Brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ogłosiło zmiany w imigracji

Zmiany te, które mają być wdrażane etapami do końca 2014 r., stanowią kontynuację wysiłków Wielkiej Brytanii mających na celu uczynienie programu imigracyjnego bardziej dostępnym dla wysoko wykwalifikowanych obcokrajowców. Poniżej znajduje się przegląd najważniejszych zmian, które dotyczą firm działających w Wielkiej Brytanii i sponsorujących zagranicznych pracowników. Co się zmieniło?

• Poziom 1 – drobne zmiany w kilku kategoriach Wyjątkowe wizy dla talentów będą teraz wydawane na okres maksymalnie pięciu (5) lat zamiast tradycyjnych trzech (3) lat. Ponadto od posiadaczy wyjątkowych talentów ubiegających się o przedłużenie nie będzie już wymagane wykazanie się znajomością języka angielskiego.

• Obecni posiadacze wizy poziomu 1 (ogólnej) będą potencjalnie mogli zgromadzić do pięciu (5) lat swojego statusu przed jego zamknięciem, aby kwalifikować się do osiedlenia się w Wielkiej Brytanii. Brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyda ostateczną decyzję w sprawie tej ewentualnej zmiany na początku 2015 roku.

• Poziom 2 – Test dotyczący rzeczywistych wymogów dotyczących wakatów i testu rynku pracy rezydenta Począwszy od listopada 2014 r. wnioski złożone w kategoriach Poziomu 2 (Przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa) i Poziomu 2 (Ogólne) będą poddawane nowemu testowi „autentyczności” w celu sprawdzenia, czy w firmie jest wakat. W związku z tym wnioski poziomu 2, które nie spełniają następujących kryteriów, mogą zostać natychmiast odrzucone:

• Praca opisana przez sponsora tak naprawdę nie istnieje;
• Oferta pracy została specjalnie dostosowana, aby wykluczyć kandydatów z Wielkiej Brytanii;
• Kandydat nie ma kwalifikacji do wykonywania pracy; Lub
• Zadanie zostało przesadzone, aby spełnić określone minimalne progi umiejętności.

Choć brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że „testowi autentyczności” poddawane będą jedynie aplikacje poziomu 2, które budzą poważne wątpliwości co do wakatu lub autentyczności szczegółów stanowiska, nie jest jasne, na jakich dokładnie podstawach będzie wymagana taka wstępna ocena. Oczekuje się, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawi dodatkowe oświadczenie wyjaśniające w tej kwestii. Osoby ubiegające się o odnowienie na poziomie 2 (ogólnym) nie będą już podlegać testom rynku pracy w miejscu zamieszkania, jeśli pozostaną u tego samego sponsora i na tym samym stanowisku pracy. Brytyjskie firmy nie będą już mogły ograniczać liczby godzin pracy posiadaczy wizy poziomu 2 (ogólnego) ani obniżać ich wynagrodzenia poniżej minimalnego progu 25,000 2009 funtów w celu zmniejszenia kosztów operacyjnych i uniknięcia zwolnień w firmach. Było to możliwe wcześniej na mocy rozporządzenia z XNUMX r., które weszło w życie podczas światowego kryzysu gospodarczego. Wiza biznesowa – rozszerzenie dopuszczalnej działalności biznesowej Wskazówki dotyczące przyszłego złagodzenia kategorii Kategoria Wiza Biznesowa została nieco rozszerzona, aby umożliwić następujące działania:

• Naukowcy i badacze będą mogli dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem w ramach projektów międzynarodowych prowadzonych przez Wielką Brytanię; nie może jednak wykonywać żadnej działalności zawodowej wymagającej zezwolenia na pracę.

• Zagraniczni prawnicy zatrudnieni przez międzynarodowe kancelarie prawnicze z biurami w Wielkiej Brytanii mogą udzielać bezpośrednich porad klientom z Wielkiej Brytanii w zakresie postępowań sądowych lub transakcji zagranicznych; jednakże prawnik musi pozostać zatrudniony i przebywać na zagranicznej liście płac.

• Zagraniczne pielęgniarki mogą przystąpić do obiektywnego ustrukturyzowanego badania klinicznego w Wielkiej Brytanii, posiadając wizę dla gości biznesowych, przed przystąpieniem do procesu ubiegania się o wizę pracowniczą poziomu 2.

ELEMENTY DZIAŁAŃ DLA PRACODAWCÓW Najważniejszą z tych zmian jest wprowadzenie testu „autentyczności” dla wniosków Tier 2 (Przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa) i Tier 2 (Ogólne). Pracodawcy powinni pamiętać, że brytyjskie władze imigracyjne będą miały nie tylko prawo poddać wątpliwe wnioski temu testowi „autentyczności”, ale będą również mogły odrzucić wnioski w oparciu o wcześniej określone kryteria. Pro-Link GLOBAL będzie w dalszym ciągu monitorować sytuację i informować, jeśli Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikuje dalsze wyjaśnienia. Pracodawcy powinni również zwrócić uwagę na zmiany w strumieniach wiz poziomu 1 i wiz biznesowych. Chociaż zmiany dotyczą mniejszej liczby osób niż zmiany poziomu 2, należy je odnotować w przypadku bieżących i przyszłych przydziałów ekspatriantów. http://www.relocatemagazine.com/news/october-immigration-5478-immigration-changes-announced-by-uk-home-office