Zmiany w kanadyjskim programie tymczasowych pracowników zagranicznych

Zmiany w kanadyjskim programie tymczasowych pracowników zagranicznych (TFWP), mające na celu umożliwienie pracodawcom tymczasowej rekrutacji pracowników zagranicznych, weszły w życie 30 kwietnia 2015 r. Zaktualizowano wykres średnich stawek godzinowych na zawód i region, pozwalający określić, które stanowiska są „wysoko płatne”, a które „nisko płatne”. Zmiany w tabeli średnich wynagrodzeń będą miały wpływ na strumień wynagrodzeń w przyszłych wnioskach o LMIA, a także na próg używany do określenia uprawnień do 10-dniowego przyspieszonego przetwarzania. Pracodawcy w Quebecu również zostaną objęci większością zmian w programie TFWP, które pierwotnie ogłoszono w czerwcu 2014 r. Przedsiębiorstwa kanadyjskie muszą najpierw uzyskać zezwolenie od Urzędu ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego (ESDC), zanim zatrudnią cudzoziemca. Nazywa się to oceną wpływu na rynek pracy (LMIA). Pracodawcy oferujący tymczasowemu pracownikowi zagranicznemu wynagrodzenie niższe od mediany stawki godzinowej na poziomie prowincji/terytorium będą musieli spełnić wymagania strumienia dotyczące stanowisk niskopłatnych. Mediana stawek godzinowych według prowincji/terytorium Płaca ($/godz.) Brytyjska Kolumbia 22.00 dolarów Alberty 25.00 dolarów Saskatchewan 21.00 dolarów Manitoba 19.50 dolarów Ontario 21.15 dolarów Quebec 20.00 dolarów Nowy Brunszwik 18.00 dolarów Wyspa Księcia Edwarda 17.49 dolarów Nowa Szkocja 18.85 dolarów Nowa Fundlandia i Labrador 21.12 dolarów Jukon 27.50 dolarów Północno - zachodnie terytoria 30.00 dolarów Nunavut 29.00 dolarów Strumień wysokich płac Program TFWP ma być stosowany jedynie w ostateczności i w ograniczonym zakresie w celu tymczasowego zaspokojenia pilnego zapotrzebowania na siłę roboczą, gdy nie są dostępni wykwalifikowani Kanadyjczycy. Pracodawcy chcący zatrudnić pracowników o niskich zarobkach nie muszą składać takich planów wraz z oceną wpływu na rynek pracy (LMIA). Aby mieć pewność, że Kanadyjczycy będą zawsze traktowani w pierwszej kolejności w przypadku dostępnych stanowisk pracy, istnieje górny limit ograniczający liczbę tymczasowych pracowników zagranicznych o niskich zarobkach, których firma może zatrudnić. Ponadto niektóre niskopłatne zawody w sektorach zakwaterowania, usług gastronomicznych i handlu detalicznego zostaną odrzucone w ramach przetwarzania LMIA. Pracodawcy zatrudniający 10 lub więcej pracowników ubiegający się o nowe LMIA podlegają 10-procentowemu ograniczeniu w stosunku do proporcji siły roboczej, która może składać się z tymczasowych pracowników zagranicznych o niskich zarobkach. Limit ten będzie wprowadzany stopniowo w latach 2015 i 2016, aby zapewnić pracodawcom, którzy przekraczają 10-procentowy limit, czas na przejście i odpowiednie dostosowanie. Pracodawcy oferujący wynagrodzenie niższe od mediany stawki godzinowej obowiązującej na szczeblu prowincji/terytorium muszą: opłacić transport w obie strony tymczasowego pracownika zagranicznego; zapewnić dostępność niedrogich mieszkań; opłacać prywatne ubezpieczenie zdrowotne do czasu, gdy pracownicy będą uprawnieni do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym na szczeblu prowincji; zarejestrować tymczasowego pracownika zagranicznego w wojewódzkiej/terytorialnej komisji bezpieczeństwa pracy; I zawrzeć umowę pracodawca-pracownik. W przypadku wszystkich stanowisk niskopłatnych okres ważności zezwoleń na pracę określony w ocenach wpływu na rynek pracy (LMIA) będzie ograniczony do maksymalnie jednego roku. Na dzień 30 kwietnia 2015 r. Program Tymczasowych Pracowników Zagranicznych wykorzystuje najnowsze wyniki Badania Siły Roboczej (Labour Force Survey) dotyczące stóp bezrobocia w regionach całej Kanady. Stawki te określają, które regiony są uprawnione przez pracodawców do składania ocen wpływu na rynek pracy (LMIA) w przypadku zawodów niskopłatnych i wymagających niższych kwalifikacji w sektorze zakwaterowania i usług gastronomicznych oraz w sektorze handlu detalicznego. Wnioski LMIA dla tych sektorów nie będą rozpatrywane w regionach gospodarczych, w których stopa bezrobocia wynosi 6 procent lub więcej. W przypadku niektórych zawodów wymagających dużego popytu i zawodów wysokopłatnych, a także zawodów o krótkim czasie trwania, może zostać zapewniona usługa zatrudnienia tymczasowego pracownika zagranicznego w ciągu 10 dni roboczych. Quebec Niektóre zawody w Quebecu objęte są procesem uproszczonym, co oznacza, że ​​lokalni pracodawcy nie muszą przeprowadzać rekrutacji w ramach swoich wniosków o zatrudnienie tymczasowych pracowników zagranicznych do tych zawodów. Dowiedz się więcej o pozwoleniach na pracę w Quebecu i o tym, które zawody są ułatwione w Quebecu. „Kanadyjscy pracodawcy nie muszą się niepokoić tymi nowymi zmianami, o ile upewnią się, że przestrzegają warunków LMIA” – mówi prawnik Daniel Levy z kancelarii prawnej Campbell Cohen. „Pracodawcy powinni upewnić się, że nie tylko w dalszym ciągu oferują co najmniej wynagrodzenie obowiązujące w danym regionie w zależności od zawodu, ale także, że oferowane wynagrodzenia są zgodne ze strumieniem wynagrodzeń określonym w wydanym LMIA.