H-4 Małżonkowie pozostający na utrzymaniu wreszcie mogą pracować

Służby ds. obywatelstwa i imigracji Stanów Zjednoczonych wreszcie ogłosiły, że posiadacze wizy H4 będą mogli legalnie pracować w Stanach Zjednoczonych od 26 maja 2015 r. Długie oczekiwanie dobiegło końca. Dyrektor USCIS Leon Rodriguez ogłosił to, co stanowi ulgę dla tysięcy posiadaczy wiz H4, którzy mogą teraz ubiegać się o kartę autoryzacji zatrudnienia, wypełniając niezbędne formularze i uiszczając opłaty za złożenie wniosku do USCIS.

Ironią losu jest to, że podczas gdy pozostający na utrzymaniu małżonkowie posiadaczy wizy L-1 mogą pracować w Stanach Zjednoczonych od momentu wstępnego zatwierdzenia przez małżonków L-1 poprzez złożenie niezbędnych dokumentów w USCIS, podczas gdy pozostający na utrzymaniu małżonkowie pracowników H-1B zostali nie mogą pracować w USA, nawet jeśli są dobrze wykształconymi specjalistami w dziedzinie zaawansowanych technologii. Jeśli ktoś wyjdzie za mąż za pracownika H-1B i przyjedzie do USA, będzie zaskoczony, gdy odkryje, że małżonek pozostający na utrzymaniu H4 nie może pracować, mimo że jest dobrze wykształconym i wykwalifikowanym pracownikiem. Poza tym, jeśli małżonek H4 próbuje zdobyć zatrudnienie poprzez zastosowanie procesu H1B, istnieje wiele przeszkód związanych z rocznymi limitami H1B, niepewnością, czy zostanie wylosowany na loterii oraz czy znajdzie odpowiedniego pracodawcę i zatrudnienie. Niektórzy pracodawcy mogą nie być zainteresowani dokładaniem wszelkich starań, aby stawić czoła wydatkom i kłopotom związanym ze składaniem wiz H1B. Ta niezdolność do pracy w przypadku współmałżonków pozostających na utrzymaniu pracowników H1B była również główną przyczyną znęcania się nad małżonkami, którzy nie mogli pracować i byli zmuszeni pozostać w domu.

Często można zobaczyć, że pracownicy H1B grożą swoim współmałżonkom, aby byli im posłuszni i źle ich traktowali. Małżonkowie H4 żyją w ciągłym strachu przed deportacją, jeśli małżonek H1B złoży pozew o rozwód lub w ogóle nie wystąpi o przedłużenie wizy H4 dla współmałżonka. Zdarzały się przypadki, gdy małżonkowie H4 byli torturowani psychicznie i fizycznie przez małżonków H1B, ponieważ małżonkowie H4 nie mogli pracować, nie mogli uzyskać numeru ubezpieczenia społecznego, a nawet nie mogli otworzyć własnego rachunku bankowego.

Zezwolenie pracownikom H4 na pracę w USA pomoże zmniejszyć stres rodzinny, rozwinąć i rozwinąć gospodarkę, ponieważ więcej pracowników dołączy do siły roboczej i wniesie swój wkład w życie społeczeństwa, co z kolei umożliwi przyjazd do Stanów Zjednoczonych większej liczbie wykwalifikowanych, wykształconych pracowników. Leon Rodrigues dalej stwierdza: „Pozwolenie małżonkom tych posiadaczy wiz na legalną pracę w Stanach Zjednoczonych ma sens. Pomaga amerykańskim przedsiębiorstwom zatrzymać wysoko wykwalifikowanych pracowników, zwiększając szanse, że ci pracownicy zdecydują się pozostać w tym kraju w okresie przejściowym pracowników tymczasowych dla stałych mieszkańców. Zapewnia także większą stabilność ekonomiczną i lepszą jakość życia dotkniętych rodzin”.

Nowe zasady nie zezwalają na ogólne zezwolenie na pracę wszystkim małżonkom H4 w USA. Jest przeznaczony dla nielicznych. Umożliwia ubieganie się o zezwolenie na pracę tylko małżonkom określonych kategorii. Aby kwalifikować się do ubiegania się o zezwolenie na zatrudnienie, małżonek H-1B musi być beneficjentem zatwierdzonego dokumentu I-140 lub małżonek H-1B otrzymał status H1B na okres dłuższy niż sześć lat. Oznacza to, że albo małżonek H-1B przebywa w USA na podstawie zatwierdzonej wizy H1B od ponad sześciu lat, albo jest beneficjentem zatwierdzonej petycji o zieloną kartę, I-140, Petycja imigracyjna dla pracownika cudzoziemskiego złożonej przez Pracodawca składający petycję w USA. H1B jest wizą tymczasową, która może zostać wydana na maksymalny okres do 6 lat. Aby pozostać dłużej na H6B niż dozwolony okres 1 lat, pracodawca musi złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt stały dla pracownika posiadającego wizę H1B. Istnieją rygorystyczne wymogi proceduralne dotyczące składania takiego wniosku i pracodawca składający petycję musi go rozpatrzyć. Z nowego prawa mogą skorzystać wyłącznie małżonkowie pracowników H1B, którzy spełnili powyższe wymagania lub spełniają te wymagania.

Aby otrzymać zezwolenie na pracę, uprawnieni małżonkowie H4 powinni złożyć wniosek do Urzędu ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych na formularzu I-765, Wniosek o zezwolenie na zatrudnienie w dniu 26 maja 2015 r. lub później i uiścić opłatę za złożenie wniosku w wysokości 380 USD, aby otrzymać kartę zezwolenia na zatrudnienie . Współmałżonek H4 może wówczas pracować w USA dopiero po otrzymaniu karty zezwolenia na zatrudnienie w formularzu I-766. Małżonek H4 powinien pamiętać, że nie powinien składać tego wniosku przed 26 maja 2015 r., ponieważ może zostać odrzucony. Obecnie ogłoszenie dopuszcza liczbę 179,600 55,000 osób na ten rok, aby uzyskać zezwolenie na zatrudnienie, a następnie kwotę XNUMX XNUMX rocznie.

Byłoby lepiej, gdyby przepisy zezwalały nowym nieimigrantom, objętym wizą H4, na pracę w USA. Jest to jednak przełom i krok we właściwym kierunku. Miejmy nadzieję, że administracja jeszcze bardziej złagodzi zasady i pozwoli nowym małżonkom H4 przybywającym do USA w celu spełnienia swoich marzeń uzyskać możliwość pracy w USA i jednocześnie obsługiwania amerykańskiej gospodarki.

https://www.indiacurrents.com/articles/2015/03/02/h-4-dependent-spouses-finally-allowed-work