Najbardziej poszukiwane (i starzejące się) zawody inżynieryjne

Nie przedmedyczne. Nie biznes. Nie informatyka. Najpopularniejszym kierunkiem studiów wybieranym przez seniorów szkół średnich według ankiety CareerBuilder – z których większość ma już na myśli karierę – jest inżynieria. Możemy debatować, ilu z tych studentów pozostanie przy inżynierii, kiedy otrzymają pierwsze zadania domowe na studiach. Załóżmy jednak, że większość z nich nie wybiera mniej rygorystycznych kierunków. Którą dziedzinę inżynierii powinni wybrać? Jakie są najbardziej poszukiwane zawody inżynieryjne w USA? na podstawie wzrostu zatrudnienia, liczby zatrudnionych i aktywności związanej z publikowaniem ogłoszeń o pracę? A które z nich zatrudniają najstarszą siłę roboczą, którą trzeba będzie wymienić w ciągu najbliższych pięciu–10 lat? Aby odpowiedzieć na te pytania, przyjrzeliśmy się danym z rynku pracy i analizom ofert pracy z EMSI dla wszystkich 18 zawodów inżynieryjnych sklasyfikowanych przez Biuro Statystyki Pracy i wszystkich ośmiu zawodów techników inżynierów (które są głównie stanowiskami o średnich kwalifikacjach). Obie kategorie, pomimo różnicy w wymaganiach edukacyjnych i medianie wynagrodzeń, dodają nowe miejsca pracy po recesji i są kluczowymi grupami zawodowymi STEM. Ale mówią co innego, porównując oferty pracy od pracodawców i zatrudnienie, które miało miejsce. Inżynierowie Najpierw kilka ogólnych trendów w zakresie danych: Stany Zjednoczone ma około 1.6 miliona stanowisk pracy w inżynierii, gdzie średnie wynagrodzenie wynosi 42 dolary za godzinę. Inżynierowie budownictwa zajmują najwięcej stanowisk pracy w dowolnej dziedzinie inżynierii (274,000 2014 w 264,000 r.), a zaraz za nimi plasują się inżynierowie mechanicy (229,000 XNUMX) i inżynierowie przemysłowi (XNUMX XNUMX). Te trzy stanowiska inżynieryjne oraz inżynierowie elektrycy i inżynierowie elektronicy stanowią dwie trzecie amerykańskiej siły roboczej inżynierskiej. W latach 2010–2014 wzrost liczby miejsc pracy był dwucyfrowy w czterech zawodach: inżynierowie naftowi (30%), inżynierowie górnictwa i geologii (12%), inżynierowie biomedyczni (10%) i inżynierowie przemysłowi (10%). Jednak w każdym zawodzie inżyniera powstają nowe miejsca pracy, najwięcej wśród inżynierów mechaników (21,500 2010 nowych stanowisk pracy od XNUMX r.). Ogółem liczba stanowisk pracy w inżynierii wzrosła o 7%. Najbardziej skoncentrowanym obszarem metropolitalnym dla inżynierów (wśród 125 największych MSA) jest Huntsville w stanie Alabama, w którym znajduje się centrum lotów NASA oraz inne placówki lotnicze i wojskowe. Huntsville ma 5.1 razy więcej inżynierów na mieszkańca niż średnia krajowa. Następne są San Jose (3.5-krotność średniej krajowej), Palm-Bay-Melbourne-Titusville na Florydzie (2.9) i Detroit (2.75). Ogólnie rzecz biorąc, południe (Huntsville; Augusta, Georgia; Greenville, Karolina Południowa) i Pas Rdzy (Detroit, Dayton itp.) to obszary o najgęstszym zagęszczeniu inżynierów. Na początku XXI wieku liczba absolwentów studiów inżynierskich zatrzymała się. Jednak od 07 r. liczba oddanych obiektów w całym kraju wzrosła o 33%, ze 108,000 144,000 do XNUMX XNUMX. Według Krajowego Centrum Statystyk Edukacyjnych nieco ponad 20% absolwentów inżynierii w 2013 r. stanowili obcokrajowcy niebędący rezydentami, przy czym większość (113,620 79, czyli XNUMX%) to Amerykanie obywateli. A około 80% stanowili mężczyźni.  