Nebraska boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w branży produkcyjnej

Nebraska potrzebuje więcej wykwalifikowanych pracowników, aby obsadzić stanowiska produkcyjne w całym stanie, powiedział w środę prezes wiodącej grupy biznesowej.

Barry Kennedy, prezes Izby Handlowo-Przemysłowej w Nebrasce, powiedział, że niedobory stały się największym wyzwaniem, przed jakim stoją jej członkowie zajmujący się produkcją. Wiele osób zaczęło postrzegać tę kwestię jako ważniejszą niż podatki i regulacje rządowe, powiedział.

„Naszym największym wyzwaniem jest obecnie znalezienie ludzi, którzy mogliby obsadzić wiele dostępnych, dobrze płatnych stanowisk, ale oczywiście ci ludzie muszą posiadać określone umiejętności” – powiedział Kennedy. „Zapewnienie, że stworzymy sposoby, które pomogą im zdobyć te umiejętności, jest obecnie dużym wyzwaniem”.

Kennedy powiedział, że firmy chcą zatrudniać więcej osób, ale mają trudności ze znalezieniem pracowników przeszkolonych do pracy z zaawansowaną technologią, często wymaganą w tym zawodzie. Jego uwagi padły podczas wystąpienia na Kapitolu z gubernatorem Dave'em Heinemanem, który ogłosił październik miesiącem produkcji w Nebrasce.

Heineman powiedział, że niedobór wskazuje na potrzebę zwiększenia liczby przyjęć do szkół wyższych i uniwersytetów w Nebrasce. Powiedział, że stan poczynił pewne postępy dzięki programowi InternNE, który zapewnia 1.5 miliona dolarów rocznie na szkolenia zawodowe wraz z prywatnymi funduszami dopasowującymi, aby zachęcić firmy z Nebraski do zatrudniania płatnych stażystów.

„Potrzebujemy wykształconej, elastycznej i dynamicznej siły roboczej” – powiedział Heineman.

Kennedy powiedział, że jego grupa kontaktuje się ze szkołami średnimi i uczelniami lokalnymi, próbując przyciągnąć do pracy więcej młodych ludzi. Izba podróżowała także na targi w bazach wojskowych w Oklahomie, Kansas i Kolorado.

Stopa bezrobocia w Nebrasce utrzymuje się znacznie poniżej średniej krajowej. Według Departamentu Pracy Nebraski wstępna stopa utrzymała się w sierpniu na stałym poziomie 3.6 procent, podczas gdy stopa krajowa wyniosła 6.1 procent.

Chris Roth, prezes Reinke Manufacturing Company w Deshler, powiedział, że jego firma potrzebuje pracowników posiadających specjalne przeszkolenie w zakresie technologii komputerowej, matematyki i nauk ścisłych. Firma produkuje systemy nawadniające z centralnym obrotem i eksportuje je na cały świat, korzystając z robotów i wysoce technicznego sprzętu produkcyjnego.

„Do obsługi tego sprzętu potrzeba inteligentnych, wysoko wykwalifikowanych ludzi” – powiedział Roth. „To drogi sprzęt i bardzo precyzyjny. Ci ludzie (obsługujący sprzęt) naprawdę muszą wiedzieć, co robią”.

Według biura gubernatora, średnia pensja na stanowisku producenta w Nebrasce wynosi prawie 55,000 10 dolarów rocznie, a branża ta zatrudnia prawie XNUMX procent siły roboczej stanu. Heineman powiedział, że planuje jeszcze w tym miesiącu odwiedzić producentów w Lincoln, Deshler, Lexington i Norfolk.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com