Nowe przepisy dotyczące zatrudniania obcokrajowców w Kanadzie

Pracodawcy w Kanadzie zatrudniający obcokrajowców zwolnionych z procesu oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) są teraz zobowiązani do spełnienia nowych przepisów. Od 21 lutego muszą złożyć informacje o swojej firmie lub organizacji, formularz oferty zatrudnienia i uiścić opłatę do Citizenship and Immigration Canada (CIC). Oznacza to, że cudzoziemiec zwolniony z procedury LMIA nie będzie mógł uzyskać specjalnego zezwolenia na pracę, jeśli pracodawca nie przedstawił wymaganych informacji i nie uiścił opłaty przed złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę. Opłata pracodawcy za przestrzeganie przepisów została ustalona na 230 USD i należy ją uiścić online. Pobrane opłaty zrekompensują koszty wprowadzenia solidnych działań zapewniających przestrzeganie przepisów przez pracodawców, obejmujących kontrole tysięcy pracodawców. Jeżeli inspekcja wykaże, że pracodawca nie przestrzega przepisów, pracodawca może zostać ukarany administracyjną karą pieniężną, zakazem zatrudniania pracowników z zagranicy, a w poważnych przypadkach – wszczęciem dochodzenia i ścigania karnego. Rzecznik CIC powiedział, że przyjęcie tego systemu będzie oznaczać, że wszyscy pracodawcy, niezależnie od tego, czy zatrudniają cudzoziemców zwolnionych z LMIA, czy tymczasowych pracowników zagranicznych w ramach procesu LMIA, który ustalił, że nie ma Kanadyjczyków dostępnych na to stanowisko, staną przed taki sam poziom kontroli przy zatrudnianiu i traktowaniu pracowników zagranicznych. Opłata pracodawcy za zgodność z przepisami nie dotyczy pracodawców zatrudniających cudzoziemców posiadających otwarte zezwolenie na pracę. Otwarte pozwolenie na pracę pozwala jego posiadaczowi na pracę u dowolnego kanadyjskiego pracodawcy. Od osób ubiegających się o pozwolenie na pracę w trybie open również od 100 lutego 21 r. pobierana będzie opłata w wysokości 2015 dolarów. Opłata ta będzie uiszczana jednocześnie z opłatą za rozpatrzenie pozwolenia na pracę i można ją uiścić online. Rzecznik wyjaśnił, że pobrane opłaty zrekompensują koszty nowych inicjatyw mających na celu usprawnienie gromadzenia danych na temat roli posiadaczy otwartych zezwoleń na pracę na kanadyjskim rynku pracy, a także wzmożenie działań promocyjnych zachęcających posiadaczy otwartych zezwoleń na pracę do ubiegania się o pobyt stały. Strumienie Programu Mobilności Międzynarodowej, które obejmują otwarte pozwolenia na pracę, a nie pozwolenia na pracę wydawane przez pracodawcę, obejmują część International Experience Canada dotyczącą wakacji pracowniczych, Program pozwoleń na pracę po ukończeniu studiów, małżonkowie/partnerzy prawa zwyczajowego wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych i studentów zagranicznych oraz niektórzy obcokrajowcy obywatele, którzy już przebywają w Kanadzie i oczekują na rozpatrzenie wniosków o pobyt stały. http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html