Opłaty za wizę H-1B w celu finansowania nowych programów szkoleniowych w zakresie STEM

Menedżerowie IT, którzy wzdrygają się za każdym razem, gdy słyszą o debatach na temat wiz H-1B, mogą pocieszyć się przyznaniem 100 milionów dolarów na granty w dziedzinie STEM, które wynikają z opłat pobieranych od tych wniosków wizowych. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ogłosił niedawno, że przyzna około 100 milionów dolarów dotacji na wsparcie programów STEM (STEM to nauka, technologia, inżynieria i matematyka). Departament Pracy twierdzi, że środki zostaną podzielone pomiędzy 30–40 beneficjentów programu. Fundusze z dotacji pochodzą z opłat wnoszonych przez pracodawców sponsorujących i zatrudniających pracowników H1-B. Większość pracowników zatrudnionych w ramach programu H-1B to specjaliści IT, szczególnie w obszarze tworzenia oprogramowania. Na mocy postanowienia Kongresu pieniądze zebrane ze składek H1-B mają zostać przeznaczone na utworzenie w tym kraju programów, które w przyszłych latach pomogą zmniejszyć potrzebę zatrudniania zagranicznych pracowników. Ten szlachetny cel nie został jednak do końca zrealizowany. Co roku, gdy wznawia się dyskusja na temat kwoty wiz H1-B, zawsze pragnie się podnieść ten limit. Stowarzyszenia lobbystów IT i czołowi pracodawcy H1-B rutynowo przekonują Kongres, że potrzeba większej liczby pracowników zagranicznych, aby zaradzić brakom w kwalifikacjach w IT. Jednak według raportu opublikowanego w Seattle Timesod 2001 r. Departament Pracy przekazał prawie 1 miliard dolarów z opłat H-1B na rzecz programów szkolących amerykańską siłę roboczą w zakresie umiejętności z zakresu STEM. Jak zauważyła w tym tygodniu firma CompTIA, „Dotacja STEM Pathways będzie stanowić znaczącą zmianę w zarządzaniu tymi opłatami, ponieważ przekieruje fundusze od istniejącej siły roboczej – osób bezrobotnych i/lub chcących zmienić karierę – na konkurencyjną dotację który dotyczy przyszłej siły roboczej.” Przykładem wykorzystania funduszy jest program dotacji Youth CareerConnect, którego celem jest „zwiększanie przygotowania uczniów szkół średnich do podjęcia edukacji pomaturalnej i zwiększenia szans na zatrudnienie w szybko rozwijających się branżach, H-1B oraz w zawodach takich jak sektor technologiczny, „ – napisała CompTIA. Mamy nadzieję, że tego typu programy edukacyjne i szkoleniowe pomogą zmniejszyć zależność od wykwalifikowanych zagranicznych specjalistów pracujących tymczasowo w USA w ramach programu H-1B. Strategia ta brzmi świetnie w teorii, ale w pewnym stopniu rozłącza się, jeśli chodzi o rodzaj szkolenia na poziomie podstawowym oferowanego w takich programach oraz rodzaje bardziej wykwalifikowanych pracowników poszukiwanych w ramach programu H-1B. Jeśli będzie prowadzony prawidłowo (w ostatnich miesiącach zgłoszono kilka naruszeń programu), program H-1B powinien umożliwiać pracodawcom z USA jedynie sponsorowanie zagranicznych specjalistów na stanowiska, co do których pracodawca może wykazać, że nie są w stanie obsadzić dostępnymi talentami z USA. Mimo to każdy program pomagający w szkoleniu i rozwoju w dziedzinach STEM jest oczywiście mile widziany w branży IT, a nowe granty pomogą w stworzeniu nowych pracowników IT, którzy w przeciwnym razie mogliby nie podążać tą ścieżką kariery. Jak zauważyła CompTIA, „dofinansowanie z dotacji stwarza członkom TECNA i TechVoice możliwość nawiązania współpracy z lokalnym okręgiem szkolnym lub radą ds. inwestycji w siłę roboczą (WIB), która prawdopodobnie będzie głównym wnioskodawcą ubiegającym się o dotację”. Termin składania wniosków o dofinansowanie przez organizacje upływa 27 stycznia. Wnioskodawcy ubiegający się o dotację muszą zgłosić co najmniej jednego pracodawcę lub konsorcjum pracodawców dla każdej wybranej przez siebie branży lub zawodu charakteryzującego się wysokim wzrostem. W skład konsorcjum pracodawców mogłoby wchodzić lokalne lub stanowe stowarzyszenie branży technologicznej. Zgodnie z zapowiedzią CompTIA, niektóre przykłady wykorzystania środków z dotacji obejmują:

• Profesjonalne szkolenia dla nauczycieli i kadry pedagogicznej
• Wyjazdy terenowe do siedziby pracodawcy
• Uczestnictwo w wystąpieniach w szkołach średnich w celu opisania stanowisk pracy w określonych branżach
• Oferuje studentom możliwości pracy w cieniu

Rolą partnera-pracodawcy w każdym wniosku o dotację jest zapewnienie zasobów wspierających kształcenie i szkolenie, takich jak sprzęt, obiekty, instruktorzy, fundusze i praktyki zawodowe.

3 stycznia 2014 r.

Davida Weldona

http://www.fiercecio.com/story/h-1b-visa-fees-fund-new-stem-training-programs/2014-01-03