Hindusi mogli zobaczyć 11% wzrost wynagrodzeń w 14: Towers Watson

Z sondażu przeprowadzonego przez firmę Towers Watson, firmę świadczącą usługi profesjonalne, pensje indyjskich pracowników mogą w przyszłym roku odnotować 11-procentowy wzrost – nie biorąc pod uwagę inflacji –. Z badania wynika, że ​​w 2014 roku wynagrodzenia w regionie Azji i Pacyfiku wzrosną średnio o siedem procent.

Biorąc pod uwagę inflację, największy wzrost odnotowaliby pracownicy w Chinach i Wietnamie (4.9 procent), a najniższy w Japonii (0.5 procent) i Indiach (4.5 procent), stwierdziła Towers Watson. Jeśli nie weźmie się pod uwagę inflacji, pensje w Hongkongu i Singapurze wzrosną o 6.9 proc., w Australii o XNUMX proc., na Filipinach o XNUMX proc., a w Indonezji o XNUMX proc.

„Ogólnie rzecz biorąc, dane dla regionu Azji i Pacyfiku za lata 2013 i 2014 wyglądają podobnie. Dlatego firmy powinny planować budżet na podwyżki wynagrodzeń w podobny sposób jak w zeszłym roku. Jednak ostatecznie zależy to od przystępności cenowej firmy. Jeśli firma rozwija się w szybkim tempie, a przychody znacznie przekraczają koszty, łatwiej jest agresywnie wpływać na budżety wynagrodzeń niż firmy o niskim wzroście” – powiedział Sambhav Rakyan, globalny lider praktyki usług danych (Azja i Pacyfik), Wieże Watsona.

Z badania wynika, że ​​około 80 procent firm ankietowanych w Indiach stwierdziło w 2014 r., że większa część ich środków przeznaczonych na podwyżki zostanie przeznaczona dla pracowników osiągających dobre wyniki, ponieważ respondenci z indyjskiej branży detalicznej twierdzili, że planują zgodnie z tym założeniem.

Odzwierciedlając ciągłe wyzwania stojące przed indyjskim przemysłem motoryzacyjnym, badanie wykazało, że 10 procent firm spodziewa się zamrożenia wynagrodzeń w 2014 r., w porównaniu z ogólną średnią wynoszącą XNUMX procent.

Ponadto 11 procent planuje przeznaczyć cały swój budżet na podwyżki wynagrodzeń dla pracowników osiągających najlepsze wyniki, być może w celu zatrzymania najlepszych talentów.

W sektorze towarów szybko zbywalnych 56 procent stwierdziło, że duża część ich budżetu przeznaczonego na podwyżki zostanie przeznaczona dla osób osiągających dobre wyniki, a 44 procent stwierdziło, że wszyscy pracownicy odnotują taki sam wzrost wynagrodzeń.

Subeer Bakshi, dyrektor (talenty i nagrody) w Towers Watson India, stwierdził, że badanie wyraźnie wskazuje, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy w Indiach plasują płaca podstawową wśród dwóch najważniejszych czynników retencji pracowników. Tradycyjnie indyjskie firmy oferowały wysokie podwyżki wynagrodzeń w porównaniu do reszty regionu. Ale dzisiaj sytuacja jest inna.

„Nadal oferują dwucyfrowe podwyżki wynagrodzeń, ponieważ muszą stawić czoła wyzwaniu, jakim jest przyciągnięcie i utrzymanie kluczowych talentów, ale wysoki poziom inflacji w efekcie powoduje erozję znacznej części tego wzrostu. Częścią rozwiązania jest sformułowanie i wykonanie strategicznie zaprojektowanej propozycji wartości dla pracowników – zasady dawania i otrzymywania pomiędzy pracodawcą a pracownikiem” – powiedział Bakshi.

Raport zatytułowany „Raport planowania budżetu wynagrodzeń w regionie Azji i Pacyfiku” został opracowany przez dział usług danych firmy Towers Watson. Ankietę przeprowadzono w lipcu i sierpniu 2013 r. i otrzymano około 2,700 zestawów odpowiedzi od firm z 20 krajów regionu Azji i Pacyfiku.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com