Większa kontrola i wyższe koszty osłabiają wizę H-1B

W zeszłym miesiącu Sanjay Kumar (imię zmienione na prośbę) i jego żona Seema, która spodziewa się dziecka, przyjechali ze Stanów Zjednoczonych do Delhi, aby wziąć udział w weselu. To był początek koszmaru dla pary. Kumar mieszkał w USA przez prawie siedem lat, z czego dwa lata był studentem, a następnie pięć lat pracował w małej firmie świadczącej usługi IT, której właścicielem jest Amerykanin pochodzenia indyjskiego w New Jersey. Po powrocie do Indii Kumar musiał podstemplować swoją wizę H-1B w ambasadzie USA w Delhi, ponieważ miał „przedłużenie H-1B”. Wiza H-1B to zezwolenie na pracę, które pozwala wysoko wykwalifikowanym pracownikom, takim jak Kumar, na pracę w USA. Wiza jest ważna przez okres trzech lat, po czym można ją ponownie przedłużyć. Dwa tygodnie po złożeniu wniosku o przyjęcie na stanowisko H-1B Kumar otrzymał formularz z prośbą o dodatkowe pytania dotyczące firmy, w której pracował. Tydzień później jego wiza została zawieszona ze względu na to, że pracodawca nie był w stanie zapewnić zatrudnienia na kwalifikujących się warunkach zgodnie z amerykańskimi przepisami i przepisami. „Mieszkam w USA od siedmiu lat, a w tej firmie pracuję od pięciu. Mam dom w New Jersey, samochód, mamy z żoną konta bankowe. Nie wiemy, co robić” – mówi. Kumara, który również szuka porady prawnej. W ciągu ostatnich kilku miesięcy w cyberprzestrzeni aż roi się od historii o tym, jak indyjskie firmy i osoby ubiegające się o wizę (takie jak Kumar) mają coraz większe trudności z uzyskaniem wizy H-1B, a nawet zapewnieniem jej przedłużenia. „Służby ds. obywatelstwa i imigracji Stanów Zjednoczonych (USCIS) odrzucają wiele petycji H-1B… a jeśli dana osoba będzie miała szczęście i uzyska zgodę, władze USA, w szczególności ambasada i konsulaty w Indiach, wydają się odrzucać wiele petycji H-1B Wizy -4B i H-1 dla osób ubiegających się o wizę, które udają się do Indii i ubiegają się w konsulatach o stempel wizowy umożliwiający ponowny wjazd do USA” – powiedziała Sheela Murthy, założycielka i prezes kancelarii prawnej Murthy w Owings Mills w stanie Maryland oraz najlepszy prawnik imigracyjny w USA. Poza tym odmawia się również wielu rozszerzeń H-1B. Powoduje to ogromne problemy dla pracowników H-1B, którzy mają domy, aktywa, pasywa i rodziny zakorzenione w USA. „Oczekuje się, że spakują się i opuszczą Stany Zjednoczone w ciągu kilku tygodni po odmowie przyjęcia H-485B, chyba że rodzina będzie miała szczęście, że złożyła formularz I-1 i uzyskała dokument zezwalający na zatrudnienie” – dodał Murthy. Popyt na wizę H-6B maleje. W tym roku do 10,200 maja do USCIS, agencji nadzorującej imigrację i wizy, wpłynęło zaledwie 65,000 7,300 petycji wliczanych do limitu 20,000 65,000 i kolejne 2007 1 wniosków w kategorii „zwolnienie magisterskie”. Pierwsze 2007 08 kandydatów, którzy posiadają tytuł magistra w USA, nie jest wliczanych do limitu 2 2007. Jeszcze w 65,000 roku limit wiz H-1B na lata 1,19,193-1 wyczerpał się przed upływem pierwszego dnia przyjmowania wniosków wizowych (2 kwietnia 3). To właśnie wtedy założyciel Microsoftu, Bill Gates, zasugerował całkowite usunięcie limitu (ustawionego na 2007 65,000 dolarów rocznie) nałożonego na H-2011B. Ogółem USCIS otrzymało 1 2010 11 wniosków wizowych H-1B w dniach 2010 i 301 kwietnia 1 r. Przyznało wizy 1990 1.6 osób ubiegających się o wizę w drodze losowej, wygenerowanej komputerowo loterii. Rok 2 jest już drugim rokiem z rzędu, w którym pogoń za wizami H-XNUMXB wyhamowała i zamieniła się w spacer. W przypadku lat XNUMX–XNUMX, w odniesieniu do których USCIS zaczęło przyjmować