Program wizowy H-1B szkodzi Ameryce: Ron Hira

Rona Hirę to człowiek, którego indyjskie firmy IT uwielbiają nienawidzić. Hira, profesor w Rochester Institute of Technology i ekspert ds. offshoringu, powiedziała niedawno panelowi sądowniczemu amerykańskiej Izby Reprezentantów, że program H-1B wyrządza więcej szkody niż pożytku. Uważa, że ​​luki w programie H-1B zbyt łatwo powodują sprowadzanie tańszych pracowników z zagranicy, którzy zastępują Amerykanów. W niedzielę Hira rozmawiał z ET o tym, dlaczego jego zdaniem wizy H-1B szkodzą Ameryce. Jakie są największe problemy z programem wizowym H-1B? Największym problemem programu H-1B jest to, że jest on używany niezgodnie z przeznaczeniem. Zamiast zapewniać zagranicznych pracowników, którzy uzupełniają amerykańską siłę roboczą, pracodawcy sprowadzają pracowników, którzy zastępują Amerykanów. Pracodawcy mogą to zrobić ze względu na luki w programie, które umożliwiają zagranicznym pracownikom otrzymywanie wynagrodzeń poniżej stawek rynkowych. Kiedy ogłoszono limit, wiele firm prosiło o zwiększenie tej liczby, ale obecnie chętnych jest bardzo mało. Czy wiza H-1B straciła na atrakcyjności? Na niższe spożycie H-1B w zeszłym i tym roku składa się wiele czynników. Amerykański rynek pracy pogrążył się w zastoju. W porównaniu z dekadą temu w Ameryce jest nas o 30 milionów więcej. A mimo to mamy o 2 miliony miejsc pracy mniej. Istnieją dodatkowe czynniki, takie jak notatka ograniczająca możliwość korzystania z programów H-1B przez mniejsze warsztaty blacharskie. Jak powiązałbyś program H-1B z outsourcingiem? Jakie mogą być sposoby na poprawienie tego? Największe zagraniczne firmy outsourcingowe publicznie stwierdzają, że programy wizowe H-1B i L-1 mają kluczowe znaczenie dla ich modeli biznesowych. Aby to naprawić, program H-1B wymaga skutecznego testu rynku pracy i wypłacania prawdziwych rynkowych wynagrodzeń. Konieczna jest również większa mobilność pracownika H-1B, aby mógł łatwiej zmieniać stanowisko, co zapewni większą siłę przetargową i ochronę. Twoje poglądy na temat outsourcingu nie zostały zbyt dobrze przyjęte przez indyjskie firmy IT. Czy to budzi Twoje zaniepokojenie? Były kongresman Bruce Morrison, który stworzył program H-1B, gdy był w Kongresie, powiedział, że „Gdybym w 1990 roku wiedział to, co wiem dzisiaj na temat wykorzystania go [H-1B] do outsourcingu, nie zrobiłbym tego zredagowałem go w taki sposób, aby tego rodzaju firmy rekrutacyjne mogły z niego skorzystać.” Przypuszczam, że niewielu w Kongresie i bardzo niewielu Amerykanów uważa, że ​​program H-1B miał być używany do outsourcingu i nadal go wspiera. Czy ograniczenie programu H-1B sprawi, że korporacyjna Ameryka stanie się mniej konkurencyjna w skali globalnej? Błędem jest utożsamianie zysków firm mających siedzibę w USA z narodowymi interesami gospodarczymi Ameryki. Jest wielu interesariuszy i interesów, a jeden cel jest błędny. Twierdzenie, że liczą się tylko zyski „amerykańskich” korporacji, jest błędne. Zyski są na rekordowym poziomie, ale rynek pracy w dalszym ciągu nie tworzy wystarczającej liczby miejsc pracy. 15 maja 2011 r http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/h-1b-visa-programme-hurts-america-ron-hira/articleshow/8323435.cms Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com