Jak ubiegać się o wizę pracowniczą do Polski w 2023 roku?

Dlaczego polska wiza pracownicza?

• Przeciętny czas pracy w Polsce wynosi 40 godzin tygodniowo.
• Średni roczny dochód w Europie wynosi 20,000 XNUMX euro.
• Profesjonaliści w Polsce dostają rocznie 26 płatnych urlopów.
• Pracownicy zagraniczni mogą korzystać ze świadczeń zabezpieczenia społecznego.
• W Polsce wolnych miejsc pracy jest ponad 94,000 tysiące.

Możliwości pracy w Polsce

Polska to niezwykły kraj do osiedlenia się i pracy. Oferuje dobrą jakość życia, a koszty życia są niższe w porównaniu do innych krajów europejskich. Polskie społeczeństwo jest gościnne.

Gospodarka Polski kwitnie, a dla wykwalifikowanych specjalistów istnieje wiele możliwości zatrudnienia. Dochody rosną, a poziom życia rośnie. Polska jest dobrym miejscem dla międzynarodowych profesjonalistów, a dla przedsiębiorców otwiera się wiele możliwości.

Rząd RP planuje wprowadzenie zmian w zakresie minimalnego dochodu narodowego w 2023 r. Płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie, w ciągu jednego roku o około 20%.

W Polsce wolnych miejsc pracy jest ponad 94,000 tysiące. Według raportów Eurostatu we wrześniu 1.10 r. wskaźnik wakatów wyniósł 2022%.

Oto najbardziej poszukiwane zawody w Polsce:

• Inżynierowie
• Personel sprzedaży
• sterowniki
• Software Developers
• Pracownicy służby zdrowia
• Praca fizyczna
• Catering
• Dostawcy usług

*Chcieć pracować za granicą? Y-Axis oferuje wymagane wskazówki.

Korzyści z pracy w Polsce

Polska siła robocza jest jedną z najlepiej wykształconych i wykwalifikowanych w Europie. Te charakterystyczne cechy przyciągnęły wiele międzynarodowych firm do poszukiwania talentów w kraju, szczególnie w sektorach IT i inżynierii. Polska staje się atrakcyjnym miejscem pracy za granicą dla międzynarodowych profesjonalistów z globalnym doświadczeniem oraz pracowników chcących pracować zdalnie na całym świecie.

Poniżej znajdują się zalety pracy w Polsce:

• Godziny pracy i płatny urlop

W Polsce czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie. Czas pracy w godzinach nadliczbowych może wynosić maksymalnie 48 godzin tygodniowo lub 150 godzin rocznie.

Jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, może skorzystać z 26 dni urlopu w ciągu roku.

• Minimalny dochód

Obecna płaca minimalna w Polsce wynosi 740 euro i w przyszłości będzie rosła.

Od 1 stycznia 2023 r. minimalny miesięczny dochód wzrósł z ok. 660 euro do blisko 740 euro. A 1 lipca 2023 roku wzrośnie do około 770 euro. Liczby te przedstawiają łączny wzrost o około 20% w ciągu roku.

• Świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

W Polsce opieka zdrowotna świadczona jest świadczeniobiorcom w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia. Jest to system opieki zdrowotnej finansowany ze środków publicznych. Polscy pracownicy i członkowie ich rodzin mogą korzystać z bezpłatnej publicznej opieki zdrowotnej. Obowiązkowe świadczenia obejmują:

• Roczny płatny urlop
• Urlop rodzicielski
• Ubezpieczenie odszkodowawcze
• Płatny urlop chorobowy
• Świadczenia rodzinne
• Płatności z pomocy społecznej
• Zasiłek dla bezrobotnych

Systemem ubezpieczeń społecznych w Polsce objęci są wszyscy obywatele zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli osoby prowadzące działalność na własny rachunek, pracownicy najemni oraz członkowie ich rodzin.

Pracownicy mają prawo do ubezpieczeń emerytalnych, zdrowotnych, rentowych i wypadkowych, które zapewnia ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Reguluje zasady ubezpieczenia społecznego.

