Niemcy otworzą drzwi dla wykwalifikowanych pracowników z krajów spoza UE

BERLIN: W obliczu niedoboru wysoko wykwalifikowanych specjalistów i wykwalifikowanych pracowników w wielu zaawansowanych technologicznie dziedzinach Niemcy złagodziły ograniczenia w migracji niektórych grup zawodowych z krajów spoza UE, które utrudniały im znalezienie pracy w kraju.

Po raz pierwszy od czasu zaostrzenia przepisów dotyczących rekrutacji tych specjalistów na początku lat 1970. niemiecki rząd zgodził się z liderami branży i związkami na przyjęcie długoterminowej koncepcji obejmującej zmianę prawa imigracyjnego.

Nowa koncepcja zatwierdzona wczoraj przez rząd zwolniła inżynierów mechaników i elektryków, konstruktorów samochodów i pracowników służby zdrowia z wymogu, zgodnie z którym niemieckie firmy mogą ich zatrudniać tylko wtedy, gdy w kraju lub w UE nie są dostępni odpowiedni kandydaci.

Niemieckie firmy zamierzające rekrutować tych specjalistów z krajów spoza UE nie muszą już przedstawiać takiego zaświadczenia z Federalnego Urzędu Pracy, powiedziała kanclerz Angela Merkel.

Merkel stwierdziła, że ​​koncepcja jej rządu to dwutorowa strategia mająca na celu rozwiązanie problemu niedoboru specjalistów poprzez wykorzystanie potencjału dostępnego w kraju oraz uatrakcyjnienie kraju dla specjalistów z krajów spoza UE.

Niemiecki Instytut Badań Rynku Pracy szacuje, że w wyniku starzenia się społeczeństwa do 6.5 r. w kraju zabraknie około 2025 mln specjalistów i wykwalifikowanych pracowników, jeśli nie zostaną podjęte skuteczne kroki w celu zrównoważenia tego spadku poprzez migrację i rozwój zasobów krajowych.

Inny instytut prognozuje, że do 240,000 r. na niemieckim rynku pracy będzie wolnych stanowisk pracy nawet 2020 XNUMX inżynierów.

Otwarcie 1 maja niemieckiego rynku pracy dla osób poszukujących pracy ze wschodnich członków UE w niewielkim stopniu przyczyniło się do złagodzenia niedoborów specjalistów, ponieważ dotychczasowy napływ pracowników dotyczył głównie segmentu niskopłatnych – wynika z badań.

Niedobór specjalistów i wykwalifikowanych pracowników jest obecnie bardzo dotkliwy w dziedzinach matematyki, informatyki i nauk przyrodniczych i według szacunków Federalnego Urzędu Pracy osiągnął rekordowy poziom 150,000 XNUMX wakatów.

Rząd planuje zaspokoić część rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników i specjalistów poprzez promowanie szkoleń długotrwale bezrobotnych, starszych osób poszukujących pracy i kobiet.

Jednocześnie rząd chce także otworzyć kierunki inżynierii, budowy samochodów i opieki zdrowotnej dla specjalistów z krajów spoza UE, powiedziała Merkel.

Do tej pory niemieckie firmy mogły rekrutować wyłącznie kucharzy specjalizujących się w kuchni zagranicznej oraz specjalistów w dziedzinie piłki nożnej i czołowych sportowców z krajów spoza UE bez uprzedniego sprawdzenia, czy dostępni są kandydaci lokalni lub z UE.

„To dopiero początek i należy zrobić więcej”, aby uczynić kraj bardziej atrakcyjnym dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów i wykwalifikowanych pracowników spoza UE, stwierdziła Merkel.

Jednak Unia Chrześcijańsko-Demokratyczna pod kanclerz Merkel i jej koalicjant Wolna Partia Demokratyczna (FDP) nie mogły dojść do porozumienia w sprawie zreformowania kontrowersyjnej zasady, zgodnie z którą specjaliści i wykwalifikowani pracownicy z krajów spoza UE powinni otrzymywać minimalne roczne wynagrodzenie w wysokości 66,000 XNUMX euro, aby uzyskać zezwolenie na pobyt w Niemcy.

Wielu ekspertów i analityków rynku pracy twierdzi, że wymóg dotyczący minimalnego wynagrodzenia stanowi największą przeszkodę w migracji do tego kraju wysoko wykwalifikowanym osobom poszukującym pracy z krajów spoza UE.

Szacuje się, że w 700 r. w ramach tego rozwiązania do Niemiec przybyło mniej niż 2010 specjalistów.

Niemiecki minister gospodarki Philipp Roesler, będący jednocześnie przewodniczącym FDP, określił obecne wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia dla osób poszukujących pracy spoza UE jako „zbyt wysokie” i zażądał obniżenia go do 40,000 XNUMX, aby uczynić kraj bardziej atrakcyjnym dla specjalistów spoza UE.

Stwierdził, że minimalne wynagrodzenie na poziomie 40,000 tys. euro byłoby idealne dla specjalistów z krajów spoza UE i odrzucił obawy wyrażane przez jego koalicjantów z CDU Merkel, że przyczyni się to do masowej migracji spoza UE.

Roeslera poparły minister pracy Ursula von der Leyen i minister edukacji Annette Schavan, które podzieliły pogląd, że obecne minimalne roczne wynagrodzenie jest zbyt wysokie i sprawi, że Niemcy staną się nieatrakcyjne dla specjalistów spoza UE.

Leyen wezwała do ujednolicenia wymogu minimalnego wynagrodzenia z partnerami Niemiec w UE.

Dzięki temu Niemcy nie znajdą się w niekorzystnej sytuacji na arenie międzynarodowej – dodała.

Prezes federacji niemieckich pracodawców Dieter Hundt wezwał niemiecki rząd do dalszego złagodzenia ograniczeń w zakresie migracji specjalistów spoza UE i poparł żądania obniżenia minimalnego wynagrodzenia do 40,000 tys. euro.

Niemiecka federacja branż wysokich technologii Bitcom skrytykowała rząd za nieuwzględnienie specjalistów IT w grupach zawodowych zwolnionych z ograniczeń w zatrudnianiu specjalistów z zagranicy.

Trudno zrozumieć, że w tym gronie nie ma specjalistów IT – stwierdziła federacja w oświadczeniu.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com