Imigracja, ubóstwo i osoby nisko opłacane

Szkodliwy wpływ niewykwalifikowanych imigrantów na amerykańskich pracowników Dzisiejszy system imigracyjny jest dysfunkcyjny, ponieważ nie reaguje na warunki społeczno-gospodarcze kraju. Tylko niewielka część legalnie przyjętych imigrantów jest sponsorowana przez pracodawców, podczas gdy większość jest przyjmowana ze względu na powiązania rodzinne z wcześniejszymi imigrantami, którzy mogli żyć w biedzie lub na granicy ubóstwa. W rezultacie imigracja przyczynia się do już istniejącej nadwyżki pracowników o niskich kwalifikacjach, zwiększając konkurencję na rynku pracy oraz obniżając płace i warunki pracy ze szkodą dla amerykańskich pracowników. Obecność dużej nielegalnej siły roboczej utrwala błędne koło, ponieważ poniżające warunki pracy zniechęcają Amerykanów do poszukiwania tej pracy i sprawiają, że pracodawcy są bardziej uzależnieni od nielegalnej siły roboczej z zagranicy. Ogromna amerykańska siła robocza o niskich kwalifikacjach i nielegalna populacja cudzoziemców pozwalają pracodawcom oferować niskie płace i godne ubolewania warunki. Te szkodliwe skutki systemu imigracyjnego zostały dostrzeżone w raportach USA Komisja ds. Reformy Imigracji w połowie lat 1990. Zalecenia Komisji dotyczące reformy imigracyjnej zostały przyjęte z zadowoleniem przez prezydenta Clintona i przedłożone Kongresowi, ale od tego czasu zostały w dużej mierze zignorowane. Warunki życia najbiedniejszych pracowników w Ameryce stale się pogarszają z powodu zarówno nielegalnej, jak i legalnej imigracji. Reforma systemu imigracyjnego mająca na celu zapewnienie, że nie szkodzi on Amerykanom, a zamiast tego przyczynia się do tworzenia silniejszego i bardziej sprawiedliwego społeczeństwa, jest już dawno oczekiwana. Potrzebne reformy obejmują położenie kresu rodzinnej migracji łańcuchowej i imigracji dla pracowników niewykwalifikowanych, położenie kresu konkurencji o pracę dla najsłabszych obywateli Ameryki poprzez ograniczenie nielegalnej imigracji i legalnej imigracji niewykwalifikowanych oraz pociągnięcie pracodawców do odpowiedzialności za zatrudnianie nielegalnych pracowników. Stany Zjednoczone ma obowiązek chronić interesy gospodarcze wszystkich swoich obywateli, jednak system imigracyjny, który co roku zwiększa liczbę pracowników o setki tysięcy, przyciąga pracowników szybciej niż powstają miejsca pracy. Co więcej, tylko niewielka część przyjęć opiera się na umiejętnościach lub kryteriach edukacyjnych, co powoduje ogromny nadmiar nisko wykwalifikowanych pracowników, którzy walczą o wzniesienie się ponad ubóstwo. W 1995, USA Komisja ds. Reformy Imigracji zaleciła ograniczenie imigracji rodzinnej i zastąpienie „nieudanego i kosztownego systemu regulacyjnego [imigracji opartej na umiejętnościach] systemem opartym na zasadach rynkowych”. W tym duchu Komisja zaleciła, aby „w interesie narodowym nie leżało przyjmowanie niewykwalifikowanych pracowników”, ponieważ „Stany Zjednoczone gospodarka wykazuje trudności z absorpcją pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji”. Piętnaście lat później w USA politycy w dalszym ciągu ignorują te zalecenia, uginając się przed żądaniami korporacji dotyczącymi niewykwalifikowanych pracowników, zamiast spojrzeć realistycznie na wpływ imigracji na biedę i amerykańskiego pracownika. Obecne wezwania do „kompleksowej reformy imigracyjnej” są po prostu naciskiem na masową amnestię, która zapewniłaby stały status milionom nielegalnych cudzoziemców, którzy nie są potrzebni na rynku pracy, i nagrodziłaby pozbawionych skrupułów pracodawców czerpiących korzyści z zatrudniania nielegalnych pracowników, zapewniając im legalną, niskopłatną siłę roboczą, co w dalszym ciągu będzie miało negatywny wpływ na rodzimych pracowników. Granica nie jest zabezpieczona i istnieje duży sprzeciw wobec obowiązkowego korzystania z usługi E-Verify i egzekwowania prawa wewnętrznego. Ci, którzy sprzeciwiają się egzekwowaniu prawa, nie zdecydują się z dnia na dzień poprzeć te środki, a politycy już dawno udowodnili, że nie można wierzyć ich obietnicom egzekwowania przepisów imigracyjnych po przyznaniu amnestii. Raport ten zawiera następujące wnioski: W 2009 roku mniej niż 6 procent legalnych imigrantów zostało przyjętych ze względu na posiadanie umiejętności uznawanych za niezbędne w USA gospodarki. Badania, które wykazały minimalny negatywny wpływ imigracji o niskich kwalifikacjach na rodzimych pracowników lub nie wykazały go wcale, opierają się na błędnych założeniach i wypaczonych modelach ekonomicznych, a nie na obserwacjach rzeczywistych warunków na rynku pracy. Nie ma czegoś takiego jak „praca dla imigrantów”. Rzeczywistość jest taka, że ​​imigranci i tubylcy konkurują o tę samą pracę, a rodzimi pracownicy znajdują się w coraz bardziej niekorzystnej sytuacji, ponieważ pracodawcy mają dostęp do stałej podaży nisko opłacanych pracowników zagranicznych. Nisko wykwalifikowani imigranci częściej niż ich rodzimi odpowiednicy żyją w ubóstwie, nie mają ubezpieczenia zdrowotnego i korzystają z programów opieki społecznej. W 32 roku imigranci i ich dzieci stanowili 2009 procent osób w Stanach Zjednoczonych nieposiadających ubezpieczenia zdrowotnego. Badania przeprowadzone przez Center for American Progress wykazały, że zmniejszenie populacji nielegalnych cudzoziemców w Stanach Zjednoczonych o jedną trzecią podniosłoby dochody niewykwalifikowanych pracowników o 400 dolarów rocznie. Obrońcy nielegalnej imigracji często zachwalają ustalenia tzw. raportu Perrymana, argumentując, że nielegalni cudzoziemcy są odpowiedzialni za tworzenie miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych; jeśli jednak przyjąć ustalenia Perrymana za prawdziwe, oznaczałoby to, że w Stanach Zjednoczonych na każdych trzech nielegalnych pracowników zatrudnionych jest tylko jedno miejsce pracy. Prawdą jest, że jeśli nielegalna populacja cudzoziemców zmniejszyła się ogólna liczba miejsc pracy w USA Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com