„Proponowane ograniczenie wiz H-1B zaszkodzi wzrostowi gospodarczemu Stanów Zjednoczonych i Indii”

Od korporacyjnych Amerykanów, przez indyjskich techników, po Amerykanów pochodzenia indyjskiego, których rodziny łączą z ojczyzną – wszyscy usilnie lobbują, aby wpłynąć na zmiany w proponowanym prawie imigracyjnym, które zaczęło przechodzić przez labirynt legislacyjny Stanów Zjednoczonych.

Obawiając się, że niektóre „agresywnie protekcjonistyczne” przepisy dwupartyjnego ustawodawstwa zaproponowanego przez tak zwaną Senacką Gang Ośmiu wpłyną niekorzystnie na stosunki handlowe między USA a Indiami, wiodące stowarzyszenie ponad 300 amerykańskich firm prowadzących interesy z Indiami angażuje firmę lobbującą, ponieważ kiedyś to zrobił, aby przeforsować przełomowe porozumienie nuklearne między Indiami a Stanami Zjednoczonymi.

Amerykańsko-Indyjska Rada Biznesu (USIBC) argumentuje, że proponowany zakaz i ograniczenia dotyczące umieszczania w siedzibie klienta odpowiednio pracowników H-1B i L-1 oraz ograniczenie ich całkowitego odsetka siły roboczej firmy w USA nieproporcjonalnie dotknęłyby osoby urodzone w Indiach , wysoko wykwalifikowani pracownicy.

Zamiast tego proponowany limit wiz H-1B ograniczy wzrost gospodarczy zarówno w USA, jak i w Indiach, argumentują urzędnicy USIBC, i postawi Stany Zjednoczone w stosunkowo niekorzystnej sytuacji na rynku światowym, wypierając wykwalifikowanych pracowników gdzie indziej, w tym do Kanady i Europy .

Zauważając, że dwustronny handel między USA a Indiami przekroczył 100 miliardów dolarów, sugerują, że ustawa wbiłaby klin między obydwoma krajami, których „gospodarki są nieodwołalnie powiązane”, co osłabiłoby wzrost gospodarczy obu narodów.

W projekcie ustawy zaproponowano podniesienie obecnego górnego limitu wiz H-1 B z 65,000 1,10,000 do 1,80,000 XNUMX XNUMX, a docelowo do XNUMX XNUMX XNUMX na podstawie wzoru uwzględniającego, czy limit jest osiągany każdego roku oraz liczbę bezrobotnych pracowników o wysokich kwalifikacjach.

Nakłada jednak również sztywny limit 50% na pracowników H-1B i L-1, którzy mogą stanowić siłę roboczą firmy w USA od października 2016 r., oraz zwiększa opłatę za wniosek wizowy z obecnych 2,000 dolarów do 10,000 50 dolarów dla pracodawców posiadających ponad 75% i mniej niż XNUMX% takich pracowników.

Zarówno USIBC, jak i Konfederacja Przemysłu Indyjskiego (CII) twierdzą, że zasadniczo nakładanie ograniczeń lub opłat na indyjskie firmy działające w USA jest sprzeczne z duchem strategicznego partnerstwa USA-Indie.

Zaniepokojone możliwością stosowania nowych przepisów w sposób dyskryminujący wobec indyjskich firm, Krajowe Stowarzyszenie Firm Oprogramowania i Usług (Nasscom) również planuje zaangażować firmę lobbującą, aby przedstawiła swoje argumenty na Kapitolu, siedzibie Kongresu USA .

Jednak w świecie biznesu, w którym psy pogryzły psy, czołowe amerykańskie firmy technologiczne prowadzą wyrafinowaną kampanię lobbingową, aby utrudnić indyjskim firmom konsultingowym zapewnianie pracowników tymczasowych i zamiast tego „umożliwić im obsadzenie tysięcy wolnych stanowisk pracy zagranicznymi inżynierami”, wynika z badania donosi w „New York Times”. Dzięki nalotowi reklamowemu sfinansowanemu przez wyższą kadrę kierowniczą z Doliny Krzemowej, takich jak Mark Zuckerberg z Facebooka i Reid Hoffman z LinkedIn, „udało im się zabezpieczyć większość tego, czego chcieli, w przełomowej ustawie imigracyjnej oczekującej obecnie w Kongresie ” – stwierdził wpływowy amerykański dziennik.

„Budżet Facebooka na lobbing wzrósł z 351,000 2010 dolarów w 2.45 roku do 18 miliona dolarów w pierwszych trzech miesiącach tego roku, podczas gdy Google wydał w zeszłym roku rekordowe XNUMX milionów dolarów” – zauważono.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com