Czytaj więcej…

UE stworzy łatwiejszą wizę Schengen poprzez cyfryzację

Rodzaje polskich zezwoleń na pracę

W Polsce dostępne są różne rodzaje wiz pracowniczych. Różne rodzaje zezwoleń na pracę oferowanych w Polsce to:

• Zezwolenie na pracę A – wymagane, jeżeli kandydat posiada ofertę pracy w firmie posiadającej zezwolenie na terenie Polski. Jest ono przyznawane kandydatom pod warunkiem, że złożą wniosek o zezwolenie na legalny pobyt.
• Zezwolenie na pracę B – wymagane, jeśli kandydat jest zatrudniony na stanowisku członka zarządu i musi przebywać w Polsce dłużej niż 6 miesięcy.
• Zezwolenie na pracę C – wymagane, jeśli kandydat został oddelegowany do Polski przez pracodawcę międzynarodowego na okres dłuższy niż 30 dni w celu pracy w swoim oddziale w Polsce.
• Zezwolenie na pracę D – wymagane, jeśli kandydat został oddelegowany do Polski przez pracodawcę międzynarodowego w celu pracy w usługach eksportowych. Pracodawca międzynarodowy nie powinien mieć oddziału w Polsce.
• Zezwolenie na pracę S – wymagane, jeśli pracodawca międzynarodowy wysyła kandydata do Polski w celach związanych z rolnictwem, rybołówstwem, łowiectwem lub zakwaterowaniem.

Kryteria kwalifikowalności wizy pracowniczej w Polsce

Obywatele niebędący rezydentami kraju UE lub EOG, a chcący pozostać w Polsce w celu nauki lub pracy, muszą ubiegać się o wizę typu D do Polski.

Wiza typu D do Polski oferowana jest kandydatom, którzy planują pobyt dłuższy niż 90 dni.

Wymagania dotyczące polskiej wizy pracowniczej

Dokumenty potrzebne do ubiegania się o wizę pracowniczą do Polski to:

• Ważny paszport – Paszport powinien być ważny minimum 6 miesięcy lub dłużej, jeśli wymaga tego ambasada.
• Prawidłowo wypełniony formularz wniosku wizowego – Formularz wniosku wizowego powinien zostać prawidłowo wypełniony. Kandydaci powinni wypełnić formularz poprzez system e-Konsulat będący oficjalną stroną konsularną RP, wydrukować go i podpisać.
• Kolorowe fotografie kandydata z wymaganymi wymiarami i wytycznymi dotyczącymi fotografii wizowej Schengen.
• Trasa lotu – Kandydat zobowiązany jest przedstawić dowód zakupu biletów lotniczych do Polski.
• Dowód posiadania podróżnego ubezpieczenia zdrowotnego – Po przyjeździe do Polski kandydat ma obowiązek zarejestrować się w celu długoterminowego ubezpieczenia zdrowotnego w NFZ lub w prywatnej firmie ubezpieczeniowej w Polsce.
• Przy pierwszym wniosku o wizę pracowniczą kandydat musi przedstawić dowód posiadania podróżnego ubezpieczenia zdrowotnego na kwotę minimum 30,000 XNUMX euro.
• Dowód zakwaterowania – Kandydat ma obowiązek przedstawić dowód posiadania zakwaterowania podczas pobytu w Polsce.
• Oryginał i kserokopia polskiego zezwolenia na pracę. Pracodawca mający siedzibę w Polsce ma obowiązek wydania w imieniu kandydata zezwolenia na pracę, o które się ubiegał.
• Kandydat ma obowiązek przedłożyć oryginał pisma o zatrudnieniu, podpisany przez pracownika i zawierający jego stanowisko, dochody i inne szczegóły dotyczące zatrudnienia.
• Osoba składająca wniosek powinna przedłożyć aktualną kopię swojego CV i innych zaświadczeń jako dowód doświadczenia zawodowego na stanowiskach, o które się ubiega.
• Zaświadczenie o odprawie policyjnej potwierdzające, że nie mają przeszłości kryminalnej.

