Mnóstwo możliwości kariery w IT w Nowej Zelandii

Według najnowszego raportu Job Seeker Insight firmy Absolute IT specjaliści ds. technologii w Nowej Zelandii są jednymi z najszczęśliwszych na świecie: 85% uważa, że ​​ich obecne miejsce pracy jest dobre, a 91% uważa, że ​​równowaga między pracą a życiem prywatnym jest albo średnia lub powyżej.

„Nowa Zelandia jest znana jako kraj lifestylowy, ale to naprawdę odzwierciedla wspaniałą rzeczywistość pracy w nowozelandzkim sektorze technologicznym” – mówi dyrektor Absolute IT, Grant Burley.

Raport Employer Insight Report firmy Absolute IT pokazuje, że większość pracodawców z branży technologicznej uwolniła swoich pracowników od ograniczeń tradycyjnych procedur pracy – 86% popiera obecnie elastyczne godziny pracy lub zdalny dostęp, a 51% popiera jedno i drugie.

„Pracodawcy wiedzą, że zapewnienie pracownikom elastyczności w zakresie radzenia sobie z takimi kwestiami, jak opieka nad dziećmi i obowiązki sportowe, skutkuje szczęśliwszym personelem, bardziej pozytywnym środowiskiem pracy i zwiększoną produktywnością” – mówi Burley.

Firma twierdzi, że zaobserwowała znaczny spadek liczby specjalistów w dziedzinie technologii rozważających wyjazd za granicę w poszukiwaniu lepszego stylu życia i/lub rozwoju kariery technologicznej. Spadek o 10% w stosunku do danych z ubiegłego roku, tylko 24% rozważa opuszczenie Nowej Zelandii.

Liczby te znajdują odzwierciedlenie w ostatnich raportach Statistics New Zealand, które pokazują, że Nowa Zelandia odnotowała niedawno drugi co do wielkości przyrost netto migrantów od 2003 r. (więcej przyjazdów niż wyjazdów). Liczba ta wynika przede wszystkim ze spadku liczby Kiwi decydujących się na życie w Australii.

Mnóstwo możliwości kariery w IT w Nowej Zelandii Według Absolute IT przy obecnym niedoborze umiejętności technicznych w Nowej Zelandii nie jest zaskoczeniem, że 70% nowozelandzkich pracodawców z branży technologicznej twierdzi, że dostęp do odpowiednio wykwalifikowanego personelu jest głównym wyzwaniem biznesowym w ich regionie, a 29% uważa, że ​​trudniej jest przyciągnąć pracowników technologicznych talentów, których potrzebują, w porównaniu z tym okresem w zeszłym roku.

„Chociaż nie jest to świetna wiadomość dla pracodawców, podkreśla liczbę możliwości zatrudnienia, jakie Nowa Zelandia może zaoferować profesjonalistom z branży technologicznej” – mówi Burley.

Pracodawcy w nowozelandzkim sektorze technologicznym również mają plany wzrostu na 2015 rok – 80% planuje rekrutację dodatkowego personelu w tym roku, a 41% w związku z nowymi projektami.

Pracodawcy z sektora prywatnego planują zatrudnić w tym roku najwięcej pracowników – 91% planuje rekrutację w porównaniu z mniejszymi 78% pracodawców z sektora publicznego.

„Jeśli myślisz o rozpoczęciu pracy na kontrakcie, liczba pracodawców planujących rekrutację wykonawców wzrosła w tym roku o 3%, aż do 40%” – mówi Absolute IT. „Pracodawcy z sektora publicznego planują pozyskać największą liczbę wykonawców – 56%, w porównaniu z 39% w sektorze prywatnym”.

Dla tych planowanie kariery10 umiejętności, które pracodawcy planują rekrutować według popularności, to: Analityk biznesowy, kierownik projektu, rozwój oprogramowania, sieć i infrastruktura, architekt, Helpdesk/wsparcie, dane/baza danych, analityka biznesowa, projektowanie/rozwój stron internetowych oraz produkcja i operacje.

Pieniądze, pieniądze, pieniądze – pracownicy IT Kiwi zarabiają więcej Absolute IT twierdzi, że nowozelandzcy specjaliści ds. technologii zarabiają rekordowo wysokie wyniki (w porównaniu z danymi krajowymi). Mediana podstawowego wynagrodzenia specjalistów ds. technologii wzrosła w zeszłym roku o 3% do 82,500 66 dolarów, a 16% (wzrost o XNUMX% w porównaniu z danymi z ubiegłego roku) otrzymuje teraz w ramach pakietu wynagrodzeń dodatkowe świadczenia, takie jak dodatkowy urlop roczny, opieka zdrowotna i dodatki mobilne.

80% specjalistów ds. technologii otrzymało w ubiegłym roku podwyżkę, a tylko 6% pracodawców z branży technologicznej wykluczyło zapewnienie swoim pracownikom podwyżki w 2015 r., pozostawiając 94% albo planuje przyznać podwyżkę, albo jest obecnie niezdecydowane.

http://itbrief.co.nz/story/it-career-opportunities-galore-new-zealand/