Kanadyjscy pracodawcy będą teraz mogli łatwo zatrudniać tymczasowych pracowników zagranicznych

Wdrażając środki mające na celu przeciwdziałanie pandemii wirusa koronawiru, rząd Kanady miał na uwadze interesy imigrantów, w tym tymczasowych pracowników zagranicznych w kraju.

Środki dla tymczasowych pracowników zagranicznych

Rząd Kanady zdecydował się kontynuować rozpatrywanie wiz w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP), starając się utrzymać płynność gospodarki i pomóc kanadyjskim pracodawcom podczas tej pandemii.

Chociaż rząd Kanady podjął decyzję o zamknięciu swoich granic w związku z koronawirusem dla nierezydentów, zdecydował się kontynuować program TFWP mający na celu wsparcie kanadyjskiego przemysłu, takiego jak rolnictwo, przemysł rolno-spożywczy i przetwórstwo spożywcze.

TFWP to program, który umożliwia kanadyjskim przedsiębiorstwom stawienie czoła niedoborom siły roboczej i rekrutację pracowników z zagranicy po zapewnieniu pierwszej możliwości ubiegania się o takie stanowiska obywatelom Kanady i stałym mieszkańcom.

 Od osób przyjeżdżających do Kanady w ramach TFWP wymagane jest tymczasowe pozwolenie na pracę i ocena wpływu na rynek pracy (LMIA). LMIA dowodzi, że zatrudnienie pracownika zagranicznego będzie miało pozytywny lub neutralny wpływ na lokalny rynek pracy.

Tymczasowi pracownicy zagraniczni, którzy stracili pracę

Obecnie wielu tymczasowych pracowników zagranicznych posiadających zezwolenie na pracę wydane przez pracodawcę straciło pracę. Mogą stanowić cenne źródło informacji w odpowiedzi na niedobory siły roboczej, z którymi borykają się inni pracodawcy w Kanadzie.

Jednakże uzyskanie nowego pozwolenia na pracę dla nowego pracodawcy może zająć kilka miesięcy, co stanowi utrudnienie dla pracodawców, którzy muszą zatrudnić obecnych pracowników.

Aby temu zaradzić, rząd Kanady ogłosił niedawno tymczasową politykę, która znacznie skróci czas potrzebny takim tymczasowym pracownikom zagranicznym na znalezienie nowej pracy u innego nowego pracodawcy.

Zgodnie z nowymi przepisami, tymczasowi pracownicy cudzoziemscy posiadający specjalne zezwolenie na pracę mogą uzyskać wstępną zgodę na rozpoczęcie pracy na nowym stanowisku u innego pracodawcy, nawet jeśli ich wniosek o wydanie pozwolenia na pracę jest nadal rozpatrywany. Wcześniejsi pracownicy tymczasowi z zagranicy, którzy chcieli pracować u nowego pracodawcy, musieli podać swojego pracodawcę we wniosku przed rozpoczęciem nowej pracy. Proces trwał kilka miesięcy. Oczekuje się, że nowy proces wstępnego zatwierdzania zajmie maksymalnie dziesięć dni.

Warunki kwalifikowalności:

Tymczasowi pracownicy zagraniczni, którzy chcą skorzystać z nowej zasady, muszą spełniać następujące warunki kwalifikowalności:

• Muszą przebywać w Kanadzie z ważnym statusem
• Muszą posiadać zezwolenie na pracę wydane przez pracodawcę w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych lub Programu Mobilności Międzynarodowej
• Muszą złożyć wniosek o nowe zezwolenie na pracę z ważnym LMIA w ramach któregokolwiek z powyższych programów

Kandydaci, którzy spełniają powyższe warunki kwalifikowalności, mogą złożyć wniosek do Kanadyjskiego Urzędu ds. Imigracji, Uchodźców i Obywatelstwa (IRCC) w celu uzyskania pozwolenia na rozpoczęcie nowej pracy przed uzyskaniem pozwolenia na pracę. Kanadyjskie pozwolenie na pracę. Wniosek zostanie rozpatrzony w ciągu dziesięciu dni, a pracownik otrzyma zezwolenie na pracę u nowego pracodawcy.

Nie zmieniły się jednak obowiązki pracodawców w zakresie zatrudniania pracowników z zagranicy. Będą musieli uzyskać pozytywną zgodę LMIA lub dostarczyć internetową ofertę zatrudnienia zwolnioną z LMIA, która wspiera wniosek o pozwolenie na pracę.

To nowe orzeczenie pomoże tymczasowym pracownikom zagranicznym, którzy stracili pracę, jako alternatywę dla pracy u innego pracodawcy. Kanadyjskim pracodawcom daje dostęp do potrzebnych im pracowników, szczególnie gdy pozyskanie pracowników z zagranicy jest utrudnione ze względu na ograniczenia w podróżowaniu związane z pandemią Koronawirusa. Przyspieszony czas przetwarzania jest korzystny dla obu stron.