cele dotyczące niedoborów siły roboczej. Nie wszyscy pracownicy w wieku 65 lat i więcej przejdą na emeryturę w tym samym czasie, więc czarno-białe scenariusze, które się pojawiają, prawdopodobnie nie staną się rzeczywistością. Jeśli jednak popyt na pracowników będzie się utrzymywał, a znaczna część tej siły roboczej będzie bliska przejścia na emeryturę, luki w kwalifikacjach prawdopodobnie staną się prawdziwym problemem – szczególnie na stanowiskach wyższego szczebla lub na szczeblu kierowniczym, na które trudno jest rekrutować. Udokumentowaliśmy ten trend w rzemiośle i jest on równie istotny w inżynierii. W dwóch z najszybciej rozwijających się dziedzin inżynierii zatrudnionych jest także dwóch największych odsetków starszych pracowników: inżynierowie przemysłowi i inżynierowie naftowi. W obu przypadkach 25% obecnie zatrudnionych pracowników ma 55 lat lub więcej. Inżynierowie przemysłowi są niezbędni w wielu firmach produkcyjnych, które mają trudności ze znalezieniem odpowiednich talentów technicznych, dlatego starzejąca się siła robocza stanowi zagrożenie. Tymczasem w ciągu ostatnich kilku lat w branży inżynierii naftowej odnotowano zauważalny niedobór absolwentów rozpoczynających pracę na rynku – w 1,600 r. ukończono je zaledwie 2013 w porównaniu z rocznymi szacunkami EMSI dotyczącymi 3,500 wolnych stanowisk pracy. Zawód inżyniera z najstarszą siłą roboczą jest również jednym z najmniejszych pod względem liczby stanowisk pracy: inżynierowie morscy i architekci marynarki wojennej. Tylko 8,000 29 z tych miejsc pracy znajduje się w USA, ale 55% to osoby w wieku XNUMX lat lub starsze. Natomiast najmłodsze zawody to inżynierowie sprzętu komputerowego i inżynierowie rolnictwa; zaledwie 12% obecnej siły roboczej w każdym z nich ma 55 lat lub więcej. Oferty pracy vs. Zatrudnienie Oddaliśmy teren inżynierom z tradycyjnymi danymi dotyczącymi rynku pracy, co stanowi niezbędny krok w każdej analizie siły roboczej. Jednak nowa analiza ogłoszeń o pracę EMSI zapewnia dodatkowy kontekst i perspektywę na popyt i rekrutację inżynierów. Na przykład szybko możemy zauważyć, że liczba zduplikowanych ogłoszeń o pracę online przekroczyła średnią miesięczną liczbę zatrudnionych wszystkich inżynierów w okresie od stycznia 2012 r. do lipca 2014 r. Być może wskazuje to na to, że pula wykwalifikowanych talentów w skali kraju nie nadąża za popytem pracodawców. Najlepszym tego przykładem są inżynierowie przemysłowi – zawód, w którym od początku 24,740 r. odnotowano trzy razy więcej unikalnych miesięcznych wpisów (7,737 2012) niż średnie miesięczne zatrudnienie (XNUMX). Te nadmiarowe stanowiska mogą oznaczać rzeczywiste wakaty. I odwrotnie, liczba stanowisk do pracy przewyższa liczbę stanowisk w przypadku inżynierów budownictwa lądowego (13,657 6,025 zatrudnień miesięcznie do XNUMX stanowisk), a także inżynierów, wszystkich innych pracowników i inżynierów nuklearnych. Te i inne zawody inżynieryjne mogą być niedostatecznie reprezentowane w internetowych ogłoszeniach o pracę, co oznacza, że ​​pracodawcy znajdują alternatywne sposoby rekrutacji na te stanowiska. Konkluzja Biorąc pod uwagę wszystkie te dane, inżynierowie budownictwa lądowego i kilka mniejszych dziedzin specjalistycznych (inżynierowie naftowi, inżynierowie biomedyczni i inżynierowie nuklearni) są bez wątpienia poszukiwani w całym kraju. Zatrudnianie i wzrost liczby miejsc pracy są duże w przypadku inżynierii lądowej, a inżynieria naftowa łączy najwyższe płace, najszybszy wzrost, najstarszą siłę roboczą i najmniejszą podaż absolwentów. W przypadku szkół wyższych i specjalistów zajmujących się siłą roboczą, którzy chcą uzyskać jak największą jasność co do braków w kwalifikacjach i zapotrzebowania pracodawców, zalecamy zapoznanie się z danymi regionalnymi i zaangażowanie lokalnych pracodawców. Przeczytaj więcej na ten temat w naszej analizie dla inicjatywy New Skills at Work JP Morgan Chase. Technicy-inżynierowie Czym różni się sytuacja w przypadku techników-inżynierów? Po pierwsze, na rynku pracy jest znacznie mniej techników-inżynierów (szacunkowo 450,000 2014 w 1.6 r.) niż inżynierów (XNUMX mln). Mają także znacznie niższą medianę wynagrodzeń (26 dolarów za godzinę w porównaniu do XNUMX dolarów za godzinę). 42 USD za godzinę). Mimo to nie należy zwalniać stanowisk technika inżyniera. Każdy z tych zawodów – w tym największy: technik elektrotechnik – ma niższą barierę wejścia niż standardowe zawody inżynieryjne, ponieważ zazwyczaj wymagają stopnia naukowego. To sprawia, że ​​obszary szkoleniowe związane ze STEM są bardzo ważne dla uczelni lokalnych i technicznych. A kilka z tych stanowisk rośnie w szybkim tempie, na czele z technikami inżynierii mechanicznej i technikami inżynierii środowiska (w obu przypadkach wzrost o 9% w porównaniu z rokiem 2010–2014). Łącznie liczba stanowisk pracy dla techników-inżynierów wzrosła o 4%. Wzrost liczby techników-inżynierów był największy w Detroit (27% od 2010 r.), ale dwucyfrowy wzrost zatrudnienia również odnotowały Houston, Seattle i Portland. W większości obszaru Pasa Rdzy, jak wskazuje kolor zielony na poniższej mapie, odnotowuje się wzrost liczby miejsc pracy po poważnych zwolnieniach w czasie recesji. Najstarsze zawody Ogólnie rzecz biorąc, technicy inżynierowie mają młodszą siłę roboczą niż tradycyjni inżynierowie. Podczas gdy około jedna trzecia inżynierów ma 45–54 lata, w tych dziedzinach o średnich kwalifikacjach jest mniej pracowników w wieku 55 lat i starszych (21% w porównaniu z 23% w przypadku inżynierów). Dla kontekstu: 19% wszystkich tradycyjnych pracowników najemnych w USA mają 55 lat i więcej. Technicy inżynierii lotniczej to najstarsza kadra ze wszystkich stanowisk technicznych (23% to osoby w wieku 55 lat i starsze). Technicy elektrotechniki, technicy inżynierii przemysłowej i technicy budowy maszyn (oraz technicy i wszyscy pozostali) stanowią 22%. Oferty pracy vs. Zatrudnienia W przeciwieństwie do inżynierów, w przypadku techników-inżynierów zatrudniono więcej niż stanowisk. W rzeczywistości prawie dwa razy więcej od stycznia 2012 r. do lipca 2014 r. Ma to sens, biorąc pod uwagę, że pracodawcy rzadziej przeszukują Internet w poszukiwaniu dostępnych techników niż w przypadku wysoko wykwalifikowanych inżynierów. Podobnie jak inżynierowie budownictwa, technicy inżynierii lądowej są niedostatecznie reprezentowani w ofertach pracy w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi. Na każde unikalne ogłoszenie o pracę w naszym okresie przypadało pięciu pracowników. W przypadku wszystkich pozostałych techników-inżynierów stosunek liczby zatrudnionych do stanowisk oddelegowanych był jeszcze większy. W latach 2010–2014 liczba zatrudnionych techników budownictwa lądowego nieznacznie spadła (z 72,500 tys. do 71,700 tys.). Jednak pracodawcy byli bardziej aktywni w publikowaniu postów na te stanowiska (liczba unikalnych ogłoszeń wzrosła o 50% od stycznia 2012 r. do lipca 2014 r.), podczas gdy intensywność publikowania – stosunek liczby wszystkich ogłoszeń do liczby usuniętych zdublowanych stanowisk – jest niższa (3 do 1). niż wszystkie zawody technika inżyniera (4 do 1). Przeanalizowaliśmy także statystyki dotyczące ogłoszeń o pracę w Detroit, ponieważ jest to ogromny obszar rozwoju dla techników-inżynierów. Liczba zatrudnionych przyćmiła oferty pracy w stosunku 3 do 1 od stycznia 2012 r. do lipca 2014 r. Większość czołowych firm publikujących ogłoszenia na stanowiska techniczne w Detroit to firmy zajmujące się rekrutacją pracowników — to kolejny dowód na związek między produkcją a zatrudnieniem tymczasowym, o którym pisaliśmy na początku tego roku. Konkluzja Zadania techników inżynierii na gorąco są zazwyczaj zgodne ze wzorcami powiązanych dziedzin inżynierii: technicy inżynierii mechanicznej rozwijają się podobnie jak inżynierowie mechanicy, to samo dotyczy techników inżynierii lądowej i inżynierów budownictwa lądowego. Zarówno w przypadku inżynierów, jak i techników inżynieryjnych popyt ze strony pracodawców wydaje się być duży. Jednak zapotrzebowanie na wszystkie zawody inżynieryjne nie jest takie samo, tak jak niektóre regiony potrzebują tego typu pracowników bardziej niż inne.