Najbardziej zainteresowani poszukiwaniem pracy za granicą są Hindusi i Chińczycy

KOLKATA: Z najnowszego badania wynika, że ​​kadra kierownicza z Indii i Chin jest najbardziej zainteresowana na świecie poszukiwaniem pracy za granicą, nawet jeśli nie otrzymają podwyżki.

Badanie przeprowadzone przez Ma Foi Randstad w ramach globalnego badania Workmonitor Survey pokazuje, że Indie mają najwyższy wskaźnik mobilności. I jest to spójne przez ostatnie osiem kwartałów, co sugeruje, że pomimo zmienności w gospodarce światowej nie następuje spowolnienie zamiaru mobilności zawodowej na subkontynencie indyjskim.

Stanowi to wyraźny kontrast w stosunku do ogólnoświatowego trendu, zgodnie z którym pracownicy nie są tak chętni do wyjazdu za granicę w poszukiwaniu pracy, nawet jeśli jest to praca lepiej dostosowana – zrobiłaby to mniej niż jedna trzecia respondentów na całym świecie. Co ciekawe, wskaźnik mobilności jest najniższy w Luksemburgu, a także w takich krajach jak Niemcy, Włochy, Dania, Japonia i Szwajcaria.

Z badania wynika, że ​​39% pracowników z niskim wykształceniem wyjechałoby za granicę tylko w poszukiwaniu lepiej dopasowanej pracy, która nie wiąże się z podwyżką. Jednak znacznie większa część pracowników z wyższym wykształceniem (60%) jest skłonna wyjechać za granicę w poszukiwaniu lepiej dopasowanej pracy, nawet przy niezmienionym wynagrodzeniu. Od mężczyzn częściej niż od kobiet oczekuje się wyjazdu za granicę do pracy, która zapewnia wyższą płacę.

Badanie Ma Foi Randstad pokazuje również, że indyjscy specjaliści są bardziej skłonni do działań zorientowanych na awans niż do robienia czegoś innego. Z badania wynika, że ​​preferowanie przejścia na wyższe stanowisko w oparciu o istniejące doświadczenie jest większe niż odważenie się na podjęcie stanowiska innego niż dotychczasowa.