petycje XNUMX kwietnia XNUMX r., osiągnięcie limitu zajęło XNUMX dni. Murthy powiedział, że tegoroczny popyt na H-XNUMXB jest „prawdopodobnie najniższy w erze zaawansowanych technologii”, która rozpoczęła się na początku lat XNUMX-tych. Dlaczego w ciągu ostatnich dwóch lat spadł popyt na program wiz dla gości-pracowników, który w ciągu ostatnich dwudziestu lat sprowadził do Stanów Zjednoczonych od XNUMX do XNUMX milionów wysoko wykwalifikowanych pracowników? Recesja i reakcja zwrotna Po pierwsze, blizny po recesji, która zakończyła się kilka kwartałów temu, sprawiły, że firmy nadal nie są pewne, czy zwiększyć zatrudnienie. Według Amerykańskiego Biura Statystyk Pracy, w marcu 9.2 r. bezrobocie w USA wyniosło 2011%. Johnson Myalil, prawnik imigracyjny w High-Tech Immigration Law Group w Reston w Wirginii, powiedział, że wiele dużych amerykańskich firm technologicznych nie zatrudnia gościnnych pracowników, ponieważ chcą uniknąć zwolnień. „Nie chcą, aby z jednej strony byli postrzegani jako osoby zatrudniające zagranicznych pracowników, a następnie zwalniające amerykańskich pracowników” – powiedział Myalil. Ponadto z biegiem lat stale rosną skargi na to, że pracownicy H-1B wypierają amerykańskich pracowników i utrzymują stosunkowo niskie wynagrodzenia. W rezultacie w ciągu ostatnich kilku lat radykalnie podniesiono próg dopuszczalności H-1B. Najbardziej dotknięte tą wzmożoną kontrolą są małe firmy, zwłaszcza te prowadzące niegdyś lukratywną działalność związaną z konsultingiem IT i zaopatrzeniem w siłę roboczą. „USCIS przedstawia obecnie bardzo wąską interpretację relacji pracownik-pracodawca” – powiedział Myalil. „Nowe kazanie na górze głosi, że pracodawcy powinni przez cały czas mieć kontrolę nad pracownikiem”. W firmie konsultingowej bardzo trudno jest ustalić, czy pracownik będzie podlegał bezpośrednio firmie, która go zatrudnia. „Szanse na uzyskanie zatwierdzenia petycji H-1B są obecnie znacznie mniejsze” – powiedział Vinson Palathingal, założyciel i dyrektor generalny Amaram Technology Corporation, małej firmy konsultingowej z siedzibą w obszarze metropolitalnym Waszyngtonu. Od 1998 roku firma zatrudniła prawie 80 pracowników gościnnych, prawie wszystkich z Indii, na wizie H-1B. Palathingal powiedział, że nie planuje zatrudniać w tym roku żadnych nowych pracowników H-1B, dodając, że gwałtowny wzrost kosztów składania dokumentów w H-1B również sprawił, że gościnni pracownicy stali się mniej atrakcyjni dla małych firm, takich jak Amaram. W sierpniu ubiegłego roku Kongres podwyższył opłaty dla firm zatrudniających dużą liczbę pracowników zagranicznych o co najmniej 2,000 dolarów w celu sfinansowania dodatkowych środków bezpieczeństwa na granicy USA-Meksyk. Wzrost dotyczy firm, które zatrudniają w kraju 50 lub więcej pracowników, a ponad połowa ich pracowników w USA należy do kategorii H-1B i L-1. „To głównie z powodu spowolnienia gospodarczego przez ostatnie dwa lata kwota H-1B była dostępna aż do stycznia. Również w tym roku kwota będzie dostępna przez cały rok, przynajmniej do grudnia 2011 r.” – powiedział generał MV Nayak kierownik komórki operacyjnej za granicą, Wipro Technologies. Dodał, że kolejnym powodem mniejszej liczby wniosków może być wzrost kosztów wiz H-1B. „Ponieważ wizy H-1B są już dostępne przez wiele miesięcy bez ograniczenia limitu, firmy lubią ubiegać się o wizy H-1B tylko wtedy, gdy ich potrzebują. Dzięki temu oszczędzają pieniądze” – powiedział Ameet Nivsarkar, wiceprezes Nasscom. Więcej kontroli? Dla indyjskich gigantów IT, takich jak Infosys, Wipro i TCS, zapłata dodatkowych opłat wizowych nie stanowi prawdziwego problemu. Indyjskie