Coraz więcej zamężnych kobiet decyduje się na wyjazdy zagraniczne

MUMBAI/BANGALORE: Coraz więcej zamężnych Hindusek robi to, co jeszcze niedawno byłoby nie do pomyślenia – korzysta z możliwości pracy za granicą, aby rozwijać swoją karierę, zostawiając męża i dzieci w domu. I nie są to stanowiska na najwyższym poziomie CXO. Zmiana jest obecnie odczuwalna wśród kobiet na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla, które są gotowe podejmować odważne decyzje, nieskrępowane „tradycyjnymi obowiązkami” zamężnej kobiety. „Wiele kobiet zajmujących się karierą zawodową jest skłonnych podjąć się takiej przeprowadzki. Wspierający małżonek i dalsza rodzina nieco ułatwiają tę przeprowadzkę” – mówi technikka Anita Chandran, która zostawiła męża i dwuletniego syna w rękach rodziców w Bangalore, aby podjąć pracę w Londynie. Jej syn ma teraz cztery lata, a mąż pracuje w innej firmie informatycznej w Bangalore. „Dwa razy do roku spędzamy razem miesiąc w Bangalore, a potem w Londynie” – mówi. Trend ten jest coraz częściej widoczny w firmach informatycznych, usługowych i konsultingowych, które dają pracownikom, zarówno mężczyznom, jak i kobietom, możliwość pracy za granicą. Firmy te twierdzą, że dzisiejsze zamężne kobiety są bardziej gotowe niż kiedykolwiek wcześniej na skorzystanie z takich ofert. Ajith Kumar, starszy dyrektor ds. globalnego HR w UST Global, kalifornijskiej firmie świadczącej usługi IT, twierdzi, że liczba próśb kobiet o oddelegowanie za granicę rośnie. „W rzeczywistości obserwujemy odwrócenie trendu: mężczyźni chcą wrócić do domu, podczas gdy kobiety chcą opuścić dom, aby podjąć pracę za granicą” – dodaje. Aby pomóc tym aspirującym kobietom, firmy mają dobrze opracowane polityki dotyczące mobilności. Organizowane jest wsparcie naziemne, takie jak zdobycie dla pracowników praw jazdy, ubezpieczenia, rachunków bankowych i zakwaterowania. Bezpieczeństwo osobiste było kolejną kluczową kwestią, która powstrzymywała kobiety od możliwości kariery za granicą. Ale dziś firmy oferują im bezpieczne przejście. „Kobiety są świadome, że globalna ekspozycja jest kluczem do sukcesu w karierze. Dlatego też relokacja jest nieuniknionym elementem, jeśli chcesz osiągnąć sukces w swojej karierze” – mówi Srimathi Shivshankar, AVP, różnorodność i zrównoważony rozwój, HCL Technologies, firma świadcząca usługi IT. Eksperci HR i łowcy głów twierdzą, że ta zmiana nastawienia z pewnością stworzy kobietom więcej możliwości na wysokich stanowiskach. „Pomoże to zwiększyć liczbę kobiet na stanowiskach dyrektorskich. Kiedy kobieta podejmuje takie role pomimo bycia w związku małżeńskim, utwierdza to pracodawców w przekonaniu, że pokładają w nich więcej wiary i dają im szansę na pełnienie ról kierowniczych” – mówi K Sudarshan, partner zarządzający w Indiach w firmie globalna firma executive search EMA Partners. „Pod względem zawodowym w ciągu roku posunąłem się o dwa kroki do przodu” – mówi Bharati Mohan Vilkhoo, który przez ostatni rok pracował w Bostonie w USA, pracując dla międzynarodowej firmy konsultingowej IT. „Dzisiaj otrzymuję lepsze oferty, ponieważ ludzie wiedzą, że moje małżeństwo nie koliduje z moim życiem zawodowym. Pogodziłam jedno i drugie i nadal będę to robić”. Firmy twierdzą, że chęć kobiet do przeniesienia się w celu podjęcia pracy jest bezpośrednim skutkiem większej liczby kobiet na rynku pracy. Od czasu uruchomienia w 2008 roku inicjatywy WoW (kobiety Wipro) na rzecz różnorodności, udział kobiet w sile roboczej wiodącej w kraju firmy zajmującej się outsourcingiem oprogramowania, Wipro, wzrósł z 26% do 30%. „Zarządzamy trójetapowym etapem życia pracownic, skupiając się na początku na ekspozycji, następnie na elastyczności, gdy kobiety wyjdą za mąż i założą rodziny, a na koniec na wzmocnieniu pozycji, pomagając im rozwijać się w zawodzie i stać się liderami. Ogłoszenia dotyczące translokacji są częścią tego” – mówi Sunita R. Cherian, wiceprezes HR (różnorodność) Wipro Technologies. Choć coraz większa liczba indyjskich zamężnych kobiet potwierdza swoją niezależność, podejmując się zleceń za granicą, wiele z nich po ślubie schodzi na drugi plan – twierdzą eksperci. „Nadal wiele kobiet rezygnuje z wyścigu na pewnym etapie swojej kariery, aby skoncentrować się na rodzinach” – mówi Sudarshan, partnerka EMA. Mówi Priya Saini (28 l.), która w zeszłym roku przeprowadziła się do Singapuru, aby pracować w korporacji międzynarodowej: „Dla kobiet jest to sposób na wyrażenie niezależności i powiedzenie, że kobiety traktują swoją karierę równie poważnie jak mężczyźni, niezależnie od stanu cywilnego. widziałem kilka kobiet z innych krajów, zamężnych lub będących w związkach, które przeprowadziły się do Singapuru w poszukiwaniu możliwości kariery, a ich partnerzy lub mężowie przenieśli się wraz z nimi, a następnie szukali tutaj pracy”. Samidha Sharma i Mini Joseph Tejaswi Marzec 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms