Łatwe wejście dla wykwalifikowanych obcokrajowców

W ramach rozważanej przez rząd zmiany przepisów migracyjnych firmy będą mogły sprowadzać pracowników do Australii na okres do jednego roku bez ubiegania się o wizy dla 457 pracowników wykwalifikowanych. Departament Imigracji i Ochrony Granic proponuje nową tymczasową wizę wjazdową dla pracowników zagranicznych, która nie wymagałaby od kandydatów spełnienia wymagań językowych ani umiejętności. Pracodawcy nie musieliby też udowadniać, że nie mogą znaleźć Australijczyka na to stanowisko. Proponowana podklasa wiz „mobilność krótkoterminowa” byłaby dostępna w przypadku „prac specjalistycznych, które mogą obejmować transfery wewnątrz przedsiębiorstwa i korespondentów zagranicznych”, stwierdza dokument z propozycją uzyskany przezPołączenia Australijski przegląd finansowy. Objęte zostaną osoby dojeżdżające do pracy, przylatujące, wylatujące, partnerzy globalni lub specjaliści, którzy muszą zapewnić firmie krótkie okresy pracy lub konsultacji. Wiza umożliwiałaby wielokrotny wjazd. Artykuł stanowi część przeglądu ogłoszonego w październiku i zapowiadanego przez rząd firmy Abbott jako największe ponowne badanie migracji wykwalifikowanych od 25 lat. Rząd chce ograniczyć biurokrację i zapewnić firmom większą elastyczność w zakresie rozwoju i konkurowania o talenty. Zmiany te zdenerwowałyby jednak związki zawodowe, które w większości są wrogo nastawione do zagranicznej siły roboczej. Wykwalifikowany badacz migracji Bob Birrell powiedział, że rząd rozpocznie zaciętą walkę ze związkami zawodowymi pracowników umysłowych i grupami zawodowymi, umożliwiając globalnym firmom większe możliwości zatrudniania pracowników na krótkoterminowe stanowiska. „Istnieją już poważne problemy z zatrudnieniem absolwentów w takich zawodach jak stomatologia, informatyka, medycyna i inżynieria” – stwierdził. „Liberalizacja taka, że ​​będzie przedmiotem dyskusji, zderzy się bezpośrednio z tą sytuacją. Rząd będzie miał na rękach kilka rozgniewanych stowarzyszeń zawodowych”. Kategoria mobilności krótkoterminowej zastąpiłaby istniejącą wizę kategorii 400, która umożliwia wykwalifikowanym lub specjalistom podjęcie pracy przez okres do sześciu tygodni. W momencie wprowadzenia tej wizy w latach 4587–2012 wydano 13 wiz tego typu. W latach 32,984–2013 liczba ta wzrosła do 14 XNUMX. Kandydaci skupiają się na górnictwie, produkcji, budownictwie i edukacji. Grupy pracodawców nalegają na wprowadzenie mniej uciążliwej wizy niż 457, aby umożliwić im zatrudnianie specjalistów do krótkoterminowych projektów. Twierdzą, że sześć tygodni oferowanych w ramach wizy 400 jest za krótkie i departament często przekierowuje osoby ubiegające się o wizę 457. Przewodniczący Australijskiej Rady Związków Zawodowych Ged Kearney powiedział, że skoro bezrobocie wynosi 12%, najwięcej od 6.3 lat, należy skupić się na zatrudnianiu i szkoleniu lokalnych pracowników. „Przegląd australijskiego systemu migracji wykwalifikowanych pracowników musi zaostrzyć wymogi wobec pracodawców dotyczące ogłaszania lokalnych ofert pracy przed rekrutacją pracowników z zagranicy, a nie ułatwiać firmom omijanie australijskich pracowników, absolwentów uniwersytetów i praktykantów” – stwierdziła. Mark Glazbrook, dyrektor zarządzający Migration Solutions z siedzibą w Adelajdzie, powiedział, że wiza o przedłużonej mobilności zostanie przyjęta z niecierpliwością. „Obecne zasady i przepisy są dość rygorystyczne i nie pozwalają na dużą elastyczność tam, gdzie trzeba wykonać