Rynek pracy w Nowej Zelandii jest bardziej obiecujący niż w Wielkiej Brytanii

Rynek pracy w Nowej Zelandii jest bardziej obiecujący niż w Wielkiej Brytanii: Randstad Workmonitor Jak wynika z najnowszego raportu Randstad Workmonitor, zaufanie do rynku pracy w Nowej Zelandii rośnie – i jest już wyższe niż w Wielkiej Brytanii. Raport zlecony przez Randstad, specjalistyczną firmę świadczącą usługi rekrutacyjne i HR, pokazuje, że 69 procent Nowozelandczyków czuje się pewnie, że dostałoby porównywalną pracę w okresie od teraz do sześciu miesięcy, co stanowi wynik wyższy niż w Wielkiej Brytanii (64 procent). Ustalenia te potwierdzają dane liczbowe zawarte w niedawnym Raporcie o rynku pracy Nowej Zelandii, z którego wynika, że ​​liczba ogłoszeń o pracę rośnie znacząco – ogółem o 1.6 procent – ​​i pomimo mozaikowej gospodarki rynek pracy w dalszym ciągu się kurczy. Raport Randstad Workmonitor, publikowany co kwartał, śledzi zaufanie pracowników i zapewnia wszechstronne zrozumienie nastrojów na rynku pracy oraz trendów związanych z rynkiem pracy. Nowa Zelandia została po raz pierwszy objęta badaniem w kwartale od stycznia do marca, dołączając do 28 krajów z całego świata. Raport Randstad Workmonitor jest istotny dla Nowej Zelandii, ponieważ pozwala na uwidocznienie lokalnych i globalnych trendów w czasie. Co ciekawe, spośród wszystkich objętych badaniem krajów, Wielka Brytania odnotowała największy wzrost poziomu zaufania od ostatniego kwartału 2010 r. (o 8 proc.). Fakt, że poziom zaufania w Nowej Zelandii jest wciąż wyższy, w połączeniu z rosnącym niedoborem zarówno wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych pracowników, sugeruje, że pracownicy mogą spodziewać się wzrostu inflacji płac w ciągu najbliższych dwóch lat. Wyniki wykazały, że 67 procent pracowników w Nowej Zelandii jest zadowolonych ze swojej pracy. Jednak satysfakcja z pracy po drugiej stronie rowu w Australii jest znacznie wyższa (78 procent), a Wielka Brytania plasuje się za obydwoma krajami na poziomie 62 procent. Dyrektor generalny Randstad New Zealand, Paul Robinson, twierdzi, że wyniki te pokazują wyraźną zmianę w postrzeganiu rynku pracy przez ludzi. „Obiecujące jest obserwowanie, jak w miarę jak Nowa Zelandia wychodzi z globalnego kryzysu finansowego, ludzie zyskują coraz większe zaufanie do lokalnej gospodarki. Pozytywne jest to, że wyniki pokazują, że satysfakcja z pracy jest w Nowej Zelandii stosunkowo wysoka. Przewidujemy, że w miarę powolnej poprawy sytuacji gospodarczej odsetek ten prawdopodobnie wzrośnie”. Badanie wykazało również, że ponad połowa ankietowanych Nowozelandczyków jest zmotywowana do rozwijania swojej kariery, a 58% osób twierdzi, że skupia się na awansie. Jeśli chodzi o media społecznościowe, Nowa Zelandia ma pewne obszary wymagające poprawy, ale nie pozostaje w tyle za ósemką. Wyniki badania Workmonitor firmy Randstad pokazują, że 73 procent ankietowanych pracowników ma konto w serwisie społecznościowym, a 42 procent z tych osób zaktualizowało swoje konto w ciągu ostatniego miesiąca. „W przeszłości pracownicy korzystali z mediów społecznościowych raczej do celów osobistych niż zawodowych, jednak wydaje się, że następuje stopniowa zmiana punktu ciężkości i szersze wykorzystanie ich w celach zawodowych. Pracodawcy sprawdzają potencjalnych pracowników przed podjęciem decyzji o rozmowie kwalifikacyjnej lub zatrudnieniu, a osoby poszukujące pracy dostrzegają wartość w zdobywaniu cennych informacji o potencjalnych pracodawcach” – mówi Robinson. Wyniki badania wykazały, że 46 procent osób szuka informacji w mediach społecznościowych, aby dowiedzieć się o kulturze pracy w firmie. Kolejne 47 procent osób szuka informacji, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej – tyle samo osób uważa, że ​​media społecznościowe mogą pomóc im w znalezieniu nowej pracy. Co ciekawe, 45 proc. osób nie będzie aplikować do potencjalnego pracodawcy, jeśli na portalach społecznościowych powiedzą się o nich negatywnie. Jeśli chodzi o profilowanie zawodowe, tylko cztery procent Nowozelandczyków korzysta z mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook czy Twitter, aby profilować się jako potencjalny pracownik. Liczba ta pozostaje w tyle za Australią (27%) i znacznie za liderem – Indiami, gdzie XNUMX% osób profiluje się zawodowo za pomocą mediów społecznościowych. Badanie ilościowe przeprowadzono za pomocą ankiety internetowej wśród populacji w wieku 18-65 lat, pracującej zarobkowo minimum 24 godziny tygodniowo. Badanie przeprowadzono w dniach 17-27 lutego 2011 roku. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com