Nowe podejście może być lepsze niż tymczasowi pracownicy zagraniczni

Program dla pracowników tymczasowych z zagranicy anulowany

Program Tymczasowego Pracownika Zagranicznego był popularnym programem wśród pracodawców w Kanadzie. W przypadku niektórych pracodawców było to preferowane, ponieważ w przyspieszonym trybie zapewniało dużą liczbę pracowników zmotywowanych niskimi kosztami. To był pozytywny aspekt programu. Niestety program cieszył się dużym zainteresowaniem także z mniej niż godnych podziwu powodów. Program Tymczasowych Pracowników Zagranicznych cierpiał na fatalną wadę w naturze ludzkiej. Chciwość skłoniła zbyt wielu pracodawców do wykorzystywania cudzoziemskich pracowników po prostu dlatego, że było to łatwe i przyniosło niektórym pracodawcom duże pieniądze. Nadużycia zostały dobrze udokumentowane w mediach i nie ma potrzeby ich przytaczania w tym artykule. Dobra wiadomość jest taka, że ​​rząd Kanady podjął kroki w celu zapewnienia pracodawcom w Kanadzie dalszego dostępu do wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników na tym samym poziomie podaży, jaki był dostępny przed zakończeniem programu tymczasowych pracowników zagranicznych.

Ekspresowe wejście

W przypadku wykwalifikowanej siły roboczej rządy federalne i prowincjonalne wprowadziły strategie mające na celu usprawnienie zatwierdzania linii i wjazdu do Kanady dla pracowników zagranicznych, którzy chcą podjąć pracę na czas nieokreślony. Programy i strategie są ogólnie identyfikowane w następujący sposób:

• Pracownicy wykwalifikowani (bez oferty pracy)
• Pracownicy wykwalifikowani (z ofertą pracy)
• Prowincjonalny program nominacji

Programy te będą zarządzane wspólnie w ramach jednej ogólnej strategii zwanej „Ekspresowym wejściem”. Ta nowa strategia imigracji pracowników wykwalifikowanych zostanie wdrożona 1 stycznia 2015 r. Miller Thomson dysponuje zespołem prawników z dużym doświadczeniem, pomagającym pracodawcom w szybszym dostępie do wykwalifikowanych pracowników zagranicznych.

Co można zrobić

Minister Obywatelstwa i Imigracji, Honorowy Chris Alexander i jego doradcy odbywają obecnie spotkania w całym kraju, aby uzyskać uwagi od zainteresowanych stron. Celem jest zapewnienie sprawnego wprowadzenia wejścia ekspresowego i umożliwienie szybkiego dotarcia na swoje stanowiska właściwi pracownicy na właściwe stanowiska. Jednym ze sposobów, w jaki rząd federalny pomoże zapewnić sprawne wdrożenie, jest zarezerwowanie większości zgłoszeń na rok 2015 dla poprzednich wnioskodawców. Należy pamiętać, że jeśli nie ma Kanadyjczyka na dane stanowisko wymagające wysokich kwalifikacji, pracodawca ma prawo szybko sprowadzić do Kanady imigranta w celu obsadzenia tego stanowiska. Nie ma limitów na taką imigrację.

Inne strategie

W przypadku niewykwalifikowanej siły roboczej pracodawcy są obecnie kierowani do trzech obszarów zainteresowania, aby zapewnić dużą liczbę zmotywowanych pracowników:

1. Umowy o nominacjach do prowincji między Kanadą a większością prowincji i terytoriów zezwalają na imigrację pracowników;
2. Inicjatywy Pierwszych Narodów we współpracy z szeregiem departamentów rządu federalnego zidentyfikują źródła siły roboczej ze społeczności niedostatecznie zatrudnionych;
3. Związki zawodowe, takie jak Międzynarodowy Związek Robotników Ameryki Północnej („LIUNA”) współpracowały w ramach programu „Helmets to Hardhats” i innych inicjatyw mających na celu zapewnienie pracowników rezydentów Kanady potrzebnych do ukończenia dużych i małych projektów infrastrukturalnych w Kanadzie terminowo i w ramach budżetu.

Wnioski

W ramach systemu ekspresowego wjazdu oceny wpływu na rynek pracy będą w dalszym ciągu głównym narzędziem ustalania, czy dana osoba zostanie przyjęta do pracy w Kanadzie. Prawnicy Miller Thomson są w stanie pomóc pracodawcom w przygotowaniu ocen wpływu na rynek pracy oraz sprawnie i skutecznie przeprowadzić cały proces Biorąc pod uwagę duży wzrost liczby imigrantów do Kanady w tym roku, można przewidywać, że zasoby rządu Kanady będą pod dużym obciążeniem (150,000 300,000 nowych imigrantów, którzy przybyli do Kanady w tym roku, oznacza tempo dwukrotnie większe niż w roku ubiegłym). Co więcej, rząd Kanady planuje przyjąć w 2015 r. prawie 354638 XNUMX nowych stałych mieszkańców Kanady. Oznacza to, że osobista pomoc dla rządu, która była kiedyś dostępna dla pracodawców i pracowników, nie jest już dostępna. http://www.mondaq.com/canada/x/XNUMX/general+immigration/New+Approach+May+Be+Better+Than+Temporary+Foreign+Workers