bardzo wyspecjalizowaną lub niepowtarzalną pracę” – powiedział. „Jeśli weźmiemy pod uwagę dużą międzynarodową firmę prowadzącą działalność w Australii, jeśli ma ona specjalistyczny sprzęt znajdujący się w Australii i nikt nie wie, jak go zainstalować, to chce mieć możliwość sprowadzenia kogoś, być może przy wielu okazjach, na rzeczywiście tymczasową podstawę”. Jak wynika z dokumentu propozycji, istniejąca sponsorowana przez pracodawcę wiza 457 zostałaby włączona do nowej kategorii „tymczasowo wykwalifikowanych”. Nadal wymagałoby to od kandydatów zdania egzaminów z języka angielskiego, sprawdzania umiejętności i rynku pracy. Istniałyby również podklasy „stale-niezależne” i „stale wykwalifikowane”. Podklasa „stale niezależna” obejmowałaby „osoby o wysokich kwalifikacjach, które samodzielnie ubiegałyby się o pobyt stały w celu pracy w Australii”. Zastąpiłaby ona istniejące wizy dla wybitnych talentów. Kandydaci w kategorii osób posiadających stałe kwalifikacje musieliby udowodnić, że zajmują rzeczywiście wakat na lokalnym rynku pracy. Kategoria ta obejmowałaby istniejące wizy 186 i 187. „Konkurencja o migrantów wśród krajów rozwijających się, takich jak Chiny i Indie, a także nasi tradycyjni konkurenci, będą wymagać, aby nasze programy dla wykwalifikowanych pracowników nie były już zaprojektowane tak, aby biernie przyjmować migrantów, ale były zaprojektowane tak, aby agresywnie docierać do „utalentowanych” migrantów w wysoce konkurencyjnym środowisku ” – czytamy w gazecie. Dyrektor Australijskiego Stowarzyszenia Mines and Metals Association, Scott Barklamb, powiedział, że Australia odniesie korzyści z „mobilnych, wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy tymczasowo mieszkają i pracują tam, gdzie ich specjalistyczne umiejętności są najbardziej potrzebne”. „Australijczycy pracujący w sektorze zasobów często mają możliwość pracy i tymczasowego zamieszkania na całym świecie, a australijski przemysł musi w podobny sposób skorzystać z globalnego zaangażowania”. W oświadczeniu skierowanym do rządu firma Master Builders Australia stwierdziła: „Niektóre projekty trwają krócej – na przykład trzy miesiące – a przejście przez czasochłonny i kosztowny proces ubiegania się o wizę i zapewnienia jej 457 posiadaczom wiz nie jest wystarczająco elastyczny”. Test „prawdziwego podróżnika tymczasowego”, który zastosowano do wiz studenckich, będzie stosowany w podklasie mobilności krótkoterminowej, aby zapobiec zepsuciu się. Podklasa mobilności krótkoterminowej obejmowałaby wizę ważną przez trzy miesiące lub rok. Kandydatów na krótszą wizę można było wykupić na zaproszenie australijskiej firmy. Aby wiza była ważna przez okres do 12 miesięcy, kandydaci musieliby przedstawić „oświadczenie o gwarancji lub zobowiązanie australijskiej organizacji zawierające szczegółowe informacje na temat wynagrodzenia i wszelkich warunków zatrudnienia odpowiadających australijskim standardom na czas pobytu”. Prowadzony jest także przegląd integralności systemu wizowego 457, programu wiz dla znaczących inwestorów oraz badanie Programu Innowacji i Inwestycji w Przedsiębiorstwie. Rząd stwierdził, że przedstawianie komentarzy w okresie konsultacji byłoby przedwczesne. Rzecznik powiedział, że dokument z propozycją został sporządzony przez departament, a nie rząd. Dr Birrell powiedział: „Główną propozycją jest uwolnienie tymczasowej migracji poprzez utworzenie nowego zestawu podklas wiz dla osób przyjeżdżających na okres krótszy niż rok” – powiedział.