Jakie korzyści przyniesie Kanada pilotażowa imigracja rolno-spożywcza

Pilotażowy program imigracji rolno-spożywczej ogłoszony przez Kanadę w lipcu ubiegłego roku rozpoczął przyjmowanie wniosków w maju tego roku. Program pilotażowy został wprowadzony w celu uzupełnienia braków kadrowych w rolnictwie.

Każdego roku przemysł rolno-spożywczy generuje 110 miliardów dolarów ze sprzedaży krajowej oraz dodatkowe 65 miliardów dolarów ze sprzedaży eksportowej. Branża obsługuje 1 na 8 miejsc pracy w Kanadzie.

Jednak niedobory talentów zahamowały potencjał wzrostu gospodarczego przemysłu rolno-spożywczego.

Pilotażowy program imigracyjny z branży rolno-spożywczej jest próbą zatrudnienia tymczasowych pracowników zagranicznych (TFW), aby zaradzić niedoborom siły roboczej w branży. Jest to pierwszy strumień imigracyjny dla danej branży uruchomiony przez Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC). W ramach programu co roku wnioski będzie mogło składać maksymalnie 2,750 kandydatów wraz z członkami ich rodzin.

Według IRCC wnioski będą przyjmowane do maja 2023 r.

Jeśli program będzie realizowany zgodnie z planem przez trzy lata, po trzech latach dołączy do niego 16,500 XNUMX nowych stałych mieszkańców. Uruchomiono program pilotażowy mający na celu zaspokojenie potrzeb kadrowych w sektorze rolno-spożywczym w Kanadzie.

Pracodawcy w Kanadzie, którzy zarejestrują się w programie pilotażowym, będą uprawnieni do oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) przez okres dwóch lat.

W ramach pilotażu od tego roku będą mogli aplikować także tymczasowi pracownicy zagraniczni.

Wymagania kwalifikacyjne do programu:

Kandydaci muszą przepracować 12 miesięcy pracy pozasezonowej w ramach Programu dla pracowników tymczasowych z zagranicy w kwalifikującym się zawodzie, o którym mowa powyżej

Wymagali poziomu CLB 4 w języku angielskim lub francuskim

Musieli ukończyć kanadyjski odpowiednik szkoły średniej lub poziom wyższy

Mogą otrzymać ofertę pracy na pełny etat, niesezonowo pracować w Kanadzie z wyjątkiem Quebecu

Powody zatrudniania tymczasowych pracowników zagranicznych

Powody zatrudniania tymczasowych pracowników zagranicznych zamiast polegania na lokalnych Kanadyjczykach w przemyśle rolno-spożywczym obejmują:

Kanadyjczycy nie chcą pracować w sektorze rolno-spożywczym.

Sama praca może być wymagająca pod względem fizycznym, a niedobory pracowników często wymagają pracy w nadgodzinach.

Miejsca pracy są często odległe, co sprawia, że ​​dojazd jest czasochłonny. Praca ma często charakter sezonowy, co nie jest odpowiednie dla pracowników kanadyjskich, którzy szukają bardziej pewnych źródeł zatrudnienia.

Płaca w niektórych zawodach jest konkurencyjna w przemyśle rolno-spożywczym, ale istnieje granica tego, ile branża może zapłacić swoim pracownikom. Wyjaśnieniem tego jest to, że jeśli podniesie pensje w celu zatrudnienia większej liczby kanadyjskich pracowników, będzie musiała przenieść koszty na klientów, którzy nie chcą płacić więcej za produkty spożywcze.

Kanada nie jest jedyną osobą, która w swoim sektorze rolno-spożywczym korzysta z tymczasowych pracowników zagranicznych, natomiast Stany Zjednoczone, Wielka Brytania i Australia polegają na tych pracownikach w sektorze rolno-spożywczym.

Pilotażowy program mający na celu zaspokojenie niedoborów siły roboczej

Imigracji, Uchodźców i Obywatelstwa Kanady (IRCC) nadała priorytet zawodom z branży mięsnej, zwierzęcej, szklarniowej, szkółkarskiej, kwiaciarskiej i produkcji grzybów w programie pilotażowym mającym na celu zaspokojenie niedoborów siły roboczej.

Oczekuje się, że pilotażowy program zapewni branży trwałe źródło siły roboczej, które zaradzi niedoborom siły roboczej i wesprze wzrost gospodarczy kraju.