Rząd Kanady uruchamia swoją Narodową Strategię 2030. Celem 8 jest promowanie zrównoważonego wzrostu gospodarczego

Kanada uruchomiła program o nazwie Razem naprzód – narodowa strategia Kanady dotycząca Agendy 2030, wspierające Agendę ONZ na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030.

Godne zatrudnienie

Jednym z celów programu jest zapewnienie sprawiedliwego i zrównoważonego rozwoju gospodarczego oraz godnego zatrudnienia. Oznacza to, że kraj jest zaangażowany w tworzenie miejsc pracy dla imigrantów i pracę na rzecz ich dobrobytu gospodarczego.

Plan działań gospodarczych rządu federalnego jest głównym instrumentem „pomocy w budowaniu zatrudnienia, wzrostu gospodarczego i długoterminowej stabilności” w Kanadzie. Plan zawiera postanowienia mające na celu wspieranie wzrostu liczby miejsc pracy i kreatywności, a także stabilności jednostek, społeczności i małych przedsiębiorstw poprzez wsparcie gospodarcze.

Środki zapewniające możliwości zatrudnienia

W strategii podkreślono szereg konkretnych środków. Dotacja Canada Job Grant ma na celu pomoc osobom wymagającym niskich kwalifikacji, które nie kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych.

 Inicjatywa „Promowanie edukacji w dziedzinach o wysokim popycie” ma na celu znalezienie nowych sposobów wspierania kierunków studiów, które przyczyniają się do tworzenia miejsc pracy o wysokim popycie, takich jak programy ścisłe, technologiczne, inżynieryjne i matematyczne.

Promowanie godnych miejsc pracy, które jest powiązane z zasięgiem związków zawodowych, dostępnością świadczeń w miejscu pracy i mniejszą liczbą wypadków w miejscu pracy, pomoże osiągnąć cele w postaci rozwoju miejsc pracy, zdrowych źródeł utrzymania i wzrostu gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu.

Stopień, w jakim Kanadyjczycy są zatrudnieni na przyzwoitych stanowiskach, mierzy się przynależnością związkową. Pracownicy zrzeszeni w związkach zarabiają średnio więcej pieniędzy i mają lepsze świadczenia i warunki pracy niż pracownicy niezrzeszeni. W rezultacie rozszerzenie członkostwa związkowego lub przynajmniej zasięgu związkowego na większy odsetek siły roboczej jest oznaką dobrej pracy.

Urlop, emerytura i dodatkowa opieka ubezpieczeniowa to przykłady świadczeń pracowniczych. W celu zabezpieczenia takich świadczeń można wykorzystać negocjacje indywidualne lub zbiorowe, a także prawo rządowe. Należy wdrożyć podobną politykę w innych obszarach świadczeń, aby zapewnić wszystkim pracownikom dostęp do ekonomicznie odpowiednich standardów świadczeń w miejscu pracy.

„Przyciągnięcie” większych możliwości edukacyjnych (zarówno dla migrantów, jak i ich dzieci), większa autonomia zawodowa i bardziej elastyczne godziny pracy również wydają się istotne. Stres, czas wolny, niezależność i rozwój osobisty to czynniki, na które może wpływać charakter pracy.

Rola pracodawców

Agenda 2030 wymaga od pracodawców, którzy mogą zapewnić:

• Zrównoważony wzrost
• Jakość pracy
• Zaangażowanie w dobro pracowników i społeczności, w których działają

Więcej kanadyjskich firm i miejsc pracy pracuje nad realizacją celów zrównoważonego rozwoju poprzez swoje praktyki i wyniki. Wiele firm sektora prywatnego w Kanadzie przejmuje role przywódcze. Zajmują się kwestiami zrównoważonego rozwoju, aby poprawić odporność i zdolności adaptacyjne w szybko rozwijającej się gospodarce światowej.

Wpływ na imigrantów

Próba Kanady zapewnienia wszystkim godnego zatrudnienia to dobra wiadomość dla imigrantów chcących przenieść się tutaj w celach zawodowych. Możliwości zatrudnienia, płace i dodatkowe świadczenia pomogą imigrantom uzyskać to, czego chcą i prowadzić lepszą jakość życia.