Nowy proces zatrudniania indyjskich pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

ABU DHABI // Uruchomiono nowy system usprawniający proces zatrudniania indyjskich pracowników.

System eMigrate wymaga od pracodawców ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich zarejestrowania się w ambasadzie Indii, jeśli chcą zatrudnić pracowników. Ambasada dokona następnie weryfikacji zgłoszenia przed rozpoczęciem procesu rekrutacji. Neeta Bhushan, zastępca szefa misji, powiedziała, że ​​pracodawcy będą musieli zadeklarować warunki zatrudnienia na każdym stanowisku podczas rejestracji w eMigrate. „Zagraniczni pracodawcy proszeni są obecnie o zwiększenie zapotrzebowania na indyjskich pracowników w systemie eMigrate i zwrócenie się o pozwolenie na rekrutację bezpośrednio lub u wybranych agentów rekrutacyjnych” – powiedziała. Zadeklarowane warunki zatrudnienia będą stanowić wzór umowy, stanowiący część rzeczywistej umowy rekrutacyjnej. System działa już w firmach, które chcą zatrudnić ponad 150 indyjskich pracowników. Od końca tego miesiąca obowiązywać będą osoby od 20. roku życia i powyżej. Obecnie jest on wymagany jedynie w przypadku pracowników fizycznych i pielęgniarek, ale wkrótce zostanie wdrożony w odniesieniu do wszystkich pracowników. Firmy rekrutacyjne w Zjednoczonych Emiratach Arabskich stwierdziły, że nie powiedziano im o systemie. „Jak dotąd nikt nie poinformował nas o systemie eMigrate” – powiedział Mohammed Anwar, specjalista ds. HR w Prime Gulf Manpower Recruitment w Abu Zabi. Powiedział, że 40 procent pracowników jego firmy pochodzi z Indii, głównie dla przemysłu naftowego i petrochemicznego. „Obecnie żaden [urzędnik] indyjskiego rządu nie jest zaangażowany w system zatrudniania. Zatrudniamy ludzi bezpośrednio z Indii – pracowników niewykwalifikowanych, średnio wykwalifikowanych i wykwalifikowanych” – powiedział. Anwar wyraził przekonanie, że system może spowolnić proces rekrutacji. „Jeśli jednak stanie się to obowiązkowe, zobaczymy, co da się zrobić” – powiedział. Abu Zayed, specjalista ds. rekrutacji w Sawaeed Zatrudnienie, powiedział, że zatrudnienie indyjskiego pracownika zajmuje zwykle około 45 dni. „Jeśli nowy system zajmie więcej czasu, mój klient nie będzie czekać” – powiedział Zayed. Pani Bhushan powiedziała: „System eMigrate ma na celu uproszczenie i usprawnienie procesu rekrutacji. Jesteśmy przekonani, że zatrudnianie indyjskich pracowników będzie dla firm bezproblemowe.”