Nowe zasady rządu federalnego dotyczące tymczasowych pracowników zagranicznych

Rząd federalny zgadza się obecnie, że potrzebne są inne rozwiązania, aby rozwiązać problem chronicznego niedoboru siły roboczej w kanadyjskim sektorze przetwórstwa mięsnego.

„W kanadyjskim przemyśle mięsnym jest to coś, co dokładniej scharakteryzowalibyśmy jako stały niedobór siły roboczej, któremu należy zaradzić w drodze trwałego rozwiązania” – powiedział Steven West, dyrektor Kanadyjskiego Programu Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Tymczasowych Pracowników Zagranicznych, powiedział podczas konferencji spotkanie odbyło się w dniach 7-8 maja.

Jego wydział współpracuje z Radą ds. Mięsa i Kanadyjską Radą ds. Zasobów Ludzkich w Rolnictwie, aby zrozumieć nowe wymagania dotyczące pracowników importujących, a także zachęcić ich do bliższego przyjrzenia się sile roboczej zdominowanej przez Kanadę.

Zatrudnienie w przedsiębiorstwie może obecnie obejmować nie więcej niż 30 procent tymczasowych pracowników zagranicznych, a w lipcu poziom ten zostanie obniżony do 20 procent, a w przyszłym roku wyniesie maksymalnie 10 procent.

Jednym z rozwiązań jest współpraca z prowincjonalnymi programami nominacji i przekształcenie tych pracowników w stałych mieszkańców.

Przemysł mięsny zwrócił się z wnioskiem, aby rzeźnicy i osoby zajmujące się rozbiórką mięsa kwalifikowali się natychmiast do włączenia do programu ekspresowego wjazdu, który ubiega się o stały pobyt dla wykwalifikowanych pracowników na stanowiskach kierowniczych, stanowiskach zawodowych i w rzemiośle.

Prowincje i terytoria mogą również rekrutować osoby objęte tym programem poprzez program nominacji prowincji, aby sprostać potrzebom lokalnego rynku pracy.

Program dla pracowników tymczasowych z zagranicy został poddany analizie w 2011 r., kiedy rząd chciał mieć pewność, że miejsca pracy zajmowane przez importowanych pracowników są autentyczne, a ludzie są traktowani sprawiedliwie.

„W wielu branżach innych niż Twoja może to czasami stanowić większy problem” – powiedział West radzie ds. mięsa.

Kanadyjski sektor przetwórstwa mięsnego wielokrotnie mówił rządowi, że potrzebuje stałych pracowników do obsadzenia stanowisk pracy w całym kraju.

„Nasz przemysł zawsze był przemysłem imigrantów. Zawsze staramy się zatrudniać w pierwszej kolejności Kanadyjczyków, uchodźców, tubylców, młodzież, ale w branży zawsze jest około 1,000 wakatów” – powiedział Arnold Drung, prezes Conestoga Meat Packers w Ontario.

Zarząd podał, że utracił możliwości zwiększenia wartości produktów mięsnych, ponieważ pakowacze nie mają personelu. W miarę otwierania się coraz większej liczby możliwości handlowych firmy pakujące mogą nie być w stanie z nich skorzystać, ponieważ nie będzie nikogo, kto wykonałby specjalistyczną pracę wymaganą do realizacji zamówień od nowych klientów.

Brak pełnego składu pracowników spowalnia rozwój firmy, a długoterminowe planowanie jest trudne, powiedział Guy Baudry z Hylife Foods w Manitobie.

„Wielu z nas wyczerpuje swoje lokalne możliwości, ale jako firma jesteśmy uzależnieni od zagranicznych programów rekrutacyjnych i imigracyjnych” – powiedział.

Pieniądze nie są problemem, powiedział Ray Price, prezes Sunterra Meats w Albercie. Płace są wyższe od płacy minimalnej i przekraczają stawki oferowane za podobną pracę w Stanach Zjednoczonych.

„Nasi najlepiej wykwalifikowani pracownicy zarabiają ponad 20 dolarów i mają dobre pakiety świadczeń” – powiedział.