Nowe opłaty i regulacje dla pracodawców zatrudniających pracowników zagranicznych

VANCOUVER — Kanadyjskim pracodawcom wkrótce stanie się trudniej i drożej zatrudniać niektórych pracowników z zagranicy, a rząd federalny ma w przyszłym tygodniu nałożyć nowe opłaty i przepisy na sektor, który w ostatnich miesiącach był przedmiotem licznych skandalów . Od lutego 21, pracodawcy chcący zatrudnić pracowników zagranicznych bez oceny wpływu na rynek pracy – kontroli rządu federalnego sprawdzającej, czy Kanadyjczycy nie są wysiedlani – będą zobowiązani do przedstawienia informacji o swojej firmie lub organizacji oraz oferty zatrudnienia do Citizenship and Immigration Canada, a także uiścić opłatę za przestrzeganie przepisów przez pracodawcę w wysokości 230 USD. Osoby posiadające otwarte pozwolenia na pracę, które nie są powiązane z konkretnym pracodawcą, zapłacą nową opłatę w wysokości 100 dolarów. Nowe zasady będą miały zastosowanie do pracodawców korzystających z Programu Mobilności Międzynarodowej, który obejmuje kadrę kierowniczą wyższego szczebla, pracowników przybywających do Kanady na mocy postanowień NAFTA, przeniesień wewnątrz firmy oraz wzajemnych umów z innymi krajami, takich jak programy wiz pracowniczych. Do ubiegłego roku grupy te, wraz z robotnikami rolnymi, opiekunami i pracownikami fast foodów, były objęte kontrowersyjnym Programem Tymczasowych Pracowników Zagranicznych. „Pobrane opłaty zrekompensują koszty wprowadzenia solidnych działań zapewniających przestrzeganie przepisów przez pracodawców, obejmujących inspekcje tysięcy pracodawców” – stwierdziła w oświadczeniu Citizenship and Immigration Canada na początku tego tygodnia. Jednak prawnik imigracyjny z Vancouver, Richard Kurland, powiedział, że nowe przepisy mogą spowodować znaczne opóźnienia dla przedsiębiorstw i konieczna jest większa jasność co do sposobu ich wdrażania. Nie jest na przykład jasne, czy zatwierdzenie będzie automatyczne po przesłaniu przez pracodawcę wymaganych dokumentów, czy też zatwierdzenie CIC urzędnik będzie wymagany. „Jeśli chodzi o coś innego niż natychmiastową automatyczną kontrolę, jest to katastrofa” – powiedział Kurland. „Pracownik nie może legalnie wjechać do Kanady na podstawie pozwolenia na pracę, ponieważ między wprowadzeniem danych pracodawcy a wydaniem formularza CIC występuje opóźnienie decyzja ... i ten czas opóźnienia zwykle rośnie.” Możliwe, że nowe wymogi można również uznać za bariery handlowe w ramach NAFTA. Pracodawców oskarżano w ostatnich miesiącach o wykorzystanie kilku takich programów w celu wysiedlenia kanadyjskich pracowników. Publiczne oburzenie wybuchło w 2013 r., kiedy ujawniono, że Royal Bank wykorzystuje wizy transferowe wewnątrz przedsiębiorstwa, aby sprowadzać pracowników z Indii w celu zastąpienia pracowników z Kanady. W zeszłym roku dziennik „The Vancouver Sun” doniósł o zarzutach, że niektórzy pracodawcy korzystali z wiz pracowniczych w celu sprowadzania wykwalifikowanych pracowników z Irlandii w celu obejścia wymogu oceny rynku pracy. W innym BC W zeszłym roku związek kanadyjski przejął USA przedsiębiorstwo skierowało sprawę do sądu, gdy nie spełniło oferty zatrudnienia lokalnego operatora dźwigu przy projekcie w środkowej Kolumbii Brytyjskiej, wykorzystując w zamian postanowienia NAFTA do sprowadzenia amerykańskich pracowników. W ostatnich latach liczba pracowników przybywających do Kanady w ramach Programu Mobilności Międzynarodowej bez oceny rynku pracy stale przewyższała liczbę tymczasowych pracowników zagranicznych. W 2013 r., ostatnim roku, za który dostępne są pełne dane, 137,527 83,754 pracowników przybyło do Kanady za pośrednictwem IMP w porównaniu z XNUMX XNUMX tymczasowymi pracownikami zagranicznymi. Spośród nich zdecydowanie największą grupę stanowili posiadacze wiz wakacyjnych, a następnie pracownicy, którzy wjechali na obszar NAFTA.