Hindusi oddelegowani za granicę mogą uzyskać zwolnienie z płacenia składek na ubezpieczenie społeczne

Podpisano pakty z Belgią, Francją i Niemcami.

BusinessLine, New Delhi, 13 stycznia Mogą być powody do uśmiechu w przypadku indyjskich pracowników delegowanych za granicę i indyjskich firm zatrudniających pracowników za granicą. Pracownicy ci prawdopodobnie zostaną zwolnieni z płacenia znacznej części swoich wynagrodzeń rządowi tego kraju z tytułu ubezpieczenia świadczeń emerytalnych, jeśli nie będą z nich korzystać.

Indie są na zaawansowanym etapie negocjacji z kilkunastu krajami w sprawie podpisania umów dwustronnych w sprawie możliwości eksportu świadczeń sektora socjalnego dla pracowników migrujących i dotyczyłoby to również cudzoziemców delegowanych do Indii. Jak twierdzą urzędnicy Ministerstwa Pracy, rozwiąże to problem podwójnego opodatkowania, gdy zostanie wprowadzone.

Rozmowy są na etapie finalizacji z członkami Unii Europejskiej oraz USA, Wielką Brytanią i Australią – poinformował urzędnik, natomiast szczegóły zostały sfinalizowane na szczeblu oficjalnym w przypadku Finlandii, Holandii, Szwajcarii, Luksemburga i Czechosłowacji .

Z trzema krajami – Belgią, Francją i Niemcami – podpisano umowy, a Ministerstwo ma nadzieję wdrożyć pierwszą umowę, która została zawarta z Belgią, w 2009 roku.

Obecnie pracownicy ci płacą w Indiach 12.5% składek na fundusz emerytalny i składki na ubezpieczenie społeczne obowiązujące w krajach rozwiniętych. Według szacunków Ministerstwa Pracy Hindus oddelegowany za granicę w indyjskiej firmie płaci około 30 proc. swoich zarobków z tytułu emerytury, z której rzadko korzysta.

Według urzędników wyższego szczebla w Ministerstwie Pracy, węzłowym Ministerstwie prowadzącym negocjacje, po wdrożeniu możliwości przenoszenia świadczeń z ubezpieczeń społecznych problem podwójnego opodatkowania usług oferowanych przez Rząd w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego i świadczeń emerytalnych, takich jak emerytury i renty zostanie usprawnione.

OŚWIADCZENIE EMERYTALNE

Obecnie pracownik zatrudniony w indyjskiej firmie i oddelegowany za granicę musiał wpłacać na konto ubezpieczenia społecznego średnio około 40 procent swojego całkowitego wynagrodzenia, z czego około 30 procent trafiało na emeryturę, a 10 procent na opiekę zdrowotną. świadczenia pielęgnacyjne.

„Poprosiliśmy o pięcioletnie zwolnienie dla 30 procent osób ubiegających się o emeryturę, ponieważ większość ludzi wraca, zanim nabędzie uprawnienia do otrzymywania świadczeń emerytalnych” – poinformowali urzędnicy ministerstwa.

W USA prawo do świadczeń emerytalnych uzyskuje się dopiero po opłaceniu składek na ubezpieczenie społeczne przez okres 40 kwartałów, co daje 10 lat. Zmienia się w zależności od kraju.

„Zaoszczędziłoby to pieniądze pracownika, a korzyści odniosłyby także firmy, ponieważ wezmą to pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniu pracowników za oddelegowanie za granicę” – zauważył urzędnik.

OKRES CZASU

W umowach znajdzie się także zapis, zgodnie z którym przy ustalaniu emerytury łączny okres pracy będzie rozłożony na oba kraje. Jeżeli dana osoba pracuje w Indiach przez siedem lat i pięć lat za granicą, jej emerytura jest ustalana na podstawie liczby lat przepracowanych podczas ostatniej służby. Ale teraz zostaną one dodane, aby uzyskać ostateczną liczbę, wyjaśnił urzędnik.

LOKALIZACJA

Jednocześnie zostanie rozwiązana stara kwestia mobilności lokalizacyjnej świadczeniobiorców. Obecnie ze względu na różne problemy związane z wymienialnością walut, osobie mieszkającej w jednym kraju trudno jest pobierać emeryturę w innym kraju.

„Tworzymy system, dzięki któremu emerytura będzie mogła zostać przyznana osobie niezależnie od tego, gdzie będzie mieszkać po przejściu na emeryturę” – oznajmił urzędnik.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com