Miejsca pracy w IT bezpieczne pomimo obniżenia ratingu S&P w USA

Minął dokładnie tydzień od obniżki ratingu kredytowego USA przez agencję S&P i tydzień ten był okresem gwałtownej zmiany wzlotów i upadków. W zeszłym tygodniu w naszej sekcji pytań i odpowiedzi poprosiliśmy czytelników o zadawanie pytań, abyśmy mogli uzyskać na nie odpowiedzi. Jedno z najczęstszych pytań: Czy moja praca w IT jest bezpieczna? Odpowiedź Jeśli jesteś pracownikiem IT w Indiach lub oddelegowanym do USA za pośrednictwem indyjskiej firmy... Eksperci mówią: Tak, Twoja praca jest bezpieczna. W ciągu najbliższych 0–6 miesięcy nie należy spodziewać się żadnego kryzysu. Mówi Nitin Sethi, lider ds. praktyki – doradztwo w firmie Aon Hewitt: „Według wszelkich możliwych mierników nie jest to jeszcze kryzys. Rzeczywiście widzimy, że w ciągu najbliższych 0–6 miesięcy firmy staną się nieco ostrożne. Być może nie zatrudniają zbyt agresywnie, ale z pewnością nie widzimy utraty miejsc pracy”. I to nastroje znaleźli odzwierciedlenie szefowie kilku firm IT, którzy w zeszłym tygodniu złożyli kilka zapewnień. „Chociaż globalne otoczenie gospodarcze jest powodem do niepokoju, jest mało prawdopodobne, aby miało ono wpływ na indyjską branżę IT w najbliższej przyszłości” – powiedział prezes Nasscom Som Mittal. Kris Lakshmikanthan, założyciel, dyrektor generalny i dyrektor zarządzający firmy z siedzibą w Bangalore, The Head Hunters również uważa, że ​​chociaż będzie to miało wpływ na budżety IT amerykańskich firm na rok 2012, sytuacja nie będzie tak zła jak w 2008 roku. „Nie będzie to miało wpływu na trwające projekty, ale wszelkie nowe projekty i inwestycje najprawdopodobniej zostaną odłożone na półkę. Klienci zazwyczaj finalizują budżety na rok 2012 w ostatnim kwartale 2011 roku, czyli w okresie październik-grudzień. Oprócz cięć budżetowych na rok 2012, wszelkie eskalacje i modernizacje zostaną wstrzymane. Ale sytuacja nie będzie tak zła, jak kryzys z 2008 roku” – mówi. Oznacza to, że pracownicy IT nadal będą pracować na swoich stanowiskach. Pracownicy w USA przebywający na stanowiskach krótko- i średnioterminowych pozostaną na stanowiskach do zakończenia swoich projektów. Powody Eksperci podają 3 główne powody. 1. Indyjskie firmy IT są dobrze zdywersyfikowane geograficznie Indyjskie firmy IT wyciągnął wiele wniosków z wniosków płynących z kryzysu w 2008 roku. W tamtym czasie indyjskie firmy były w dużym stopniu zależne od Stanów Zjednoczonych, ale obecnie dokonały dywersyfikacji geograficznej. Indyjskie firmy informatyczne mają obecnie kontakt nie tylko z USA i Europą, ale nawet z krajami regionu Azji i Pacyfiku oraz Australią. 2. Istnieje silny popyt krajowy. Indie znajdują się obecnie w fazie silnego wzrostu. Choć giełdy zanotowały spadki, pozostałe podstawy gospodarki w dalszym ciągu pozostają solidne. Indyjskie firmy informatyczne mają do zaspokojenia duży popyt krajowy. „Chociaż rynek krajowy charakteryzuje się niską marżą, popyt jest mimo to znaczny” – mówi Sethi. 3. Firmy zachowują ostrożność od kryzysu w 2008 r. Od kryzysu w 2008 r. indyjskie firmy informatyczne skupiły się na kluczowym aspekcie: poprawie produktywności i wydajności. Lakshmikanthan wyjaśnia: „Indyjskie firmy IT wprowadziły już wiele zaostrzeń w operacjach i systemach po kryzysie w 2008 roku. Od tego czasu nadal zachowywali ostrożność. Tym razem będą lepiej przygotowani”. Powtarzając podobne zdanie, dyrektor generalny Wipro (biznes IT) i dyrektor TK Kurien powiedzieli w niedawnym wywiadzie: „Uważamy, że branża jest obecnie znacznie lepiej przygotowana na wszelkie zmiany w negatywnym otoczeniu makroekonomicznym niż w 2008 roku”. Praca dla świeżych absolwentów? Jeśli jesteś świeżym absolwentem i masz w ręku list z ofertą, eksperci uważają, że rzeczywiście zostaniesz wezwany do przyłączenia się. Zatrudnianie na stanowiskach początkujących to jeden ze sposobów zarządzania kosztami przez firmy informatyczne, dlatego eksperci nie sądzą, że będzie tu stanowić problem. Firmy takie jak MindTree już stwierdziły, że w celu zmniejszenia kosztów personelu będą zwiększać zatrudnienie w kampusach. „Co więcej” – dodaje Sethi – „dziś w Indiach różne inne sektory, takie jak energetyka, ropa i gaz oraz infrastruktura, oferują obiecujące możliwości zatrudnienia. Dzięki temu świeżo upieczeni absolwenci również mogą znaleźć pracę w tych sektorach.” Jeśli jesteś pracownikiem IT mieszkającym w USA i pracującym w przestrzeni