Kanada do egzekwowania nowych przepisów dotyczących zatrudnienia za granicą

Warunki pracy na całym świecie mogą być czasami dość obciążające. Wydaje się, że w obecnym scenariuszu Kanada wprowadziła modyfikacje dotyczące zatrudniania stanowisk o wysokich i niskich płacach. Jak wynika z Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP), korzystających z niego pracodawców namawia się do rozważenia zmian w wymaganiach dotyczących ofert pracy w przedziałach niskopłatnych i wysokopłatnych. Program TFWP – zarządzany wspólnie przez Kanadyjskie Biuro ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego (ESDC) oraz Kanadyjski Urząd ds. Imigracji, Uchodźców i Obywatelstwa – umożliwia zatrudnianie cudzoziemców przez kanadyjskich pracodawców w ramach krótkoterminowych potrzeb pracowniczych. Należy jednak zauważyć, że wszyscy obywatele Kanady i stali mieszkańcy mają pierwszeństwo przed wolnymi stanowiskami pracy w tym kraju. W znowelizowanej ustawie TFWP uznano, że zawiłe szczegóły pracownika mają ogromne znaczenie, zwłaszcza jeśli jest to cudzoziemiec. Wysoko płatny przedział wynagrodzeń: gdy pracodawcy rekrutują osoby znajdujące się po wyższej stronie marginesu wynagrodzenia, zasady wymagają od osób rekrutujących przedłożenia planów przejściowych wraz z wnioskiem o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA), aby upewnić się, że nie są w dużym stopniu uzależnieni od cudzoziemców na ich wewnętrzne potrzeby pracownicze. Te plany przejściowe mają na celu uwzględnienie natychmiastowych i awaryjnych potrzeb związanych z zatrudnieniem w firmie w ramach ostatniej szansy zakładu, aby zaspokoić swoje potrzeby w przypadku obcokrajowców, gdy lokalni pracownicy są niedostępni. Tak się składa, że ​​wysoko płatne wynagrodzenia mieszczą się w wyższej marży mediany wynagrodzeń godzinowych. Przedział wynagrodzeń niskopłatnych: To stosunkowo dobra wiadomość dla osób zatrudnionych w sekcji niskopłatnej. Strumień stanowisk niskopłatnych umożliwia pracodawcom zatrudnianie pracowników zagranicznych na stanowiska w pełnym wymiarze czasu pracy, gdzie oferowane wynagrodzenie jest niższe od mediany stawki godzinowej obowiązującej na szczeblu prowincji/terytorium w miejscu zatrudnienia. Sprzedawcy żywności, kasjerzy, pomocnicy, osoby sprzątające do lekkich zadań, pomocnicy i robotnicy budowlani, woźni, dozorcy i nadzorcy budynków, sprzedawcy artykułów spożywczych i magazynierzy na półkach sklepowych, ochroniarze i zawody pokrewne to tylko niektóre z zawodów należących do grupy o niższych dochodach i stosunkowo mniejszą kontrolę pod kątem zatrudnienia na kanadyjskim rynku pracy. Jak wynika z oświadczenia adwokata Davida Cohena, przy rekrutacji osób z zagranicy należy wziąć pod uwagę wiele czynników. Oczywiście od lata 2014 roku proces rekrutacji stał się jeszcze bardziej uciążliwy. W wielu przypadkach mediana wynagrodzeń godzinowych i lokalne bezrobocie są najważniejszymi priorytetami przy przyjmowaniu pracowników; to jednak nie tylko parametry niezbędne. Jest wiele innych rzeczy, na które należy zwrócić uwagę zatrudniając ludzi. Należą do nich plany przejścia, wymagania reklamowe, przeglądy zgodności i wiele innych czynników, w zależności od aktualnego stanu rynku.