Niemcy potrzebują setek tysięcy migrantów

Według wiodącego instytutu badań ekonomicznych Niemcy muszą co roku przyciągać setki tysięcy migrantów przez następne 10 lat, aby zaradzić deficytowi wykwalifikowanych pracowników.

Według Julio Saaverdry, członka zarządu grupy CESifo, największego niemieckiego instytutu badań ekonomicznych, starzenie się społeczeństwa i brak pracowników w sektorach inżynieryjnych i medycznych oznaczają, że kraj stoi w obliczu kryzysu w zakresie wypłacania emerytur i świadczenia opieki zdrowotnej.

Ponad jedna piąta Niemców ma obecnie 65 lat lub więcej, co czyni Niemcy drugim najstarszym krajem na świecie, ustępując jedynie Japonii. Kraj ten charakteryzuje się także jednym z najniższych na świecie wskaźników urodzeń – średni roczny wskaźnik urodzeń wynosi zaledwie 8.42 urodzeń na 1,000 mieszkańców.

Z badania przeprowadzonego w 2011 r. przez Instytut Badań nad Zatrudnieniem w Norymberdze wynika, że ​​do roku 2025 niemiecka siła robocza spadnie o około siedem milionów.

„W Niemczech istnieje problem demograficzny. Około 1965 roku mieliśmy wyżu demograficznego i za około 10 lat pracownicy będą przechodzić na emeryturę. Niemcy staną w obliczu ogromnego niedoboru siły roboczej i co roku będą musiały importować setki tysięcy ludzi, aby utrzymać funkcjonowanie systemu emerytalnego” – mówi Saaverdra.

W ostatnich latach rząd wprowadził reformy ułatwiające migrantom osiedlanie się i pracę w Niemczech.

W 2012 roku Berlin wprowadził program Niebieskiej Karty, który uprościł procedury zatrudniania wysoko wykwalifikowanych imigrantów. Karta umożliwiała migrantom z wyższym wykształceniem i rocznym wynagrodzeniem przekraczającym 35,000 XNUMX euro ubieganie się o pobyt stały.

Oficjalny organ statystyczny Destatis podał w 20 r. najwyższy poziom imigracji do Niemiec od 2013 lat – do kraju przybyło 1,226,000 789,000 XNUMX osób, a wyjechało XNUMX XNUMX. Saaverdra twierdzi jednak, że w niektórych sektorach nadal występują chroniczne niedobory.

„Potrzebujemy hydraulików, opiekunów osób starszych, pielęgniarek, a nawet lekarzy” – mówi. „Niemcy szukają wszędzie. Jeśli masz odpowiednie umiejętności, nie ma znaczenia, skąd pochodzisz – z UE, Ameryki Łacińskiej, Afryki, Azji”.

Saavedra twierdzi, że starsza populacja kraju odchodzi z stanowisk pracy, które nie są obsadzone. W zeszłym roku rząd obniżył wiek emerytalny do 63 lat dla niektórych pracowników z dłuższym stażem, co wywołało krytykę ze strony grup biznesowych.

Kraj próbuje również rozwiązać ten problem, promując większą liczbę porodów. Niemcy oferują hojny system świadczeń na dzieci, w ramach którego rodzice otrzymują do 215 euro miesięcznie, jeśli mają na utrzymaniu duże rodziny.

Pomimo takiej polityki Saaverdra argumentuje, że jedynym sposobem rozwiązania problemu jest długoterminowa imigracja na dużą skalę.

„Potrzebujemy migracji. Nawet jeśli więcej ludzi pójdzie na uniwersytety i podejmie taką karierę, nawet jeśli więcej kobiet będzie pracować, a ludzie będą pracować dłużej, nawet jeśli zrobi się to wszystko, niemiecka gospodarka nadal nie będzie w stanie utrzymać się przez 10 lat” – mówi. http://www.newsweek.com/germany-needs-hundreds-thousands-migrants-tackle-skills-shortage-324124