Tymczasowym pracownikom zagranicznym grozi deportacja od 1 kwietnia

1 kwietnia 2015 r. nowe przepisy rządu federalnego przygotują grunt pod największą serię deportacji w historii Kanady. Wchodzi w życie nowa polityka imigracyjna skierowana do nisko opłacanych pracowników migrujących w ramach programu tymczasowych pracowników zagranicznych (TFWP) i programu opieki z zamieszkaniem (LCP).

Politykę tę nazwano zasadą „cztery i cztery” lub „4 i 4”, ponieważ ustawodawstwo wprowadzone 1 kwietnia 2012 r. stanowi, że pracownicy migrujący, którzy byli zatrudnieni w Kanadzie przez co najmniej cztery lata, muszą opuścić kraj oraz że ci pracownicy otrzymają zakaz pracy w Kanadzie przez kolejne cztery lata, po czym będą mogli ponownie ubiegać się o pozwolenie na pracę.

Według strony internetowej poświęconej obywatelstwu i imigracji ponowne złożenie wniosku jest uzależnione od spełnienia kryteriów kwalifikacyjnych, czyli spędzenia czterech kolejnych lat poza Kanadą lub w Kanadzie w charakterze gościa lub studenta (ale niepracującego).

Wcześniej tymczasowi pracownicy zagraniczni (TFW) mogli ponownie ubiegać się o kontynuację pracy u swojego pracodawcy.

Większość pracowników, którzy będą zmuszeni odejść, pracuje w rolnictwie i rybołówstwie.

Program tymczasowych pracowników zagranicznych (TFWP) umożliwia pracodawcom tymczasowe zatrudnianie pracowników zagranicznych w celu przezwyciężenia niedoborów umiejętności i siły roboczej. Można to zrobić tylko wtedy, gdy braków nie mogą uzupełnić obywatele Kanady ani stali mieszkańcy. W tym celu pracodawcy muszą przejść ocenę wpływu na rynek pracy (LIMA), aby sprawdzić, czy istnieje zapotrzebowanie na pracownika zagranicznego i czy żaden Kanadyjczyk nie może wykonywać tej pracy.

W czerwcu 2014 r. rząd konserwatystów wprowadził nowe zasady ograniczające liczbę zagranicznych pracowników, których mogą zatrudniać duże i średnie firmy, aby zapewnić Kanadyjczykom pierwszeństwo w kolejce do pracy. Zmiany te wprowadzono w odpowiedzi na doniesienia, z których wynikało, że niektóre kanadyjskie firmy, takie jak RBC i lokalne sieci McDonalds, planowały zastąpić część kanadyjskich pracowników pracownikami zagranicznymi po obniżonym wynagrodzeniu.

Według tweetów opublikowanych wówczas przez ministra zatrudnienia Jasona Kenneya zmiany wprowadzono, aby uwzględnić badania, które wykazały, że „nadmierne poleganie na nisko wykwalifikowanych tymczasowych pracownikach tymczasowych w niektórych sektorach i regionach spowodowało dyskretne zakłócenia na rynku pracy”.

Jednak z niedawnego raportu parlamentarnego biura budżetowego (PBO) wynika, że ​​istnieje bardzo niewiele dowodów potwierdzających, że pracownicy spoza Kanady odbierają pracę mieszkańcom. Z badania wynika, że ​​liczba pracowników zagranicznych w Kanadzie potroiła się w latach 2002–2012, ze 101,098 338,221 do 2012 1.8. Pomimo wzrostu, całkowita liczba pracowników zagranicznych w XNUMX r. stanowiła zaledwie XNUMX% siły roboczej kraju

Badanie wykazało również, że duża liczba pracowników zagranicznych pracuje na nisko płatnych stanowiskach w gospodarstwach rolnych, restauracjach lub jako opiekunki do dzieci lub nianie. W raporcie przypisano to niechęci pracodawców do podnoszenia wynagrodzeń w tych obszarach. Zamiast tego zdecydowali się polegać na bezrobotnych, nisko wykwalifikowanych pracownikach krajowych lub pracownikach zagranicznych.

Petycja zainicjowana przez Sojusz Pracowników Migrantowych (MWA) krąży w tej sprawie od trzech tygodni. Wzywa rząd federalny do położenia kresu zasadzie 4 i 4 i umożliwienia obecnym i przyszłym pracownikom migrującym stałego pobytu oraz dostępu do świadczeń i uprawnień socjalnych. Na dzień 16 marca petycję poparło 2,680 osób, a celem było zebranie 5,000 podpisów.

Z oświadczenia zamieszczonego na stronie internetowej MWA wynika, że ​​zagraniczni pracownicy „napotykają ogromne bariery fizyczne, które stawiają ich jako obywateli drugiej kategorii w stosunku do państwa kanadyjskiego pod względem przysługujących im praw i świadczeń”.

MWA organizuje protesty przeciwko masowym deportacjom i zmianom przepisów, które według szacunków będą miały negatywny wpływ na ponad 62,000 XNUMX pracowników obecnie w Kanadzie.

Grupy tworzące MWA domagają się moratorium na stosowanie tych przepisów, aby pracownicy mogli kontynuować pracę i uzyskać prawo stałego pobytu.

Zgodnie z listem z 27 stycznia 2015 r. do parlamentarzystów Partii Konserwatywnej z Kenney, CIC zapewnia roczne zezwolenie na pracę pomostową 1000 tymczasowych pracowników tymczasowych podlegających zasadom 4 i 4, aby zapewnić pewną ulgę tymczasowym członkom tymczasowego rządu, którzy złożyli wniosek o imigrację status.

Jednakże zwolnienie to dotyczy wyłącznie pracowników, którzy złożyli wniosek w programie Alberta Immigrant Nominee do 1 lipca 2014 r. i posiadają pozwolenia na pracę wygasające w 2015 r.

Nowe zasady programu Express Entry powodują, że jest mało prawdopodobne, aby wielu z tych pracowników spełniało kryteria stałego pobytu. Według raportów CBC na liście oczekujących na pobyt stały znajduje się 10,000 XNUMX osób.

Na swojej stronie internetowej Kampania Przeciwko 4-letniemu limitowi pracowników migrujących stwierdziła: „Czteroletnia praca w Kanadzie dowodzi, że pracownicy są potrzebni i że ich praca jest trwała… Ta zasada 4 i 4 ugruntowała politykę imigracyjną „drzwi obrotowych”, pracodawcy może po prostu zastąpić obecnych nowymi pracownikami.”

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com