Najlepsze możliwości kariery w Chinach

Nie jest niczym niezwykłym, że wpływowi politycy i biurokraci odchodzą z rządu na bardziej lukratywne stanowiska w sektorze prywatnym. Kiedy jednak tego lata szef transportu w Nowym Jorku Jay Walder ogłosił swoją rezygnację, nie chodziło o przejście do nowojorskiego banku inwestycyjnego, takiego jak Goldman Sachs, czy fundusz hedgingowy.

Walder przeprowadza się do Hongkongu, aby objąć stanowisko dyrektora generalnego MTR Corp., miejskiego operatora kolei. Jest jednym z wielu, których zwabił na Wschód ogromna szansa, jaką stwarza szybki wzrost gospodarczy Chin.

„Tempo zmian jest tutaj niezwykle szybkie” – powiedział Robin Chan, chińsko-amerykański przedsiębiorca technologiczny, który pokonuje rocznie 200,000 XNUMX mil między Doliną Krzemową a Pekinem. „Jest coś bardzo uwodzicielskiego w kraju rozwijającym się na taką skalę, co powoduje wyczuwalne podekscytowanie ludzi, którzy tu przebywają”.

Jeśli myślisz o wyjeździe do Chin w poszukiwaniu szczęścia lub rozpoczęcia kariery zawodowej, będziesz musiał poświęcić czas i wysiłek, aby się zaaklimatyzować. Będziesz musiał nauczyć się mandaryńskiego lub kantońskiego, a najlepiej obu.

Jeśli to Cię nie zniechęca, oto kilka najlepszych okazji, aby wyrobić sobie markę.

Technologia:

Amerykańskie firmy technologiczne czerpią korzyści z rosnącej bazy konsumentów w Chinach, zatrudniając inżynierów oprogramowania do opracowywania ich azjatyckich produktów. Według China Daily Microsoft planuje zatrudnić do końca roku 750 pracowników do swoich działań badawczo-rozwojowych w Chinach. Microsoft zatrudnia personel badawczo-rozwojowy w dziewięciu biurach w regionie Azji i Pacyfiku, w tym w Pekinie i Bangkoku, zatrudniający 3,000 technologów.

Kiedy Zynga, producent gier społecznościowych, kupił chińską firmę XPD Media zajmującą się grami społecznościowymi w 2010 roku, zatrudniała 35 pracowników. Od tego czasu liczba ta wzrosła do około 150, powiedział założyciel Robin Chan, który do tego roku zarządzał działalnością Zyngi w Azji.

Niemiecki producent oprogramowania SAP AG twierdzi, że do końca 600 roku w Indiach i Chinach będzie zatrudniał do 2011 pracowników. Firma Hewlett-Packard ogłosiła niedawno, że buduje centrum danych do przetwarzania w chmurze o powierzchni 7,500 metrów kwadratowych dla dostawcy usług IT Range Technology Development Co. Langfang w prowincji Hebei.

Tymczasem oczekuje się, że chińskie firmy, takie jak lider wyszukiwarek Baidu i producent sprzętu sieciowego Huawei, również będą nadal rosnąć.

Consulting:

Studia MBA cieszą się dużym zainteresowaniem wśród czołowych firm konsultingowych mających biura w Azji. Na przykład Bain & Company z każdym rokiem zwiększa zatrudnienie w regionie, gdzie ma około 13 biur, w tym w Pekinie, Hongkongu i Szanghaju. Wielu nowych pracowników pochodzi z elitarnych szkół biznesu w USA, ale firma coraz częściej rekrutuje do szkół międzynarodowych, takich jak kampus Insead w Singapurze i China Europe International Business School, która ma kampusy w Pekinie, Szanghaju i Shenzhen, powiedział Mark Howorth, dyrektor ds. Globalna rekrutacja MBA Baina.

Ponieważ brakuje absolwentów studiów MBA ze znajomością języka mandaryńskiego i kantońskiego, firma czasami przenosi obecnych pracowników do Azji ze Stanów Zjednoczonych lub zatrudnia osoby nie posiadające tytułu MBA z kilkuletnim doświadczeniem w branży, powiedział Howorth.

