H-4 Małżonkowie ubiegają się o dokument zezwalający na zatrudnienie

Od 26 maja 2015 r. Służby ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych (USCIS) w końcu rozpoczęły przyjmowanie wniosków o dokumenty zezwalające na zatrudnienie (EAD) od kwalifikujących się małżonków H-4 posiadaczy wizy na pracę tymczasową H-1B. USCIS opublikowało na swojej stronie internetowej zaktualizowany formularz zawierający instrukcje, wskazówki dotyczące składania wniosków i często zadawane pytania. Dyrektor USCIS, Leon Rodriguez, ogłosił 28 maja, że ​​Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego rozszerza uprawnienia do zezwolenia na zatrudnienie dla niektórych posiadaczy wizy H-4, którzy są w trakcie uzyskiwania Zielonej Karty lub przechodzą proces PERM.

Pomimo faktu, że EAD jest dostępny wyłącznie dla kwalifikujących się posiadaczy wizy H-4, z EAD wiąże się wiele korzyści, a osoby posiadające status H-4 zachęca się do sprawdzenia, czy się kwalifikują, a jeśli tak, to do złożenia wniosku o EAD. Najprościej mówiąc, karta EAD to zezwolenie na pracę wydawane przez USCIS, które zapewnia jej posiadaczowi prawo do uzyskania zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych. Chociaż swoim przeznaczeniem przypomina Zieloną Kartę i stylowo kartę kredytową, to nie jest to samo. EAD są zazwyczaj wydawane na określony okres w zależności od indywidualnej sytuacji każdego wnioskodawcy. Uzyskanie dokumentu EAD uprawnia jego posiadacza do świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych. Obecnie istnieje ponad 40 rodzajów statusu imigracyjnego, które umożliwiają ubieganie się o EAD, a najnowszym dodatkiem do tej grupy są małżonkowie H-4.

Do posiadaczy wizy H-4, którzy kwalifikują się do otrzymania zezwolenia na pracę w Stanach Zjednoczonych na określony czas, zaliczają się osoby należące do jednej z dwóch kategorii: (1) osoby posiadające zatwierdzoną kartę I-140, czyli petycję imigracyjną dla obcokrajowców w celu uzyskania Zielonej Karty lub stałego pobytu w Stanach Zjednoczonych lub (2) tych, których współmałżonkom posiadającym wizę H-1B przedłużono na okres ponad 6 lat zgodnie z ustawą AC21, która umożliwia posiadaczom H-1B ubiegającym się o Zieloną Kartę pracować i pozostać w Stanach Zjednoczonych przez ponad 6 lat, nawet jeśli ich Zielona Karta lub status stałego rezydenta oczekują na rozpatrzenie. Ponadto, nawet jeśli posiadacz wizy H-4 otrzyma EAD, nie jest on zobowiązany do uzyskania zatrudnienia, ale może to zrobić w najszybszym możliwym terminie.

Szacuje się, że ta nowa zasada umożliwi prawie 180,000 4 posiadaczy wiz H-55,000 w pierwszym roku, a następnie około 97,000 4 rocznie w każdym kolejnym roku. Zgodnie z proponowanymi przepisami 4 4 posiadaczy wiz H-1 kwalifikuje się natychmiast do otrzymania EAD. Należy jednak zauważyć, że ostateczne przepisy dotyczące zezwolenia na zatrudnienie niektórych małżonków pozostających na utrzymaniu H-XNUMX rozszerzają zezwolenie na pracę jedynie na niektórych posiadaczy wizy H-XNUMX, a wielu twierdzi, że kategorie kwalifikowalności są nadal zbyt wąskie i powinny obejmować wszystkich małżonków nieimigrantów H-XNUMXB.

Mimo to DHS, podobnie jak wiele innych osób, spodziewa się, że ta nowa zasada pomoże wielu rodzinom złagodzić obciążenia ekonomiczne i stres osobisty podczas przejścia od statusu nieimigranta do statusu legalnego stałego rezydenta.

Uzasadnieniem tej zasady jest złagodzenie długiego oczekiwania na zezwolenie na zatrudnienie, jakie małżonkowie H-4 muszą znosić w procesie uzyskiwania Zielonej Karty, oraz przyspieszenie ram czasowych, w których zazwyczaj kwalifikują się do ubiegania się o EAD. Ostateczna zasada ma na celu zachęcenie nieimigrantów z grupy H-1B, którzy już podjęli kroki, aby zostać legalnymi stałymi rezydentami (LPR) w USA, aby nie rezygnowali ze swoich wysiłków, ponieważ ich współmałżonkowie z grupy H-4 nie są w stanie pracować. Zasada ta ma na celu usunięcie czynnika zniechęcającego pracowników H-1B do ubiegania się o status LPR. DHS twierdzi, że rozszerzenie EAD na małżonków z grupy H-4 nie tylko pomoże jednostkom na drodze do uzyskania statusu LPR i integracji w USA, ale osoby, które zdecydują się na uczestnictwo w rynku pracy, odniosą korzyści finansowe i wniosą do niego swój wkład.

Ponadto DHS utrzymuje, że wspiera cel, jakim jest przyciągnięcie i zatrzymanie wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych oraz zminimalizowanie zakłóceń w działalności amerykańskich przedsiębiorstw, wynikających z tego, że nieimigranci z grupy H-1B decydują się nie ubiegać o legalny status stałego rezydenta. Cel ten wynika z uznania bardziej atrakcyjnej i konkurencyjnej polityki innych krajów na rzecz przyciągania i zatrzymywania wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych.

Nie wdając się zbytnio w skomplikowane szczegóły dotyczące Przepisów Ostatecznych i ich wdrożenia, główny wniosek w tej chwili jest taki, że USCIS przyjmuje obecnie wnioski o EAD od małżonków H-4, z których wielu czekało kilka lat, aby móc pracować w Stany Zjednoczone.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com