technologicznej... Perspektywy pozostają stabilne. Rozmawialiśmy z Alem Delattre, dyrektorem zarządzającym rynkiem globalnym ds. technologii w Korn Ferry International, który przedstawił nam pełne podsumowanie. „Chociaż gospodarka „nowych” technologii (takich jak przetwarzanie w chmurze czy firmy cyfrowe) wygląda zupełnie inaczej niż zaledwie dziesięć lat temu i chociaż niektóre miejsca pracy uległy przeniesieniu, podstawowy obraz amerykańskiej gospodarki technologicznej i zatrudnienia pozostaje stabilny. Rosnący i stabilny apetyt konsumentów i przedsiębiorstw na produkty nowych technologii, zużycie pasma i popyt na nowe usługi utrzymują się na wysokim poziomie nawet podczas niedawnego pogorszenia koniunktury, w niektórych przypadkach pomimo tradycyjnych wskaźników, które przewidywały większe złagodzenie. „Powody: 1. Zmiany w krajobrazie technologicznym Krajobraz technologiczny w USA zmieniał się na przestrzeni lat. Nowsze segmenty ekosystemu technologicznego, takie jak przetwarzanie w chmurze i firmy cyfrowe, odnotowały wzrost i gwałtowny wzrost zatrudnienia. Jak wskazuje Delattre: „Chociaż „nowa” gospodarka technologiczna jest zupełnie inna niż zaledwie dziesięć lat temu i chociaż niektóre miejsca pracy uległy przeniesieniu, podstawowy obraz amerykańskiej gospodarki technologicznej i zatrudnienia pozostaje stabilny. Potencjalnymi ograniczeniami lub skutkami pozostaje oczywiście stan całej światowej gospodarki, ale także dostępność odpowiednio wykwalifikowanych pracowników – tak zwanej populacji „SMET” (nauki ścisłe, matematyka, inżynieria, technologia), która tworzy kadrę specjalistów ds. technologii. siła robocza." 2. „Dywidenda produktywności” Kolejnym wymiarem, który miał wpływ na przemysł technologiczny, podobnie jak każdą inną branżę, jest „dywidenda na produktywność”, która pojawiła się w biznesie w ciągu ostatniej dekady. Delattre wyjaśnia: „Wzrost produktywności osiągnięty dzięki zastosowaniu technologii i automatyzacji, w połączeniu z presją pogorszenia koniunktury gospodarczej oraz nieustającą presją kosztową i konkurencyjną, umożliwił przedsiębiorstwom osiągnięcie znacznie więcej przy znacznie mniejszym nakładzie pracy. Dzięki temu wiodące firmy są w stanie napędzać wzrost i zwiększać marże, dokonując jedynie niewielkiego wzrostu rozmiarów swoich organizacji. W obliczu niepewnych warunków rynkowych, konkurencji i oczekiwań akcjonariuszy wiele spółek zdecydowało się zachować tę dywidendę i działać w nowej normalności. W rezultacie zapotrzebowanie na nowych pracowników netto w istniejących przedsiębiorstwach nieco spadło; zrównoważeniem tego jest szansa, jaką widzą małe przedsiębiorstwa na zaangażowanie się w tę gospodarkę, oraz organizacje przedsiębiorców, które mają trudności ze znalezieniem talentów potrzebnych do napędzania ich wzrostu, co stwarza potencjał do stworzenia większej liczby miejsc pracy, aczkolwiek wymagających wykwalifikowanych stanowisk, które mogą nie istnieć w przypadku kandydata ograniczonego SMET basen." 3. Rozprzestrzenianie geograficzne Podobnie jak w przypadku indyjskich firm informatycznych, które zdywersyfikowały się w różnych lokalizacjach geograficznych, amerykańskie firmy technologiczne obsługują rynki na całym świecie, więc nawet w przypadkach, gdy w jednym regionie może wystąpić osłabienie popytu i warunków, w innych regionach może nastąpić silny wzrost, który w pewnym stopniu kompensuje spowolnienie. Powiedziawszy to, Delattre ostrzega, że ​​firmy technologiczne powiązane z określonymi regionami geograficznymi, takie jak duzi krajowi dostawcy usług telekomunikacyjnych i telewizji kablowej, a także firmy, których głównym źródłem działalności są wydatki rządowe, staną przed wyzwaniami w obliczu cięć budżetowych. Wracasz do Indii? Jeśli planowałeś powrót do Indii, ostatni kryzys nie powinien zmienić Twoich planów. W ciągu ostatnich kilku lat nastąpił znaczny przepływ talentów do Indii. „To prawdopodobnie będzie kontynuowane” – mówi Lakshmikanthan. Sethi również wyjaśnia: „W ciągu następnej dekady Indie będą potrzebować wielu utalentowanych pracowników, ludzi z umiejętnościami i globalną wiedzą specjalistyczną. Dzięki temu osoby powracające do Indii zawsze będą miały możliwości”. Deepa Venkatraghavan 19 sierpnia 2011 r. http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Dont-worry-your-job-is-safe/articleshow/9662868.cms Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com