Kanadyjski program dotyczący pracowników zagranicznych PONOWNIE się zmienia

Biorąc pod uwagę niezliczone zmiany, które wpłynęły na kanadyjski Program Pracowników Tymczasowych w ciągu ostatnich kilku lat, wydaje się, że wciąż nie widzieliśmy końca. Ta zmiana ma wpływ na aplikacje LMIA. Od 30 kwietnia zostanie wdrożona nowa metoda identyfikacji wymagań pracodawców w zakresie rekrutacji pracowników z zagranicy. Zmiana ta była rozważana już wcześniej (wraz ze zmianami z czerwca 2014 r.), ale ma wejść w życie dopiero teraz. Do tej pory w ramach programu obowiązującego od czerwca 2014 r. pracodawcy chcący zatrudnić pracownika zagranicznego musieliby rozważyć, czy odpowiednie wynagrodzenie dla tego zawodu jest wyższe czy niższe od mediany wynagrodzenia w prowincji oraz czy zawód ten wymaga wysokich, czy niskich kwalifikacji ( zgodnie z odpowiednim oznaczeniem NOC, NOC 0, A, B = wysokie umiejętności, NOC C, D = niskie umiejętności). [Proszę zwrócić uwagę na różnicę pomiędzy prowincjonalny średnie wynagrodzenie oraz Oparty na Banku Prac dla celów analizy mediana wynagrodzenia odnosząca się do zawodów specyficznych dla NOC. Każdy zawód NOC będzie miał średnią płacę w Banku Prac, która uwzględnia lokalizację i inne czynniki. Różni się to od mediany prowincji, która jest po prostu medianą wynagrodzenia na wszystkich stanowiskach pracy w prowincji.] W większości przypadków stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji (które wymagają planu przejściowego LMIA) byłyby wyższe od mediany wynagrodzenia prowincjonalnego, a niskie stanowiska wymagające kwalifikacji (które mają ograniczoną liczbę stanowisk, które można obsadzić) byłyby poniżej mediany wynagrodzeń w prowincji. Możliwe jest jednak, że istnieje zawód o niskich kwalifikacjach (np. NOC C lub D), którego mediana wynagrodzenia określona w Banku Pracy powyżej średniej płacy na prowincji, w związku z czym zostanie uznana za „płaca wysoką” i podlega planowi przejściowemu. [Teoretycznie wniosek ten może być również prawdziwy (wynagrodzenie za wysokie kwalifikacje, które jest wypłacane poniżej mediany prowincji), ale jest to mało prawdopodobne.] Aby wyjaśnić nieco bliżej, jeśli Bank Pracy mówi, że zawód A, który jest zajęciem na poziomie C NOC, wymaga średnia płaca wynosi X dolarów, ale tak się składa, że ​​X dolarów jest w rzeczywistości wyższe niż podana średnia płaca w prowincji, praca ta zostanie uznana za zawód wysokopłatny i dlatego będzie objęta planem przejściowym. W nowym systemie zostanie to uproszczone. Test będzie polegał po prostu na tym, czy płace wymagane w tym zawodzie zgodnie z wytycznymi Banku Pracy są wyższe czy niższe od mediany wynagrodzenia w prowincji. Jeśli jest powyżej, to należy do strumienia „wysokich wynagrodzeń”, a jeśli jest poniżej, należy do strumienia „niskich wynagrodzeń”. Nie ma znaczenia, jaki jest kod NOC zawodu. Jeśli wymaga mediany wynagrodzenia w Banku Pracy wyższej niż mediana prowincji, jest to płaca wysoka (wymagająca planu przejściowego i wszystkich innych względów związanych z wysokimi płacami), a jeśli wymaga mediany wynagrodzenia w Banku Pracy poniżej mediany prowincji, jest niska -płaca (z zastrzeżeniem górnego limitu i innych czynników związanych z niskim wynagrodzeniem). W przypadku zawodów niskopłatnych pracodawcy mają również obowiązek uwzględnić opłatę za przelot w obie strony, przedstawić umowę zawierającą określone zobowiązania i zapewnić dostępność mieszkań w przystępnych cenach. Rząd zaktualizuje również swoje badania dotyczące bezrobocia, które w poszczególnych sektorach mają wpływ na stanowiska o niskich zarobkach, na których bezrobocie wynosi 6% lub więcej. [Informacje dostępne na stronie http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Chociaż rzeczywiste typy sytuacji, na które ta zmiana może mieć wpływ, mogą być ograniczone, ważne jest, aby uwzględnić względy prawne we wszystkich zastosowaniach, aby uniknąć wystąpienia błędu. Kilka dalszych punktów:

• Zatrudnienie i rozwój społeczny Kanada (ESDC) i Service Canada, administratorzy programu, stosują wymagania Krajowej Klasyfikacji Zawodów (NOC) z 2006 r. do oceny równoważności stanowisk pracy (a nie nowsze NOC z 2011 r.). [To nie jest nowa kwestia, ale należy o tym pamiętać.]
• Roczne wynagrodzenia obliczane są przy założeniu 40-godzinnego tygodnia pracy (razy 52 tygodnie w roku)
• Nowe formularze zostaną wprowadzone 30 kwietnia i będą dotyczyć zarówno stanowisk o wysokich, jak i niskich zarobkach. Chociaż wcześniej istniały osobne formularze, obecnie oba typy będą wypełniane na tym samym formularzu, a po 30 kwietnia wszystkie wnioski musi skorzystaj z nowego formularza.
  • LMIA na potrzeby obsługi wniosku o pobyt stały w trybie Express Entry również będą miały nowe/inne formularze.
• LMIA w Quebecu będą podlegać tym samym wymogom, co we wszystkich pozostałych prowincjach (z wyjątkiem listy 42 zawodów zwolnionych z rekrutacji, w przypadku której pracodawcy zachowają pewną elastyczność).
• LMIA dla zawodów o najwyższym popycie (rzemiosła wymagające kwalifikacji), najlepiej płatnych zawodów (najwyższe 10 procent) lub krótkich okresów pracy (120 dni lub mniej) będą teraz świadczone w ramach standardu usługi wynoszącego 10 dni roboczych.

Co powinieneś zrobić: Jako pracodawca zadbaj o ścisłe przestrzeganie wymagań i przestrzeganie wszystkich przepisanych wytycznych dotyczących wynagrodzenia i innych zaleceń. Przed złożeniem wniosku należy dokładnie uzasadnić wszystkie niezbędne informacje i zastosować właściwy formularz. Przejrzyj wymagania dotyczące wynagrodzenia zanim rekrutacji i/lub uruchomienia aplikacji LMIA, aby upewnić się, że możesz zaakceptować charakterystykę danego zawodu jako wysoko- lub niskopłatną i konsekwencje z tego wynikające. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+PONOWNIE