Indyjskie firmy outsourcingowe zatrudniają w USA

BANGALORE, Indie — Indyjskie firmy z branży technologii informatycznych zwiększają zatrudnienie w USA, gdzie przed wyborami prezydenckimi nabiera tempa sprzeciw wobec wysyłania przedsiębiorstw za granicę. Zatrudnienie następuje również w związku z tym, że firmy outsourcingowe borykają się z bardziej rygorystycznymi przepisami wizowymi w USA, które utrudniają relokację indyjskich pracowników do lokalizacji klientów w USA w celu realizacji projektów technologicznych. Średniej wielkości indyjski eksporter oprogramowania MindTree Ltd. oświadczył w poniedziałek, że zamierza zatrudnić więcej Amerykanów do obsługi czterech lub pięciu centrów rozwoju oprogramowania, które planuje utworzyć w USA w ciągu najbliższych pięciu lat. MindTree, które chce otworzyć centra na Środkowym Zachodzie, nawiąże współpracę z lokalnymi uniwersytetami, aby przygotować studentów do zawodów związanych z technologiami, powiedział dyrektor naczelny Krishnakumar Natarajan. Zatrudnianie większej liczby osób lokalnie zmniejsza ryzyko w czasie, gdy pojawiają się oznaki wzmożonego protekcjonizmu w krajach takich jak Stany Zjednoczone, które borykają się z powolnym wzrostem gospodarczym i wysokim bezrobociem, powiedział Natarajan. „W miarę jak rynki stają się globalne, ważna jest również zdolność firm do działania lokalnie w stosunku do rynków, do których uzyskują dostęp” – dodał. Firma z siedzibą w Bangalore, świadcząca usługi outsourcingowe w sektorach produkcyjnym, bankowym i finansowym, podąża śladami swoich większych odpowiedników. Tata Consultancy Services Ltd., największy indyjski eksporter oprogramowania pod względem sprzedaży, planuje zatrudnić 2,000 pracowników w USA w bieżącym roku finansowym rozpoczynającym się w kwietniu, czyli o około 400 więcej niż w roku ubiegłym. Infosys Ltd., inna duża firma informatyczna, podała w zeszłym miesiącu, że planuje zatrudnić 2,000 pracowników w USA w 2012 roku. Wzrost rekrutacji ma miejsce w momencie, gdy indyjskie firmy outsourcingowe, od dawna oskarżane przez krytyków o kradzież miejsc pracy z Zachodu, stają obecnie poddawane wzmożonej kontroli przed wyborami prezydenckimi w USA. Tworzenie miejsc pracy okazało się kluczową kwestią kampanii. Prezydent USA Barack Obama oskarżył republikańskiego rywala Mitta Romneya o wysyłanie amerykańskich miejsc pracy za granicę, gdy pełnił funkcję szefa firmy private equity Bain Capital i gubernatora Massachusetts. Obóz pana Romneya odrzucił te zarzuty. Indyjskie firmy outsourcingowe również się broniły, twierdząc, że tworzą miejsca pracy w USA. Według głównej indyjskiej organizacji zajmującej się handlem oprogramowaniem, Krajowego Stowarzyszenia Firm Oprogramowania i Usług, w skrócie Nasscom, indyjska branża outsourcingowa zatrudnia na całym świecie prawie trzy miliony osób. W ciągu ostatnich pięciu lat branża ta stworzyła 280,000 93 lokalnych miejsc pracy w USA, mówi Ameet Nivsarkar, wiceprezes stowarzyszenia. Mimo to indyjskie firmy outsourcingowe w dalszym ciągu są w dużej mierze zależne od tańszych pracowników z Indii. Na koniec czerwca prawie 240,000% z 1 XNUMX pracowników TCS pracowało w Indiach, w porównaniu z nieco ponad XNUMX% w USA. Wywołało to gniew niektórych kręgów w USA, gdzie rośnie bezrobocie. W kwietniu amerykańska senator Debbie Stabenow, demokratka ze stanu Michigan, zaproponowała przepisy, które zapewniałyby ulgi podatkowe, aby skłonić firmy do zatrudniania większej liczby pracowników w domu. The Ustawa zwana Bring Jobs Home Act pomogłaby firmom pokryć koszty przeniesienia produkcji z powrotem do USA i zakazała odliczeń podatkowych z tytułu przeniesienia działalności za granicę. „Zarówno politycy, jak i zaniepokojeni obywatele rzucają światło na problem bezrobocia w USA” – powiedziała Stephanie Moore, wiceprezes i główna analityk w Forrester Research Inc. W rezultacie firmy rozważają zatrudnienie absolwentów szkół wyższych w USA przed podobnie wykwalifikowanymi obcokrajowcami pracowników – dodała. Surowsza polityka wizowa USA dla indyjskich pracowników planujących przeprowadzkę do USA również skłania firmy outsourcingowe do zatrudniania większej liczby osób lokalnie. W 2010 roku Stany Zjednoczone przyjęły ustawę podwyższającą opłaty za wnioski wizowe. Prawo, które prawie podwoiło opłaty wizowe dla wykwalifikowanych pracowników do 4,500 dolarów za wniosek, ma zastosowanie do firm zatrudniających ponad 50 pracowników, gdy ponad połowa z nich posiada wizy pracownicze. Pani Moore z firmy Forrester stwierdziła, że ​​jej klienci – w tym usługodawcy i globalne korporacje – zgłaszają, że uzyskanie wiz jest coraz trudniejsze ze względu na zwiększoną sztywność rządu USA w egzekwowaniu i interpretacji przepisów wizowych. „Pytanie brzmi: jeśli ponad 50% absolwentów szkół wyższych w wieku poniżej 25 lat jest bezrobotnych lub zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, dlaczego rząd USA miałby wydawać wizy pracownicze dla obcokrajowców” – stwierdziła pani Moore. Kłopoty w USA nie mogły przyjść w gorszym momencie. Indyjskie firmy outsourcingowe, które od dawna czerpią większość swoich przychodów z USA i Europy, już teraz borykają się ze spowolnieniem, ponieważ klienci ograniczają wydatki na projekty technologiczne ze względu na niepewność w światowej gospodarce. W zeszłym miesiącu dwie największe indyjskie firmy outsourcingowe – TCS i Infosys – przedstawiły odmienne prognozy biznesowe na ten rok. TCS stwierdziło, że klienci w dalszym ciągu inwestują w technologię, natomiast Infosys obniżył swoje roczne wytyczne, powołując się na malejące inwestycje w IT. Obie spółki odnotowały wolniejszą dynamikę sprzedaży w kwartale kwiecień-czerwiec. DHANYA ANN THOPPIL 7 sierpnia 2012 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html