Kroki, aby ubiegać się o wizę pracowniczą do Polski

Poniżej znajduje się procedura krok po kroku ubiegania się o wizę pracowniczą do Polski:

Krok 1 – Badanie rynku pracy przeprowadzane przez pracodawcę z siedzibą w Polsce

Przed przystąpieniem do ubiegania się o zezwolenie na pracę w Polsce pracodawcy mają obowiązek przeprowadzić badanie rynku pracy. Dla pracodawców istotna jest wiedza na temat warunków związanych z zatrudnieniem na rynku pracy w danym kraju. Daje pewność, że żaden kwalifikujący się kandydat z Polski czy pracownik z Unii Europejskiej nie zostanie pominięty.

Pracodawcy mają obowiązek zgłosić ogłoszenie o naborze w Powiatowym Urzędzie Pracy. W związku z tym urząd dokonuje oceny danych osób bezrobotnych i poszukujących pracy.

Jeżeli Urząd Pracy uzna, że ​​na dane stanowisko są odpowiednie osoby, władze mogą zorganizować rekrutację wykwalifikowanych osób w regionie. W przeciwnym razie pracodawca może ubiegać się o zezwolenie na pracę specjalisty międzynarodowego.

Dokonuje się analizy porównawczej wynagrodzenia oferowanego przez pracodawcę z wynagrodzeniem proponowanym przez Urząd Pracy.

Jeżeli decyzja jest korzystna dla pracodawcy, wojewoda zawiadamia o niej pracodawcę. Mogą wówczas w imieniu pracownika zagranicznego ubiegać się o zezwolenie na pracę i pobyt czasowy.

Krok 2 – Proces aplikacyjny

Po dokonaniu oceny rynku pracy w Polsce pracodawcy mogą rozpocząć proces aplikacyjny, składając niezbędne dokumenty. Muszą spełniać określone warunki. Oni są:

Pracodawcy dostosowali odpowiednie warunki zatrudnienia do krajowych przepisów prawa pracy i przepisów Kodeksu Pracy.

Zdaniem Urzędu Wojewódzkiego wynagrodzenie nie powinno być niższe od przeciętnego miesięcznego dochodu o więcej niż 30 proc.

Krok 3 – Wydanie zezwolenia na pracę

Zezwolenie na pracę w Polsce wydaje Wojewoda, Wójt Samorządu Terytorialnego. Po uzyskaniu akceptacji wniosku o wydanie zezwolenia na pracę generowane są 3 kserokopie dla pracownika, pracodawcy i Urzędu Wojewódzkiego.

Po wydaniu przez pracodawcę profesjonalistom zagranicznym zezwolenia na pracę, mogą oni rozpocząć pracę w Polsce.

Pracodawcy mają obowiązek dopełnić inne obowiązki. Są one następujące:

Pracodawcy mają obowiązek poinformować właściwy organ o czynnościach niezbędnych do wydania polskiego zezwolenia na pracę oraz o innych czynnikach, które mogą utrudnić ten proces.

Wdrażaj wymagania określone w umowie z międzynarodowymi profesjonalistami. Umowa musi być dostępna w formie pisemnej i przetłumaczonej na język, który międzynarodowy specjalista może przeczytać i zrozumieć przed podpisaniem.

Jeżeli specjalista zagraniczny nie przystąpi do pracy w terminie 3 miesięcy od dnia wydania zezwolenia na pracę lub nie zakończy pracy na 3 miesiące przed upływem ważności zezwolenia, pracodawca jest obowiązany poinformować wojewodę. Pracodawcy powinni informować o zmianach w zakresie obowiązków służbowych.

Jak Y-Axis może pomóc Ci w pracy w Polsce?

Y-Axis to najlepsza droga do zdobycia pracy w Polsce.

Nasze nienaganne usługi to:

• Y-Axis pomogło wielu klientom pracować za granicą.
• Wyłączne Usługi wyszukiwania ofert pracy w osi Y pomoże Ci znaleźć wymarzoną pracę za granicą.
• Coaching w osi Y pomoże Ci zdać standardowy test wymagany przy imigracji.

*Chcesz pracować za granicą? Skontaktuj się z Y-Axis, konsultantem nr 1 ds. pracy za granicą w kraju.

Jeśli uważasz, że ten blog był pomocny, możesz przeczytać…

Od teraz podróżuj przez 29 krajów z wizą Schengen!