Nowa Zelandia boryka się z niedoborem wykwalifikowanych specjalistów

Rozwój przedsiębiorczości w Nowej Zelandii boryka się z trudnościami, ponieważ boryka się ona z niedoborem utalentowanych specjalistów i kraj będzie musiał zatrudniać więcej pracowników Pracownicy międzynarodowi, stwierdza nowy raport, dodając, że IT to jeden z sektorów, który został dotknięty bardziej niż inne.

Dodaje, że domom biznesowym będzie trudno wykorzystać swój optymalny potencjał, jeśli nie zostaną zatrudnieni utalentowani pracownicy z innych krajów.

ExpatForum zacytował Shaya Petersa, konsultanta ds. rekrutacji. com twierdzi, że sektor IT ma trudności z przyciągnięciem śmietanki talentów. Sugerowano, że jednym z rozwiązań może być przyciągnięcie emigrantów z Nowej Zelandii z powrotem.

Coroczne badanie wynagrodzeń pokazuje, że obecnie przewagę mają pracownicy – ​​ponad 80 procent z nich jest optymistycznie nastawionych do licznych możliwości dostępnych w kraju w 2018 r. dzięki kwitnącej gospodarce i masowym inicjatywom w zakresie projektów rządowych na kowadle.

Peters stwierdził, że poza ankietą z informacji zwrotnych, jakie otrzymywali od pracodawców po codziennym kontaktowaniu się z nimi, wynikało, że niedobór utalentowanych kandydatów stale rośnie. W połączeniu z zamiarem rządu ograniczenia imigracji przedsiębiorcy odczuwają gorąco.

Według niego kraj australijski musiałby zmodyfikować swoją politykę, aby przyciągnąć emigrantów z powrotem do ojczyzny. Dodaje, że należy promować równowagę stylu życia oferowaną przez Nową Zelandię, a wynagrodzenia muszą być porównywalne z tymi oferowanymi przez USA, Wielką Brytanię i kraje azjatyckie.

Peters uważa, że ​​skutki uboczne Brexitu i niestabilny klimat polityczny panujący w Stanach Zjednoczonych sprawiają, że Nowa Zelandia staje się atrakcyjniejszą opcją dla wielu emigrantów. Pomogłoby to w spełnieniu dużego wymagania Wykwalifikowani pracownicy w ich kraju.