Aktualizacja dotycząca zatrudnienia studentów zagranicznych w Wielkiej Brytanii w lecie 2016 r

Wraz ze zbliżaniem się wakacji w brytyjskich firmach nastąpi gwałtowny wzrost liczby podań o pracę, zwłaszcza od studentów zagranicznych.

Zatrudnianie studentów zagranicznych na staż może być dla nich atrakcyjną propozycją, ponieważ mogą rozmawiać w wielu językach. Pracodawcy muszą jednak pamiętać o pewnych ograniczeniach, zatrudniając osoby spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).

Studenci spoza EOG, którzy kształcą się na poziomie wyższym lub wyższym na uznanych brytyjskich uniwersytetach, zazwyczaj są uprawnieni do pracy przez 20 godzin tygodniowo w czasie semestru, natomiast w czasie wakacji mogą pracować w pełnym wymiarze godzin.

Listę uznanych uczelni można sprawdzić pod adresem URL: https://www.gov.uk/government/publications/register-of-licensed-sponsors-students

Studenci spoza EOG, którzy studiują poniżej poziomu dyplomu lub w instytucji edukacyjnej, która nie jest zarejestrowanym sponsorem, nie kwalifikują się do pracy gdziekolwiek. Ograniczenia w pracy nie dotyczą jednak studentów z krajów EOG.

Pracownicy mogą sprawdzić i zachować kopie oryginalnego paszportu studenta lub krajowego dowodu tożsamości. Studenci spoza EOG muszą posiadać wizę, która daje im prawo do pracy.

Brytyjskie władze ds. wiz i imigracji dokładnie monitorują zatrudnianie studentów zagranicznych i częściej niż wcześniej wydają pisma egzekucyjne pracodawcom, którzy naruszają prawo imigracyjne.

Pracodawcy zatrudniający nielegalnych pracowników, którym wygasły wizy, lub zmuszający studentów do pracy w większej liczbie godzin, niż jest to dozwolone, zostaną ukarani karą do 20,000 XNUMX funtów za każdego nielegalnego pracownika lub mogą zostać pozbawieni wolności na dwa lata i nieograniczona grzywna, jeśli świadomie zatrudniali nielegalnie pracownicy.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com