Nowa Zelandia: Alert imigracyjny – pracodawcy i wizy pracownicze dla imigrantów

30 marca Immigration New Zealand (INZ) zmieniła swoją politykę dotyczącą kontroli rynku pracy.

Dlaczego na rynku pracy sprawdza się wizy?

Wprowadzono kontrolę rynku pracy, ponieważ INZ musi sprawdzić, czy żaden Nowozelandczyk nie traci pracy, zanim wyda migrantowi wizę pracowniczą, aby mógł wykonywać tę pracę.

Na czym polega badanie rynku pracy?

Kontrola rynku pracy oznacza wykazanie, że nie ma „odpowiednich obywateli Nowej Zelandii lub pracowników posiadających wizę klasy pobytowej, którzy mogliby podjąć oferowaną pracę”.

Oznacza to także pokazanie, że nie ma „odpowiednich obywateli Nowej Zelandii ani pracowników posiadających wizę klasy rezydencyjnej, których można łatwo przeszkolić do wykonywania oferowanej pracy”.

Czy są jakieś wyjątki?

Tak, istnieje kilka wyjątków od wymogów dotyczących kontroli rynku pracy.

Najczęściej dotyczy to partnerów obywateli lub mieszkańców Nowej Zelandii. Nie muszą udowadniać, że nie ma Nowozelandczyków, którzy mogliby otrzymać wizę pracowniczą.

Ponadto kandydaci spełniający wymagania zawarte w liście braków umiejętności nie muszą wykazywać, że na dane stanowisko nie są obecni Nowozelandczycy.

Ponadto, jak wspomnieliśmy we wcześniejszym artykule, obecnie istnieje wyjątek dla pracodawców w Queenstown.

Jaka jest ostatnia zmiana?

INZ zdefiniowało obecnie, co oznacza „odpowiedni obywatele Nowej Zelandii lub pracownicy posiadający wizę klasy rezydencyjnej, którzy mogą podjąć oferowaną pracę”.

INZ zdefiniowało również, co oznacza „odpowiedni obywatele Nowej Zelandii lub pracownicy posiadający wizę klasy rezydencyjnej, których można łatwo przeszkolić do wykonywania oferowanej pracy”.

Definicje mówią, że pracodawca może zidentyfikować określone kwalifikacje, doświadczenie zawodowe lub umiejętności potrzebne do pełnienia tej roli, a także inne kompetencje, takie jak prawo jazdy, wymagania sprawnościowe, zdanie testów zdrowotnych lub narkotykowych. Jeżeli zatem pomimo reklamy nie będzie dostępny żaden Nowozelandczyk spełniający te wymagania, a także nie będzie nikogo, kto mógłby zostać przeszkolony w drodze szkolenia w miejscu pracy do wykonywania tej pracy, wówczas prawdopodobne jest, że INZ zgodzi się, że spełniono wymóg kontroli rynku pracy.

Czy to ułatwia rekrutację za granicą?

Do wykonywania danej pracy muszą być wymagane kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, umiejętności i kompetencje. Ponadto wymagania muszą wydawać się rozsądne INZ.

Dlatego pracodawca nie może uchylić się od zatrudnienia Nowozelandczyka, określając w ogłoszeniu wymagania, które nie są niezbędne na danym stanowisku.

Co to oznacza, jeśli chcę zatrudnić migranta?

Jeśli chcesz zatrudnić pracownika migrującego, być może będziesz musiał wykazać, że próbowałeś, ale nie udało Ci się znaleźć żadnego Nowozelandczyka, który byłby w stanie wykonać tę pracę lub który mógłby zostać łatwo przeszkolony do wykonywania tej pracy. Dzieje się tak, chyba że jest on wyłączony z wymogu kontroli rynku pracy.

Jeśli chcesz wykazać, że próbowałeś znaleźć odpowiednich Nowozelandczyków, prawdopodobnie będziesz musiał pokazać, że zamieściłeś ogłoszenie o pracę. W Canterbury będzie to prawdopodobnie obejmować umieszczenie ogłoszenia o pracę w Centrum Umiejętności i Zatrudnienia w Canterbury.

Ponadto, gdy wypełnisz formularz uzupełniający pracodawcy, który chcesz przekazać migrantowi, może być konieczne wyjaśnienie, dlaczego żaden Nowozelandczyk, który się zgłosił, nie był odpowiedni lub nie mógł zostać od razu przeszkolony do wykonywania tej pracy.

Jeżeli określiłeś szczególne kwalifikacje, doświadczenie zawodowe lub umiejętności, być może będziesz musiał wyjaśnić, dlaczego są one konieczne. Być może będziesz musiał wyjaśnić, dlaczego żaden Nowozelandczyk nie mógł zostać przeszkolony do wykonywania tej pracy, mając pewne doświadczenie zawodowe.

Czy mogę uzyskać pomoc w tym wszystkim?

Tak. Nasz zespół imigracyjny specjalizuje się w pomaganiu pracodawcom i ich pracownikom w procesie uzyskania wizy pracowniczej. Możemy pomóc w sprawdzeniu, czy ogłoszenie o pracę prawdopodobnie będzie odpowiednie do złożenia wniosku o wizę pracowniczą, jeśli nie zgłosi się żaden Nowozelandczyk.

W celu omówienia prosimy o kontakt z szefową naszego zespołu, Nicolą Appleton, pod numerem 03 335 3480.

Zmiany w ustawie imigracyjnej z 2009 r

W zeszłym tygodniu w parlamencie odbyło się trzecie czytanie projektu ustawy zmieniającej ustawę o imigracji. Już niedługo stanie się to prawem. W chwili, gdy to czytasz, prawdopodobnie będzie to już obowiązujące prawo.

INZ będzie miała nowe uprawnienia, które bezpośrednio dotkną pracodawców. Pojawiły się także nowe kary, o których pracodawcy powinni wiedzieć.

Prawo wzmacnia uprawnienia urzędników imigracyjnych w zakresie wchodzenia do pomieszczeń pracodawców w celu przeszukania płac i czasu pracy oraz innych dokumentów, aby sprawdzić, czy pracodawcy nie zatrudniają nielegalnych pracowników. Dlatego jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, sprawdź, czy wszyscy Twoi pracownicy pracują legalnie. Niedawno firma INZ skutecznie pozwała swojego pierwszego pracodawcę, tutaj, w Christchurch, za zatrudnienie nielegalnego pracownika. INZ oczekuje jedynie na decyzję Sądu w sprawie wyroku. Może to kosztować nawet 10,000 XNUMX dolarów.

Znowelizowana ustawa umożliwia teraz także oskarżanie pracodawców o wykorzystywanie pracowników migrujących, nawet jeśli przebywają oni tu legalnie. Na przykład pracodawca może zostać obciążony kosztami na mocy tej sekcji, jeśli pracownik migrujący nie otrzymuje wynagrodzenia zgodnie z prawem pracy obowiązującym w Nowej Zelandii. Maksymalna kara to pięć lat pozbawienia wolności lub grzywna w wysokości 100,000 XNUMX dolarów lub obie te kary.

Treść tego artykułu ma na celu zapewnienie ogólnego przewodnika po temacie. Należy zasięgnąć porady specjalisty na temat swojej konkretnej sytuacji.