Połowa pracowników na całym świecie jest otwarta na pracę za granicą

NOWY JORK: Z nowego badania opublikowanego w poniedziałek wynika, że ​​prawie połowa pracowników na całym świecie rozważyłaby przeprowadzkę do innego kraju w poszukiwaniu odpowiedniej pracy, podwyżki i innych zachęt, takich jak wyjazdy do domu i szkolenia językowe. W sytuacji, gdy światowa gospodarka wciąż boryka się z trudnościami, pracownicy w Meksyku, Brazylii, Rosji, Turcji i Indiach najbardziej chcieli wykorzystać nowe możliwości, podczas gdy pracownicy w Szwecji, Stanach Zjednoczonych i Belgii woleli pozostać bliżej domu, jak wykazało międzynarodowe badanie Ipsos. Prawie 20% ankietowanych stwierdziło, że z dużym prawdopodobieństwem będą pracować za granicą przez dwa do trzech lat, jeśli otrzymają 10% podwyżkę, a 30% stwierdziło, że rozważyłoby taką możliwość. „Patrzymy na połowę populacji pracowników w 24 krajach, którzy rzeczywiście są chętni do podjęcia pracy za granicą, a to liczba ogromna” – powiedziała Keren Gottfried, kierownik ds. badań w Ipsos Global Public Affairs. „Kiedy weźmie się pod uwagę rosnącą globalizację naszego świata oraz to, że portfolio obejmuje obecnie wiele krajów, a pracodawcy postrzegają międzynarodowe doświadczenie jako atut, nie jest zaskakujące, że przyciąga tak wiele osób zainteresowanych” – wyjaśnił Gottfried. Prawie 40 procent respondentów jako główną zachętę do wyjazdu za granicę wymieniło wyższą płacę, a następnie lepsze warunki życia, dobrą karierę zawodową, przygodę i czas na zmianę. Kolejną ważną zachętą do rozważenia przeprowadzki była gwarancja powrotu do obecnej pracy po dwóch latach nieobecności. WSZYSTKO W SZCZEGÓŁACH „To jakby powiedzieć, że owszem, ludzie wyjechaliby za granicę, ale szczegóły muszą być prawidłowe” – wyjaśnił Gottfried. „Myślę, że mówi nam to, że jeśli pracodawcy dobrze określą szczegóły i chcą stać się firmą bardziej globalną, będzie na to apetyt”. Pracownicy, którzy najprawdopodobniej skorzystają z tej szansy, to młodzi, samotni mężczyźni o niskich dochodach i niskim poziomie wykształcenia, a na drugim końcu spektrum – kadra kierownicza wyższego szczebla i decydenci. „Zdecydowanie widać mężczyzn, trzech na dziesięciu z nich twierdzi, że tak, prawdopodobnie podejmą pracę za granicą, i podobne proporcje w przypadku młodych ludzi” – powiedział Gottfried. „Myślę, że jest to częściowo (z powodu) zaangażowania, ponieważ gdy jesteś młody, masz mniejsze szanse na założenie rodziny”. Głównym czynnikiem decydującym o podjęciu pracy za granicą była niewystarczająca podwyżka, ale pracownicy byli również niechętni do zmiany ze względu na pracę partnera, a 10 procent stwierdziło, że nie chcą zostawiać przyjaciół i rodziny. Na pytanie o możliwość przeniesienia się do pracy w innym mieście, trzech na 30 pracowników na całym świecie stwierdziło, że jest otwartych na przeprowadzkę, a 10% stwierdziło, że jest to w pewnym stopniu prawdopodobne. Ipsos, które przeprowadziło ankietę na zlecenie Kanadyjskiej Rady ds. Relokacji Pracowników, ankietowało osoby z Argentyny, Australii, Belgii, Brazylii, Kanady, Chin, Francji, Niemiec, Wielkiej Brytanii, Węgier, Indii, Indonezji, Włoch, Japonii, Meksyku, Polski , Rosja, Arabia Saudyjska, Republika Południowej Afryki, Korea Południowa, Hiszpania, Szwecja, Turcja i Stany Zjednoczone. 37 lutego 6 r