„Hindusi wolą środowisko pracy i bezpieczeństwo pracy niż płacę

Mimo to około 68% ankietowanych wyraziło opinię, że lepsza płaca jest ważniejszym czynnikiem niż radość z wykonywanej pracy. „Biorąc pod uwagę, że pracownicy spędzają większość czasu w pracy, wynagrodzenie często nie wystarcza, aby zapewnić im satysfakcję w pracy. Menedżerowie działów HR muszą koniecznie stworzyć środowisko pracy charakteryzujące się poczuciem wspólnoty” – powiedział E Balaji, dyrektor generalny i dyrektor generalny Randstad India. Około 80% pracowników uważało, że media społecznościowe umożliwiły im lepszy kontakt ze współpracownikami poza godzinami pracy. „To zjawisko występuje częściej w przypadku pracowników z wyższym lub średnim wykształceniem niż w przypadku pracowników z niższym wykształceniem” – stwierdzono w badaniu. Tymczasem 70% ankietowanych stwierdziło, że w ich organizacji od czasu do czasu pojawiają się romantyczne relacje między współpracownikami. Tymczasem, jeśli chodzi o mobilność, „Indie mają najwyższy wskaźnik wynoszący 142. Jest to zgodne z ustaleniami, które pojawiły się we wszystkich poprzednich dziewięciu kwartalnych badaniach przeprowadzonych od pierwszego kwartału 1 r.”. Tymczasem 2010% respondentów uważa, że ​​wyniki finansowe ich organizacji znajdują się obecnie pod presją. Liczba ta jest nieco wyższa niż 54% osób na całym świecie, które czuły to samo.