Kanadyjskie uniwersytety wzywają Ottawę do złagodzenia zasad programu dla pracowników zagranicznych

Porozumienie jest bliskie, podają źródła policealne.

„W tej chwili mamy rząd, który podjął decyzję o ochronie kanadyjskich pracowników i zgodnie z czym wszyscy się zgadzamy, tego właśnie chcemy” – powiedziała Cathryn Sawicki, partnerka w firmie Baker & McKenzie, która doradza uniwersytetom w kwestiach imigracyjnych.

„Jednak jeśli chodzi o niektóre stanowiska w sektorze korporacyjnym lub w świecie akademickim, posiadanie międzynarodowego doświadczenia i umiejętności może tylko zwiększyć naszą konkurencyjność”.

Zmiany wprowadzone w czerwcu miały na celu odpowiedź na krytykę, jakoby program dotyczący tymczasowych pracowników cudzoziemskich umożliwiał pracodawcom z branż wymagających niskich kwalifikacji wybór zatrudniania bardziej zgodnych, zagranicznych pracowników zamiast lokalnych kandydatów, nawet na obszarach o wysokim bezrobociu. Środki obejmowały ograniczenia liczby tymczasowych pracowników zagranicznych, które firmy mogły zatrudnić.

Jednak rząd dodał także regulacje dotyczące stanowisk pracy „wysoko płatnych”, czyli osób zarabiających na poziomie mediany płacy prowincjonalnej lub wyższej. Dotknęło to obszary wymagające wysokich kwalifikacji, takie jak uniwersytety i uczelnie.

„Kontynuujemy rozmowy, aby znaleźć rozwiązania uwzględniające zarówno cele rządu federalnego, jak i potrzeby uniwersytetów oraz umożliwiające rekrutację najlepszych talentów akademickich z całego świata” – powiedziała Christine Tausig Ford, wiceprezes i dyrektor generalna Association of Universities and Uczelnie Kanady.

Uniwersytety zwróciły się do programu TFW, ponieważ zapewnił on szybszą i bardziej dostępną możliwość zatrudniania zagranicznych pracowników akademickich niż federalny program pracowników wykwalifikowanych, który narzucał ograniczenia w zależności od zawodu, w tym na stanowisku profesora uniwersyteckiego.

„Problem polega na tym, że próbujecie sprowadzić utalentowanych badaczy i pracowników akademickich do Kanady, a rząd generalnie to popiera. Uniwersytety utknęły w zmianach, które moim zdaniem miały niezamierzone konsekwencje” – powiedział Brent Cameron, partner zarządzający w firmie Boyden Canada zajmującej się rekrutacją kadry kierowniczej z Vancouver, która pomaga uniwersytetom w rekrutacji starszych pracowników akademickich i administratorów.

Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w czerwcu pracodawcy oferujący wysokopłatne stanowiska muszą mieć plan przejściowy dotyczący przenoszenia pracy na mieszkańców Kanady. Mogą także zdecydować się na wykazanie, że pomogą pracownikowi TFW w uzyskaniu stałego pobytu. Jednak w przypadku niektórych uniwersytetów wnioski o ocenę wpływu na rynek pracy (dawniej opinie dotyczące rynku pracy) zostały odrzucone, gdy wskazywały, że pracownicy tymczasowi zostaną zatrudnieni na stałe.

„Patrzymy na kulturę, w której ludzie czują się częścią społeczności międzynarodowej. Dlaczego nie mieliby zatrudniać za granicą? Szkolili się na arenie międzynarodowej, współpracują na arenie międzynarodowej, publikują na arenie międzynarodowej” – powiedziała Frances Woolley, profesor ekonomii na Uniwersytecie Carleton, która napisała o zatrudnianiu pracowników akademickich w swojej własnej dyscyplinie.

W latach 2009–2013 Dział Zasobów Ludzkich i Rozwoju Umiejętności wydał co roku od 471 do 643 pozytywnych opinii rynku pracy (LMO). Instytucje w Ontario i Quebecu reprezentowały ponad połowę LMO, podczas gdy Alberta i BC łącznie miały około jednej piątej każdego roku. W tym samym okresie każdego roku zatrudniano od 271 do 456 instruktorów szkół wyższych i zawodowych. Dane były dostępne tylko za połowę 2014 roku.

Według Kanadyjskiego Stowarzyszenia Nauczycieli Uniwersyteckich w 2011 r., ostatnim roku, na który dostępna jest liczba nowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach, w całym kraju mianowano około 2,000 nowych profesorów pełnoetatowych.

Nie jest do końca jasne, ile stanowisk obejmuje LMO przyznawane szkołom policealnym. Pojawiły się wątpliwości co do prawidłowości wszystkich danych TFW, a zdaniem rządu jeden wniosek o opinię dotyczącą rynku pracy można złożyć na dowolną liczbę stanowisk w tym samym zawodzie. Ponadto pracodawcy mogą ubiegać się o zatrudnienie zagranicznych pracowników tymczasowych przed przedłużeniem oferty pracy. Uniwersyteckie strony zasobów ludzkich w głównych szkołach badawczych objętych badaniem przez „The Globe and Mail” pokazują jednak, że uniwersytety zazwyczaj ubiegają się o zatrudnienie zagranicznego pracownika dopiero po wynegocjowaniu oferty zatrudnienia.

Profesorowie wizytujący, stażyści podoktorscy, odbiorcy nagród badawczych oraz mieszkańcy USA, Meksyku i Chile mogą pracować w Kanadzie bez konieczności składania wniosków o ocenę wpływu na rynek pracy.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com