Nowy e-system do rekrutacji indyjskich pracowników

ABU ZABI — Zjednoczone Emiraty Arabskie i Indie uruchomią od pierwszego tygodnia maja przełomowy elektroniczny system rejestracji i zatwierdzania umów, aby zabezpieczyć i usprawnić wjazd i zatrudnienie indyjskich pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Nowy system rejestracji online zapewni pracownikom możliwość sprawdzenia i zatwierdzenia warunków proponowanej umowy o pracę oraz warunków pracy przed wyjazdem z Indii i zgłoszeniem się do pracy. Zapewnia pełną przejrzystość procesu zawierania umowy i zabezpiecza interesy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Według Ministerstwa Pracy (MoL) system zapewni pracownikowi świadomą zgodę, wymagając od agencji rekrutacyjnej, należycie akredytowanej przez rząd Indii, udostępnienia pracownikowi kopii projektu umowy i poświadczenia jego zgody warunków umowy. Zainteresowana agencja indyjska uzyska dostęp do umowy i po zatwierdzeniu jej warunków wyda zezwolenie na emigrację. W tej sprawie Ministerstwo Pracy i Ministerstwo Spraw Zagranicznych Indii podpisały w środę protokół porozumienia w siedzibie MoL w stolicy. Porozumienie to wynika z kompleksowego protokołu ustaleń ZEA-Indie w sprawie siły roboczej, który został podpisany 13 września ubiegłego roku w New Delhi przez Saqra Ghobasha, ministra pracy Zjednoczonych Emiratów Arabskich, i Vayalara Raviego, indyjskiego ministra do spraw zamorskich Indian. Ghobash powiedział, że nowy system gwarantuje, że potencjalny pracownik zostanie należycie poinformowany przez agencje rekrutacyjne o warunkach umowy, w tym o zakresie wynagrodzenia oraz warunkach zatrudnienia i świadczeniach, jeszcze przed wyjazdem do Zjednoczonych Emiratów Arabskich. „Nie możemy się doczekać pełnej aktywacji nowego systemu i udostępnienia go w przyszłości innym krajom wysyłającym siłę roboczą. Będziemy mieli okazję przedstawić go i podkreślić podczas nadchodzących drugich konsultacji ministerialnych w ramach dialogu w Abu Zabi między azjatyckimi krajami pochodzenia i przeznaczenia, które odbędą się w Manili 19 kwietnia” – powiedział Ghobash. Uruchomienie nowego systemu polega na złożeniu przez pracodawcę ZEA wniosku on-line o wydanie zezwolenia na pracę, wymagającego podania kluczowych warunków oferty pracy. Przemawiając na konferencji prasowej, Vayalar Ravi z radością przyjął porozumienie, które w jeszcze większym stopniu chroni interesy pracowników i pracodawców, jako krok naprzód w stosunkach Indie-ZEA w dziedzinie zatrudnienia. Internetowy system rejestracji umów będzie miał zastosowanie wyłącznie do pracowników, których paszporty należą do kategorii wymaganej kontroli emigracyjnej (ECR), natomiast w przypadku innych specjalistów i wykwalifikowanych pracowników rząd Indii opracowuje inne ramy rejestracji, powiedział Ravi. „Zauważyliśmy skargi na wykorzystywanie pracowników przez agencje rekrutacyjne w Indiach, które oszukują ich na pieniądze w zamian za wydanie wizy pracowniczej. Pewna kwota jest w porządku, ale obciążenie do 200,000 XNUMX Rs jest nieprawidłowe. Podejmiemy działania przeciwko takim pozbawionym skrupułów agentom” – powiedział Ravi. Ravi powiedział ponadto, że Indie wdrażają kompleksowy system e-administracji, aby proces delegowania indyjskich pracowników za granicę był przejrzysty i dostępny dla wszystkich zainteresowanych stron. Anwara Ahmada Kwiecień 4 2012 http://www.khaleejtimes.com/DisplayArticle09.asp?xfile=data/theuae/2012/April/theuae_April149.xml§ion=theuae