Zarządzanie sprzedażą detaliczną/sprzedażą:

Doświadczenia Apple ilustrują chińskie pragnienie dóbr konsumpcyjnych. Firma posiada obecnie w regionie sześć sklepów detalicznych, ale to nie zaspokoiło apetytu kraju na swoje towary. Dlatego podrabiane sklepy detaliczne sprzedają iPady i iPhone'y. Aby zaspokoić popyt, Apple planuje do końca roku otworzyć 25 sklepów w Chinach. Pomaga to stworzyć duże możliwości dla menedżerów sprzedaży detalicznej, nie tylko w przypadku produktów Apple.

„Marki luksusowe albo próbują wejść na rynek chiński, albo rozwijać się na rynku” – powiedziała Stephanie Cheung, kandydatka na studia MBA w Columbia Business School, która pełni funkcję wiceprezesa ds. rozwój kariery w szkolnym Azjatyckim Stowarzyszeniu Biznesu. Marki „chcą zatrudniać menedżerów średniego szczebla, którzy mają szerszy zakres działania globalnej gospodarki” – stwierdziła.

Jak wynika z raportu McKinsey & Company opublikowanego latem tego roku, możliwości pracy mają także sprzedawcy reklam z doświadczeniem w Internecie. W Chinach jest około 2,000 sprzedawców internetowych, a tylko jedna trzecia ma wystarczające doświadczenie cyfrowe. Z raportu wynika, że ​​wykwalifikowani sprzedawcy mogą liczyć na wysokie pensje i opcje na akcje.

„Rosnąca klasa średnia napędza Chiny” – powiedział Kurt Piemonte, zastępca dyrektora ds. kariery i rozwoju zawodowego w Harvard Business School. Piemonte podróżuje do Azji nawet cztery razy w roku, aby spotkać się z firmami poszukującymi rekrutacji do swoich azjatyckich oddziałów. Największe potrzeby widzi w finansach i sprzedaży detalicznej oraz zarządzaniu ogólnym.

Usługi finansowe:

Wall Street może i kurczy się, ale w Chinach firmy zajmujące się finansami i księgowością zatrudniają. Prawdopodobnie będą to kontynuować w ciągu najbliższych kilku lat.

Banki chcą, aby zarządzający majątkiem i prywatni bankierzy w regionie opiekowali się aktywami zamożnych rodzin i osób prywatnych. Według raportu Global Wealth Report 2011 przygotowanego przez Boston Consulting Group majątek rósł najszybciej w regionie Azji i Pacyfiku (z wyłączeniem Japonii) i wyniósł 17.1% w 2010 r. Z kolei stopa wzrostu w Ameryce Północnej w tym samym okresie wyniosła 10.2%.

Royal Bank of Canada planuje zwiększyć liczbę 60 pracowników bankierów w Azji do 100–120 do 2015 r., potwierdził rzecznik. Jednostka ds. zarządzania majątkiem mieści się w Pekinie, Brunei, Singapurze i Hongkongu. Większość rekrutacji będzie miała miejsce w Hongkongu i Singapurze.

Grupa DBS, największy bank Azji Południowo-Wschodniej, w ciągu najbliższych pięciu lat wyda 198 milionów dolarów na rozwój swojej działalności w zakresie bankowości prywatnej.

Brytyjska spółka Standard Chartered, która w sierpniu ogłosiła plany dodania 10 kolejnych placówek w Chinach do końca tego roku, „mocno zatrudni” w Chinach, powiedział Lee Slater, szef grupy ds. pozyskiwania talentów i mobilności międzynarodowej. Powiedział, że bank planuje zatrudnić menedżerów ds. relacji z klientami w swoim banku konsumenckim w całej Azji.

Firmy księgowe zatrudniają na rynkach wschodzących, zwłaszcza w Azji. W zeszłym miesiącu firma Price Waterhouse Coopers poinformowała, że ​​w ciągu najbliższych pięciu lat zatrudni 15,000 XNUMX pracowników w Chinach i Hongkongu, co oznacza ponad dwukrotne zwiększenie liczby pracowników.

„Z pewnością jest to region, w którym w dalszym ciągu poszukujemy wzrostu, zwiększamy zatrudnienie i wspieramy naszą recenzję” – powiedziała Paula Loop, amerykańska i światowa liderka talentów w PwC.

Joseph Walker i Julie Steinberg 11 października 2011 r