IT jest obecnie najpopularniejszym obszarem pracy

Obecnie dziedziną pracy „to” jest, cóż, IT. Według niedawnego badania zatrudnienie w branży IT w 2015 r. odnotowuje stały wzrost. Chociaż popyt na tym konkretnym rynku pracy jest obiecujący, oznacza to również, że konkurencja na tych pożądanych stanowiskach jest zacięta. Wraz z napływem zawodów związanych z technologią pojawiają się nowe oczekiwania wobec kandydatów do pracy. Nagłówek jest taki, że rekruterzy nie chcą tylko obsadzić stanowiska, chcą też zatrudnić pracownika, który może pomóc w rozwoju ich firmy, dlatego musisz się upewnić, że wyróżniasz się w morzu CV. Jako doradca ds. talentów IT mogę osobiście powiedzieć, że media społecznościowe są integralnym narzędziem w procesie rekrutacji i zatrudniania. Twitter i LinkedIn to idealne miejsca, w których specjaliści IT mogą dzielić się swoimi przemyśleniami na temat nadchodzących technologii i projektów, nad którymi aktualnie pracują, a także nawiązywać kontakty z innymi profesjonalistami i liderami w tej dziedzinie. Chociaż platformy świetnie nadają się do prezentowania Twoich osiągnięć zawodowych i zainteresowań, pamiętaj o tym, co udostępniasz, ponieważ jest to treść publiczna, którą mogą zobaczyć rekruterzy lub inne osoby z Twojej branży. Szukając, spróbuj poszerzyć swoje wyszukiwanie i wziąć pod uwagę kilka nietradycyjnych firm technologicznych, ponieważ będziesz zaskoczony liczbą ofert pracy poza branżą „technologiczną”. Na przykład firma Progressive jest doceniana głównie za naszą pracę w branży ubezpieczeniowej, ale jeśli przyjrzysz się nieco głębiej, zobaczysz, że jesteśmy także centrum technologii; z naszego programu Snapshot obejmującego ponad 12 miliardów mil danych do naszych aplikacji mobilnych; oraz ewolucja naszego Garażu Innowacji Biznesowych, miejsca pracy w IT są prawie wszędzie. Kiedy już udasz się na rozmowę kwalifikacyjną, musisz pamiętać o kilku rzeczach. Na początek przeprowadź research na temat firmy, zarówno pod względem historycznym, jak i aktualnych projektów, w które jest zaangażowana, czy też nowych klientów, z którymi współpracuje. Pokazanie, jak Twoja pasja i talenty mogą pomóc firmie w rozwoju określonego projektu, wyróżnia Cię na tle innych kandydatów. Spróbuj wplecić kilka przykładów podkreślających Twoje umiejętności zarządzania projektami lub innowacyjne pomysły, pamiętając jednocześnie o czasie osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Przećwiczenie tego, na czym chcesz się skupić, z wyprzedzeniem, pomoże Ci wyrazić się jasno i zwięźle. Dobrym pomysłem jest również przeprowadzenie badań ogólnych na temat każdego z rozmówców. Jeśli rozmawiasz z analitykiem danych, przygotuj się na rozmowę o dużych zbiorach danych. Z drugiej strony, jeśli rozmawiasz z menedżerem ds. zasobów ludzkich, staraj się zachować wysoki poziom. Nie będzie miał dobrego pojęcia o wielu terminach informatycznych, których możesz używać na co dzień. Ich rolą jest upewnienie się, że dobrze wpasujesz się w kulturę organizacji. Wreszcie, w ubiegłych latach specjaliści IT zazwyczaj pracowali samotnie; obecnie w firmach prawie zawsze pracuje wielu pracowników IT. W Progressive zespoły techniczne mogą składać się z maksymalnie 20 członków! Pokazanie swojej osobowości i zademonstrowanie „umiejętności miękkich” w środowisku zespołowym może znacząco różnicować Ciebie od kandydata, z którym będziesz rozmawiać w następnej kolejności. Horyzont jest jasny dla osób z branży technologicznej, po prostu poświęć trochę czasu na ćwiczenia i przygotowanie się przed rozmowami kwalifikacyjnymi, abyś mógł zaprezentować się z jak najlepszej strony.