Przegląd IRCC ujawnia imponujące wyniki programu pilotażowego dotyczącego imigracji atlantyckiej

Program pilotażowy dotyczący imigracji atlantyckiej (AIP) został uruchomiony w 2017 r., aby pomóc w przyciągnięciu większej liczby pracowników i zatrzymaniu ich w regionie atlantyckim kraju, który obejmuje cztery atlantyckie prowincje: Nową Szkocję, Nowy Brunszwik, Nową Fundlandię i Labrador oraz Wyspę Księcia Edwarda (PEI ).

W ramach tego programu kierowanego przez pracodawców, który nie wymaga LMIA, pracodawcy w regionie Atlantyku mogą zatrudniać pracowników międzynarodowych. Jeśli potencjalny imigrant otrzyma ofertę pracy od któregokolwiek z uczestniczących pracodawców, otrzyma wsparcie w procesie imigracyjnym w celu osiedlenia się w Kanadzie.

Aby zakwalifikować się do programu, należy najpierw uzyskać ofertę pracy od jednego z pracodawców objętych programem.

Przegląd AIP Na podstawie niedawnego przeglądu przeprowadzonego przez Kanadyjską Imigrację, Uchodźców i Obywatelstwo (IRCC) program Atlantic Immigration Pilot (AIP) wydaje się skuteczny w zatrzymywaniu imigrantów w prowincjach atlantyckich.

IRCC dokonało przeglądu wyników AIP w ramach tego badania, począwszy od roku jego uruchomienia, tj. 2017–2020. Przegląd miał na celu sprawdzenie, czy program pilotażowy pomaga zwiększyć populację i sprostać wymaganiom rynku pracy prowincji.

W ramach tego programu imigranci mogą przyjechać do Kanady z ofertą pracy i ustalonym z góry planem rozliczeniowym od wyznaczonego usługodawcy.

Wydajność AIP AIP powstał z myślą o zatrzymaniu imigrantów w województwie, z którym od dawna się boryka. W przeglądzie IRCC ustaliło, że spośród 5,590 respondentów, którzy wyemigrowali do prowincji atlantyckich w ramach programu, większość z nich nadal przebywała w tej samej prowincji dwa lata po wylądowaniu.

Duży odsetek tych imigrantów odpowiedział również, że nadal pracują dla tego samego kanadyjskiego pracodawcy, dla którego zostali pierwotnie zatrudnieni, ale niektórzy zmienili pracodawcę, ale nadal pozostają w tej samej prowincji.

Ustalenia te wskazują, że AIP osiąga lepsze wyniki niż inne programy imigracji zarobkowej w prowincji. W porównaniu z innymi programami imigracji ekonomicznej, wskaźnik zatrzymania imigrantów w ramach AIP był najwyższy i wyniósł 90%, podczas gdy zarówno w przypadku osób ubiegających się o wjazd PNP, jak i PNP-Express Entry wynosił 82%.

Spośród respondentów 45 procent mieszkało w Nowym Brunszwiku, 34 procent w Nowej Szkocji, a 30 procent imigrantów mieszkało w PEI, Nowej Fundlandii i Labradorze razem wziętych.

Wskaźnik retencji był wyższy w przypadku imigrantów mieszkających w Nowym Brunszwiku, Nowej Fundlandii i Labradorze w ramach AIP w porównaniu z innymi programami imigracyjnymi. Większość ankietowanych, bo 80% stwierdziło, że zamierza kontynuować pobyt w województwie, 18% stwierdziło, że nie jest pewne, a 3% stwierdziło, że nie ma zamiaru dalej przebywać w województwie.

Odsetek kandydatów, którzy mieszkają w tym samym województwie po drugim roku

Powody dalszego pobytu w województwie Powodów dalszego pobytu imigrantów w województwie jest wiele. Jednym z nich były przystępne koszty utrzymania, drugim lubili swoją społeczność, a kolejnym ważnym powodem było to, że lubili swoją pracę. Jedna trzecia respondentów stwierdziła, że ​​ma znajomych i rodzinę mieszkającą w województwie i chce tam dalej przebywać.

Powody, dla których warto zostać	Procent respondentów
Lubiący społeczność i miasto	61%
Niedrogie koszty utrzymania	60%
Lubienie pracy	52%
Przyjaciele i rodzina w tej samej prowincji	34%

Jeśli chodzi o powody, dla których osoby chciały opuścić województwo, to jest to spowodowane poszukiwaniem możliwości pracy za wyższą płacą lub niemożnością znalezienia innej pracy w województwie, do którego się przeprowadzili po raz pierwszy.

Plany rozliczeniowe u pracodawcy Główną cechą AIP są plany rozliczeniowe oferowane imigrantom przez pracodawców. Były one pomocne dla imigrantów, jeśli były wykorzystywane we właściwy sposób.

92% respondentów badania stwierdziło, że są zadowoleni z planów osadniczych, które pomogły im w określeniu potrzeb osadniczych i integracyjnych w województwie.

Jednakże przegląd przeprowadzony przez IRCC wykazał, że plany osadnicze były pomocne tylko wtedy, gdy zostały wprowadzone w życie. Wielu wnioskodawców AIP nie było świadomych, że mogą bezpłatnie korzystać z tych planów rozliczeniowych, podczas gdy większość pracodawców w regionie twierdziła, że ​​udostępniają te plany swoim pracodawcom.

W rzeczywistości jednym z obszarów ulepszeń AIP jest uświadomienie imigrantom programów osiedleńczych oferowanych głównym wnioskodawcom oraz ich współmałżonkom i dzieciom.

AIP ma stać się stałym programem imigracyjnym. Został on przedłużony do grudnia 2021 r., aby pomóc IRCC ocenić średnio- i długoterminowy wpływ programu na region atlantycki.