Indyjskie firmy zatrudniające pracowników w Ameryce Północnej: raport

WASZYNGTON: Jak wynika z doniesień medialnych, w obliczu rosnących wynagrodzeń w kraju indyjscy giganci outsourcingu szukali możliwości rozwoju w USA, a wielu z nich zatrudniało pracowników w Ameryce Północnej.

W związku z obstawianiem przez Waszyngton wiz dla przyjeżdżających do Indii pracowników, niektóre firmy, takie jak Aegis Communications z siedzibą w Bombaju, powoli zatrudniają pracowników lokalnie, ponieważ ich najwięksi klienci korporacyjni mają siedziby w Ameryce Północnej, donosi w niedzielę „Washington Post”.

„Wielu z nich to pracownicy call center. Wielu z nich to Afroamerykanie bez wyższego wykształcenia. Niektórzy nie mają dyplomów szkół średnich” – zauważono, mówiąc: „W tej ewolucji outsourcing wrócił do domu”.

Cytuje się, że firma Aegis, spółka zależna indyjskiej grupy Essar, konglomeratu energetycznego, telekomunikacyjnego i metalowego, jest pionierem nowej generacji outsourcingu: umieszczania pracy blisko swoich klientów na całym świecie.

Jej kierownictwo nazywa tę praktykę „near-sourcing”, „różnorodnym wsparciem”, a czasami „cross-shoringiem”.

Firmy takie jak Tata Consultancy Services, Genpact i Infosys są największymi użytkownikami programu wizowego H-1B i łącznie sprowadziły do ​​kraju aż 30,000 1 pracowników rocznie na podstawie wiz H-XNUMXB lub innych.

Jednak firmy korzystające z programów wizowych spotkały się ze sprzeciwem amerykańskich związków zawodowych, a także procesami sądowymi dotyczącymi dyskryminacji ze względu na wiek ze strony amerykańskich pracowników technologicznych, którzy utrzymywali, że zostali pominięci przez praktyki zatrudniania, zauważył „Post”.

Jednocześnie, w obliczu utrzymującego się wysokiego bezrobocia i opóźnień w ożywieniu gospodarczym, indyjskie firmy wykorzystały okazję do poprawy swojego wizerunku i rozszerzenia swojej działalności w USA, przejmując firmy i zatrudniając więcej amerykańskich talentów – stwierdził.

Na przykład Tata Consultancy Services zwiększa swoją obecność w Ameryce Północnej w ramach dużych transakcji z Citibankiem, Dow Chemical i Hilton Worldwide.

W 1,000 r. planuje zatrudnić ponad 2011 Amerykanów i umieścić w tym kraju 10,000 185,000 ze XNUMX XNUMX pracowników na całym świecie.

„The Post” zacytował Roberta Webba, dyrektora ds. informatyki w Hilton Worldwide, który przewidywał, że indyjskie firmy „będą ewoluować i upodabniać się bardziej do jednej z tradycyjnych firm konsultingowych w USA”, przejmując zaawansowane funkcje, takie jak planowanie biznesowe, wiedza branżowa i zarządzanie zmianami.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com