Regionalni producenci twierdzą, że potrzebują więcej wykwalifikowanych pracowników

CNC Technical Solutions w Medynie poszukuje kilku dobrych, wykwalifikowanych pracowników produkcyjnych, ale nie ma za dużo szczęścia.

„Ogłaszamy się od miesięcy i mamy problemy ze znalezieniem ludzi” – powiedział John Nappa, dyrektor generalny firmy.

Peter Coleman, menedżer ds. rozwoju biznesu w Hebeler Corp., widzi to samo w firmie z miasta Tonawanda, która miała problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników produkcyjnych do swojego zakładu na drodze wojskowej.

Inaczej jest w fabryce w Port Colborne w Ontario, gdzie w ciągu ostatnich trzech lat działalność J. Oskam Steel Fabricators Ltd. wzrosła o 40 procent, częściowo dlatego, że jest zaangażowana w programy praktyk zawodowych dla młodzieży i dorosłych w Kanadzie, które pomogły zaspokoić potrzeby kadrowe, powiedział Coleman.

Chociaż produkcja w regionie Buffalo Niagara to tylko cień tego, czym była w czasach swojej świetności pół wieku temu, Coleman i inni przedstawiciele lokalnego biznesu twierdzą, że istnieje wiele wakatów dla lokalnych fabryk, które pozostają niewypełnione lub są zapełniane przez pracowników przywiezionych z zewnątrz – ponieważ lokalnym pracownikom brakuje umiejętności potrzebnych do obsadzenia tych stanowisk.

„Istnieje poważna rozbieżność między tym, czego potrzebują nasze firmy, a tym, co mogą im zaoferować nasi młodzi ludzie, którzy właśnie kończą studia” – powiedziała przedstawicielka USA Kathleen C. Hochul z D-Hamburga, która we wtorek w Erie Community przeprowadziła dyskusję przy okrągłym stole Kampus College'u w Amherst, aby omówić niedociągnięcia w szkoleniu pracowników.

Hochul oszacował, że w całym kraju dostępnych jest 600,000 XNUMX stanowisk pracy w zaawansowanej produkcji, w tym znaczna, choć nie określona ilościowo liczba tutaj.

„Wiemy, że jest problem. Zidentyfikowaliśmy go” – powiedziała. „Potrzebujemy partnerstwa, w którym firmy mówią, że potrzebujemy studentów z umiejętnościami X, Y i Z, a my zapewnimy im pracę”.

Częścią rozwiązania jest lepsza koordynacja programów szkoleniowych oferowanych w lokalnych szkołach średnich i lokalnych szkołach wyższych oraz lokalnymi przedsiębiorstwami, powiedział Jack Quinn, prezes ECC.

W końcu, stwierdził, umiejętności potrzebne w dzisiejszej zaawansowanej technologicznie produkcji różnią się od umiejętności potrzebnych kilkadziesiąt lat temu.

„Teraz to inny rodzaj pracy” – powiedział. „To o wiele bardziej techniczne”.

Timothy Gominiak, kierownik zespołu utrzymania ruchu w Perry's Ice Cream w Akron, powiedział, że praca współczesnych techników utrzymania ruchu staje się coraz bardziej złożona. „Istnieje większe zapotrzebowanie na umiejętności” – stwierdził. „Wszystko jest zautomatyzowane”.

Istnieją lokalne programy mające na celu przygotowanie studentów do pracy w handlu wykwalifikowanym. Około 15 lokalnych szkół średnich oferuje specjalistyczny program nauczania przed inżynierią. Zarząd Spółdzielczych Usług Edukacyjnych oferuje programy z zakresu instalacji elektrycznych i spawania dla uczniów szkół średnich. W programach tych uczestniczy około 2,400 uczniów, powiedziała Melody Jason, dyrektor wykonawcza ds. programów i usług instruktażowych w Erie 1 BOCES. ECC oferuje szeroką gamę programów z zakresu technologii elektrycznych, mechanicznych i innych technologii przemysłowych.

Jednak kształcenie zawodowe nadal ma negatywne piętno, stwierdził Coleman.

Częściowo dzieje się tak dlatego, że rodzice często nie wierzą, że branża produkcyjna ma przed sobą wielką przyszłość, po tym jak od 1990 r. widzieli, jak w regionie traci się dwóch na pięć miejsc pracy w fabrykach. Zatrudnienie w lokalnym sektorze produkcyjnym, które w 93,000 r. wynosiło nieco poniżej 1990 53,400, spadło do zaledwie XNUMX XNUMX choć ekonomiści twierdzą, że wiele z stanowisk, które zniknęły, to stanowiska wymagające niższych kwalifikacji, które można było wykonywać taniej za granicą, pozostawiając trzon bardziej wyrafinowanych zawodów, które wymagają większych umiejętności i często są lepiej opłacane.

„Musisz nakłonić rodziców, aby kierowali ludzi do tych zawodów” – powiedział Patrick Radtke, prezes komórki nr 897 United Auto Workers. „Każdy ma w głowie to, co było 10 lat temu” w branży motoryzacyjnej. powinien mówić o projektowaniu celi robotycznej.”

Doradcy zawodowi w szkołach średnich również muszą mieć świadomość, że nadal istnieją możliwości zarobienia na przyzwoitym życiu dzięki produkcji. „Nadal istnieje obawa związana z wysyłaniem ludzi do handlu” – powiedział Jason. „Ale jeśli masz zajęcie w tylnej kieszeni, nigdy nie pozostaniesz bez pracy”.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com