Zagraniczni dyrektorzy generalni: trudno znaleźć wykwalifikowanych pracowników w USA

Departament Stanu może wydawać się dziwnym miejscem, w którym Prezydencka Rada ds. Pracy i Konkurencyjności organizuje przesłuchania z szefami zagranicznych firm inwestujących w Stanach Zjednoczonych, ale po zapoznaniu się z ich komentarzami wszystko to nabrało sensu. Dyrektorzy przedsiębiorstw oświadczyli, że chcą więcej inwestować w Stanach Zjednoczonych, ale przytoczyli ciągłe obawy dotyczące słabej infrastruktury amerykańskiej, trudności ze znalezieniem wykwalifikowanej siły roboczej i rozwiązaniem problemów z wizami dla swoich pracowników. „Problem, jaki mamy, polega na znalezieniu wykwalifikowanych pracowników” – powiedział Christian Turnig z niemieckiej firmy ThyssenKrupp. Według Turniga jego firma musiała wysłać setki pracowników z nowego zakładu w Alabamie do Niemiec na kilkumiesięczne szkolenie. Powiedział, że jego firma wolałaby odbyć szkolenie w Stanach Zjednoczonych, ale nie była w stanie uzyskać wiz dla swoich niemieckich pracowników na wjazd do USA Siedząc obok Jeffreya Immelta, dyrektora generalnego i prezesa General Electric, który jest także przewodniczącym prezydenckiej rady ds. zatrudnienia, sekretarz stanu Hillary Clinton słuchała przez większą część godzinnej sesji i zobowiązała się udostępnić zasoby swojego działu, aby rozwiać ich obawy . Powiedziała, że ​​Departament Stanu czyni postępy w kwestiach wizowych dzięki zwiększeniu dostępu i godzin pracy, pomimo ograniczeń legislacyjnych i potencjalnych cięć budżetowych, które mogą pogorszyć sytuację. „Ścigamy się; chcemy zwiększyć dostęp do tego kraju” – powiedziała. „Jesteśmy szczególnie zainteresowani konsekwencjami biznesowymi. Dlatego z dużym zadowoleniem przyjmujemy nacisk, jaki Rada Pracy położyła na tę kwestię”. Martin Daum, szef Daimler Trucks North America, powiedział zgromadzonym, że według niego w swoich zakładach w Meksyku ma lepiej wykwalifikowanych pracowników niż w Stanach Zjednoczonych, gdzie niektórych pracowników trzeba uczyć odpowiednich umiejętności matematycznych i pisania. Powiedział, że Ameryka produkuje wysoko wykształconych specjalistów, ale może brakować wiedzy, jeśli chodzi o zatrudnianie na stanowiska zawodowe. Według Dauma lepsze umiejętności meksykańskich pracowników ułatwiają zwiększenie produkcji w fabrykach jego firmy w Meksyku niż w Stanach Zjednoczonych. „Musimy zatrudnić nauczycieli” – powiedział. Peter Solmssen z Siemensa powiedział, że jego firma „nastawiona jest pozytywnie na Amerykę”. Mamy 3,000 wolnych stanowisk pracy i szukamy osób, które przyjdą do nas pracować”. Dodał jednak, że na drodze pojawiają się wyboje: „To kwestia umiejętności. Sami musimy ich szkolić. Najostrzejsze uwagi Clinton dotyczyły tego, jak w ostatnich latach ograniczono programy szkolenia zawodowego i że postrzeganie stanowisk pracy fizycznej w naszym kraju musi się zmienić. „Musimy okazywać większy szacunek mężczyznom i kobietom, którzy wykonują tę pracę” – stwierdziła. „Przez długi czas mieliśmy mieszane przesłanie: idź na studia, idź na studia, zdobądź dyplom i zarabiaj takie pieniądze”, co zdewaluowało możliwości zatrudnienia robotniczego. Dodała, że ​​mocny przekaz publiczny musi przypominać Amerykanom, że „to są dobre miejsca pracy – 77,000 07 dolarów rocznie”. To są dobre zawody, a ludzie, którzy je wykonują, to dobrzy, inteligentni i ciężko pracujący ludzie, dlatego musimy ich wspierać. Powiedziała, że ​​taka kampania zwiększyłaby szacunek „dla tych zawodów i [na który] ludzie je wykonujący zasługują, co w naszym kraju nie jest porównywalne z tym, co widzimy w innych krajach, z którymi konkurujemy”. Luiz Martinez 2011 października XNUMX r http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/