Międzynarodowy drenaż mózgów: pracownicy szukający lepszej pracy za granicą na niektórych kluczowych rynkach

Kraje wciąż borykające się z globalną recesją mogą stać się „miastami duchami” zatrudnienia, ponieważ ponad jedna czwarta pracowników twierdzi, że jest gotowa wyjechać za granicę w poszukiwaniu lepszej pracy – wynika z nowego międzynarodowego raportu GfK International Employee Study, GfK International Employee Study. Badania niestandardowe.

Pytanie to zadano w 17 z 29 krajów objętych dużym międzynarodowym badaniem i okazało się, że ponad jedna czwarta ankietowanej siły roboczej (27 procent) jest skłonna przenieść się do innego kraju w celu znalezienia lepszego zatrudnienia.

To młodzi, wykwalifikowani pracownicy najprawdopodobniej odczuwają tę chęć tułaczki w miejscu pracy: dwie piąte (41 procent) pracowników w wieku 18–29 lat zgodziło się, że są skłonni przenieść się do innego kraju w celu znalezienia lepszej pracy, podczas gdy odsetek ten wynosi jeden trzy w przypadku osób posiadających stopnie naukowe (32 proc.) i prawie co czwarty w przypadku doktorantów (37 proc.). Dla porównania zaledwie jedna piąta pracowników z wykształceniem średnim (22 proc.).

Dr Ingrid Feinstein z GfK Switzerland komentuje: „Nasze ustalenia wskazują na ryzyko „drenażu mózgów” w nadchodzącym roku, co spowoduje poważne problemy dla firm i krajów pragnących wyjść z kryzysu. Zarówno pracownicy fizyczni, jak i umysłowi wykazują jedną czwartą ich liczba chce szukać pracy za granicą, a liczba ta rośnie w przypadku pracowników z wyższym wykształceniem. Co najważniejsze, jedna trzecia osób na stanowiskach badawczo-rozwojowych jest również skłonna szukać pracy za granicą – a te właśnie role wiele krajów uznaje za klucz do ożywienia gospodarczego”.

Najbardziej dotknięta jest Ameryka Łacińska

Jak można się było spodziewać, z ustaleń wynika, że ​​Ameryka Środkowa i Południowa prawdopodobnie najbardziej uderzy na analizowanych rynkach. Prawie sześciu na 10 pracowników w Meksyku (57 procent), połowa siły roboczej w Kolumbii (52 procent) i dwie piąte pracowników w Brazylii i Peru (odpowiednio 41 i 38 procent) jest gotowych szukać lepszej kariery za granicą.

Jednak tendencja ta nie ogranicza się do rynków rozwijających się. Inne rynki, które zajmują czołowe miejsca na liście 17 krajów zapytanych o chęć przeniesienia się do innego kraju w celu znalezienia lepszej pracy, to: Turcja na 3. miejscu z 46 proc., Węgry na 7. miejscu (33 proc.), a następnie Rosja (29 proc.) ) oraz – zajmując 9. miejsce z równym wynikiem – Portugalia i Wielka Brytania z 27 proc.

Nawet Stany Zjednoczone i Kanada – kraje tradycyjnie stereotypowo postrzegane jako względny brak zainteresowania życiem za granicą – spotykają się z opinią jednej piątej swoich pracowników, która twierdzi, że jest gotowa przenieść się do innego kraju w celu znalezienia lepszej pracy (odpowiednio 21% i 20%).

Oprócz krajów, które muszą chronić się przed drenażem mózgów ponad granicami, ostrzeżenie skierowane jest także do przedsiębiorstw, gdyż ponad jeden na czterech pracowników zamierza opuścić pracodawcę w ciągu 12 miesięcy.

Spośród nich co trzecia osoba już aktywnie szuka nowej pracy (35 proc.), a co piąty (18 proc.) planuje przeprowadzkę w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Tylko osiem procent pracowników chce poczekać, aż gospodarka będzie bezpieczniejsza.

Szczególnie niepokojąca jest sytuacja w Kolumbii i USA, gdzie około połowa (odpowiednio 55% i 47%) pracowników aktywnie poszukuje zmiany pracy. Na drugim końcu skali znajdują się Brazylia i Belgia, w których warunki zatrzymania pracowników są znacznie stabilniejsze, a jedynie 15 procent pracowników aktywnie pragnie zmienić pracodawcę.

Dzisiejszy zglobalizowany i płynny rynek pracy

Wyjaśniając liczby, dr Ingrid Feinstein kontynuowała: „Wyniki podkreślają, jak zglobalizowany i płynny stał się rynek pracy w wielu krajach.

Prawda pozostaje taka, że ​​dla wielu pracowników przeprowadzka do kraju nie jest bardziej zniechęcająca niż przeprowadzka firmy. Firmy chcące rekrutować, angażować i zatrzymywać najlepszych pracowników muszą konkurować nie tylko z rywalami w swoich krajach i na rynkach, ale także z całego świata.

Badanie pokazuje również, że pracownicy międzynarodowych organizacji to ci, którzy najczęściej będą szukać gdzie indziej. Sugeruje to, że umożliwienie pracownikom pracy za granicą to nie tylko korzyść, ale cenne narzędzie zatrzymania pracowników”.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com