Ulepszeni pracownicy-imigranci stanowią potrzebę chwili w Kanadzie

Kanadyjscy prawodawcy opowiadają się za unowocześnieniem istniejących przepisów regulujących imigracyjną siłę roboczą w tym kraju. Komisja kanadyjskiego parlamentu badająca Program Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFW) zamierza uczynić prawo bardziej przyjaznym dla imigrantów i zasugerowała pewne postępowe zmiany w zakresie ich praw. Z drugiej strony program należy zrestrukturyzować, aby uwzględnić dobro pracowników o niskich kwalifikacjach w Kanadzie.

Sektor fast foodów to branża, która zatrudniła maksymalną liczbę pracowników-imigrantów. W rzeczywistości złożyli skargę do rządu w związku z niemożnością zatrudnienia Kanadyjczyków na tym stanowisku. Na obszarach wiejskich w znacznym stopniu podniesiono płace pracownikom fast foodów, aby zatrudnić pracowników, których przyciągnęły wynagrodzenia w sektorze piasków roponośnych. Mimo to branża musiała zatrudnić wielu filipińskich imigrantów.

Praca w branży fast food jest wymagająca i wymaga wyższych umiejętności, niż się często uważa. Personel obsługi klienta musi być cały czas w pogotowiu i służyć przez dłuższy czas. Pracodawcy fast foodów zdali sobie sprawę, że Kanadyjczycy nie mają wymaganych umiejętności ani chęci, aby dobrze wykonywać swoją pracę w tym sektorze.

Jak podaje asianpacificpost.com, branża przetwórstwa mięsnego była przez długi czas kontrolowana przez kilka dużych firm. Przemysł ten również stał się zależny od pracowników-imigrantów. W większości zakładów produkcyjnych funkcjonowały związki zawodowe i płace były bardzo wysokie. Układ ten został jednak zaburzony ze względów technicznych i ekonomicznych.

Mniejsze jednostki produkcyjne nie mogły łatwo zatrudnić lokalnych robotników, ponieważ praca była ryzykowna i trudna. Tutaj płaca była niska i nie wymagała wielkich umiejętności. Firmy próbowały wówczas zatrudniać pracowników z regionów Kanady, w których występowała wysoka stopa bezrobocia. Nie przyniosło to oczekiwanych rezultatów. Tym samym zakłady przetwórstwa mięsnego uzyskały zgodę na zatrudnianie pracowników kontraktowych-imigrantów.

Jednak wynagrodzenie nadal jest niskie. Zakłady przetwórstwa drobiu, które zatrudniają pracowników-imigrantów, oferują dość niskie wynagrodzenie początkowe.

Jedynym czynnikiem we wszystkich tych sektorach, który utrudniał firmom zatrudnienie Kanadyjczyków, były złe warunki płacy i pracy. Proponowane zmiany w przepisach TFW muszą skupiać się na dobru zarówno pracowników, jak i firm. Na przykład uważa się, że wynagrodzenie na którymkolwiek stanowisku objętym tym programem musi być co najmniej o dwadzieścia pięć procent wyższe niż płaca minimalna.

Zmiany w postanowieniach TFW muszą nałożyć na firmy obowiązek wykazania, że ​​poczyniły wystarczające postępy poprzez wdrożenie lepszych praktyk, takich jak lepsze warunki pracy i wyższe wynagrodzenie dla pracowników w Kanadzie, zanim zaczną szukać pracowników-imigrantów. W przeciwnym razie program doprowadziłby do stworzenia klasy pracowników-imigrantów zatrudnianych w mniej atrakcyjnych zawodach, co spowodowałoby dysproporcje w wynagrodzeniach w Kanadzie.