Masz H-1B? Jesteś gorącą własnością

Wraz ze wzrostem popytu w sektorze usług IT oraz oczekiwanym wzrostem kosztów i ograniczeń dotyczących długoterminowych wiz pracowniczych do USA, obecni posiadacze wiz H-1B stali się „gorącą własnością”. Według źródeł zajmujących się rekrutacją i headhuntingiem kilka indyjskich firm świadczących usługi IT preferuje kandydatów posiadających „najbardziej poszukiwaną” wizę H-1B w porównaniu z kandydatami, którzy mogą mieć te same umiejętności, ale nie mają pieczątki w paszporcie.

„Pierwsze pytanie, jakie zadaję kandydatom, gdy dzwonię do nich w celu omówienia oferty pracy na miejscu, dotyczy tego, czy posiadają certyfikat H1-B; jeśli odpowiedź brzmi „tak”, połowa mojej pracy jest wykonana” – mówi menedżer ds. poszukiwań kadry kierowniczej w firmie rekrutacyjnej z siedzibą w Bangalore której klientami jest kilka dużych i średnich firm świadczących usługi IT. „Niektórzy z naszych klientów wyraźnie powiedzieli nam, abyśmy skupiali się wyłącznie na kandydatach posiadających ważne wizy H-1B i nie zwracali uwagi na pozostałych. To pozostawiło nam niezwykle ograniczone możliwości rekrutacji”.

Analityk amerykańskiej firmy badawczej posiadający wizę H-1B twierdzi, że bardzo często dzwonią do niego rekruterzy proponujący mu rolę „analityka technologicznego”. „Nawet nie zdają sobie sprawy, że moja specjalizacja nie jest zgodna z oczekiwaniami firmy świadczącej usługi IT. Tylko dlatego, że mam wizę i kilku znajomych na rynku o tym wie, ciągle się do mnie zwracają”.

H-1B to bardzo poszukiwana wiza pracownicza dla specjalistów IT, ponieważ umożliwia im pobyt i pracę w USA przez długi okres do sześciu lat. Dodatkowo wiza H-1B jest zbywalna, co pozwala jej posiadaczowi na elastyczność w zakresie zmiany pracy. Wizę można przenieść na nowego pracodawcę po cenie znacznie niższej niż koszt uzyskania nowej wizy, co sprawia, że ​​jest to sytuacja korzystna dla pracownika i firmy. Eksperci twierdzą, że kilka firm informatycznych wykorzystuje obietnicę uzyskania wizy H-1B dla pracownika jako atrakcję, aby go zatrzymać.

W 2013 r. Służby ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych (USCIS) otrzymały 124,000 1 wniosków o wizę H-65,000B wobec limitu 1 XNUMX, który został przekroczony w ciągu pierwszych pięciu dni od rozpoczęcia procesu składania wniosków. To skłoniło agencję do wykorzystania systemu loterii przy przyznawaniu wiz H-XNUMXB.

Eksperci branżowi twierdzą, że główną przyczyną wzrostu popytu na posiadaczy wiz H-1B jest nagłe ożywienie na rynku amerykańskim i wzrost popytu ze strony klientów. Większość indyjskich firm informatycznych odnotowuje od kilku miesięcy zwiększone zapotrzebowanie ze strony klientów w USA i być może będą musiały pilnie wysłać do siedziby większą liczbę pracowników. Jednakże proces składania wniosków o nowe wizy H-1B rozpocznie się już w kwietniu, a wizy będą wydawane dopiero w październiku.

„Rynek amerykański otwiera się obecnie szybko i niektóre firmy mogą pilnie potrzebować pracowników” – powiedział Ganesh Natarajan, wiceprezes i dyrektor generalny średniej wielkości firmy Zensar Technologies świadczącej usługi IT. „W takich okolicznościach konieczne jest zatrudnienie osób, które posiadają ważne zezwolenie H-1B i które można od razu zatrudnić, a nie czekać, aż ktoś przejdzie cały proces wizowy”.

Ravi Shankar, dyrektor ds. kadr w Mindtree z siedzibą w Bangalore, mówi: „Jeśli szukasz osoby do pracy na miejscu, rozglądaj się za kandydatami posiadającymi ważną wizę H-1B. Są kandydaci, którzy posiadają H-1B, ale obecnie w Indiach firmy nie wysłały ich ponownie na miejsce, a takich kandydatów można by pozyskać w branży”.

Zapotrzebowanie na posiadaczy wiz H-1B również rośnie ze względu na szereg obaw związanych z amerykańskimi przepisami imigracyjnymi oraz oczekiwania, że ​​koszt uzyskania tej długoterminowej wizy może w przyszłości wzrosnąć ponad trzykrotnie.

Ponadto istnieją obawy, że proces uzyskiwania wizy H-1B może się wydłużyć w związku z zaostrzeniem przez władze USA przepisów dotyczących niewłaściwego korzystania z wiz. W listopadzie dziennik „Wall Street Journal” (WSJ) doniósł, że po tym, jak Infosys zapłaciła 34 miliony dolarów (około 210 crore rupii) w zamian za osiągnięcie ugody cywilnej z władzami USA w związku z rzekomym nadużyciem wiz, rząd USA prowadzi dochodzenie w sprawie innych firm informatycznych w związku z naruszeniem przepisów imigracyjnych prawa. Kilku ekspertów jest zdania, że ​​epizod Infosys może wciągnąć pod skaner inne firmy.

Anurag Gupta, dyrektor operacyjny w firmie Magna Infotech zajmującej się rozwiązaniami kadrowymi, mówi: „w ramach proponowanej ustawy imigracyjnej oczekuje się, że koszt wizy H-1B wzrośnie, a kwota może nawet się zmniejszyć. Wraz ze wzrostem popytu w nadchodzących czasach wymagania wiz H-1B wzrośnie, ale podaż będzie ograniczona. Nie byłoby niespodzianką, gdyby w nadchodzących czasach H-1B stała się wymaganą umiejętnością pracownika”.