firmy walczą obecnie z przekonaniem, że zalewają rynek amerykański tanią siłą roboczą z Indii. Niedawno wpływowy senator ze stanu Iowa, Chuck Grassley, wezwał do wszczęcia dochodzenia w sprawie Infosys, która, jego zdaniem, „rzekomo” dopuściła się „oszukańczych działań” w celu obejścia „wymogów i ochrony pracowników USA w ramach programu wizowego H-1B”. Historycznie rzecz biorąc, Indie były największym źródłem siły roboczej H-1B i jednym z jego największych beneficjentów. Według urzędnika Departamentu Stanu USA, w 2010 r. indyjscy wnioskodawcy otrzymali 65% wszystkich wiz H-1B wydanych na całym świecie. Apel Grassleya jest najnowszym z serii negatywnych komentarzy skierowanych do indyjskich firm i pracowników, którzy od kilku lat spotykają się z krytyką dotyczącą outsourcingu. Z raportu USCIS z 2008 roku wynika, że ​​prawie połowę beneficjentów oszustw H-1B i naruszeń technicznych stanowili pracownicy z Indii. Kilka miesięcy później agenci federalni aresztowali 11 osób, wszystkie pochodzenia indyjskiego, w sześciu stanach w wyniku dochodzenia w sprawie oszustw wizowych i pocztowych. Wiele osób stwierdziło, że ten raport mógł zapoczątkować wprowadzenie rygorystycznych środków przez USCIS i konsulaty amerykańskie w Indiach. „Możemy spodziewać się większej liczby odmów i większej liczby wydziałów pracy, zajmujących się wykrywaniem oszustw i dochodzeniami w zakresie bezpieczeństwa narodowego. Firmy będą musiały zachować szczególną ostrożność i upewnić się, że wszystkie twierdzenia są udokumentowane i możliwe do sprawdzenia. Ważne jest również, aby pracownicy monitorowali przetwarzanie i przestrzeganie przepisów przez swoich pracodawców, „ mówi Rami Fakhoury, członek Fakhoury Law Group z siedzibą w Troy w stanie Michigan. Powiedziawszy to, jak będzie wyglądał nadchodzący rok? Obserwatorzy imigracji spodziewają się marginalnego wzrostu popytu w porównaniu z ubiegłym rokiem. „Obserwujemy marginalny wzrost. Niektóre mniejsze firmy rozważają przetworzenie kilku H-1B, czego obawiały się w zeszłym roku. Wydaje się, że wskazuje to na zwiększone przychody przedsiębiorstw z USA” – zauważa Poorvi, prawnik ds. imigracji z Bombaju. Chothani. Wszystko o H-1B Kategoria wiz nieimigracyjnych, która umożliwia amerykańskim pracodawcom zwiększenie siły roboczej o wysoko wykwalifikowanych pracowników tymczasowych. Pracownicy H-1B są przyjmowani do USA na początkowy okres trzech lat, który może zostać przedłużony o kolejne trzy lata. Jaka jest czapka H-1B? Kongres Stanów Zjednoczonych ustala limit liczby pracowników, którzy mogą zostać przyjęci, popularnie zwany limitem H-1B. Początkowo limit ustalono na 65,000 1992 w 1996 r. Po raz pierwszy został on osiągnięty w latach 97–2. Wraz z boomem internetowym i paniką w drugim roku kalendarzowym w październiku 1998 r. liczba ta została tymczasowo zwiększona na lata 1999–2000 do 115,000 195,000. Później liczbę tę zwiększono do 2000 01 w latach 2001-02, 2002-03 i 1-65,000. Limit H-2004B został zmniejszony do 05 XNUMX w latach XNUMX-XNUMX. Który rok był szczytem popytu na wizy H-1B? W 2007 r. USCIS otrzymało rekordową liczbę 119,193 1 wniosków wizowych H-2B w dniach 3 i 65,000 kwietnia. Przyznało wizy XNUMX XNUMX osobom ubiegającym się o wizę w drodze losowej, wygenerowanej komputerowo loterii. Jak recesja wpłynęła na popyt na H-1B? Ponieważ przedsiębiorstwa wstrzymały zatrudnienie, limit na rok 2009–10 został osiągnięty dopiero 21 grudnia. W tym roku, do 6 maja, USCIS otrzymało jedynie 10,200 16 wniosków. 2011 maja XNUMX r     ASIF ISMAIL I ISHANI DUTTAGUPTA http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com